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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gmeinder Lokomotiven die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gmeinder Lokomotiven
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gmeinder Lokomotiven
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele nette Kolleginnen und Kollegen. Wenn es Fragen gibt werden sie von den Vorgesetzten zeitnah beantwortet. Eine Kleinigkeit stört mich aber doch. Die Gerüchte Küche ist nie kalt. In den letzten 2 Jahren haben einige faule Äpfel den Betrieb verlassen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat noch Potenzial nach oben. Ist aber schon besser geworden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eines ist ganz klar. Bei fast 100 Mitarbeitern ist auch ein gewisses Konfliktpotenzial vorhanden. Einige Kollegen haben Angst das sie schmutzige Hände bekommen oder ihren Kaffee Becher aus der Hand stellen müssen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Habe bis jetzt immer, auch kurzfristig frei bekommen. Gleitzeit trägt auch einiges zur WLB bei Tragen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann da nur positives sagen. Egal welches Anliegen man hat, es wird darauf eingegangen. Der neue Werksleiter geht auch mal durch die Halle und begrüßt diejenigen die ihm über den Weg laufen. Auch für Fragen steht immer die Tür zu seinem Büro offen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich fast jeden Tag gibt es was neues. Ich arbeite schon mehrere Jahre hier. Durch die Hybrid Technologie die den Kunden angeboten wird kommen immer mehr neue Interessente Aspekte zur Arbeit hinzu.

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