Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGleitzeit, Pünktlichkeit in Sachen Lohn und die kleinen Feste.
- Flexibilität dank Gleitzeitregelung
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Arbeit ist Interessant
AG An sich ganz okay, leider wissen die Vorgesetzten nicht was in den Hallen abgehen/mobbing etc.
Das bestehende Chaos gibt einem gewisse Freiheiten
Gleitzeit und Urlaubsmanagement
- Einarbeitung ist für neue Mitarbeiter schwierig
- Leitungsposition einzelner Abteilungen nicht besetzt (wenn auch benötigt)
Der AG vertraut zwei bis drei Personen die Firma an (Halle) und diese Personen versauen das Arbeitsklima.
Luftqualität in der Montage Halle.
Es wird immer am falschen Ende gespart.
Die Liste wäre sehr lange.
Umgang mit den Mitarbeitern von Vorgesetzten
Selbstverständlich haben aktive Aufträge eine hohe Priorität, jedoch ist es wichtig für interne Baustellen und Problematiken eine permanente und nicht nur temporäre Lösung zu finden.
Etwas mehr auf das Fußvolk hören. Die haben manchmal auch gute Ideen.
Gerüchteküche abschaffen.
Nicht zu sehr an den Gehältern sparen und sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen.
Mal gründlich in sich gehen und die Kündigungswelle erforschen
Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Gmeinder Lokomotiven ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die im Büro angebotene Gleitzeit, bekommt man einen angenehmen Gestaltungsfreiraum, der sich außerhalb der Kernarbeitszeit einteilen lässt. Der Urlaub wurde bis jetzt immer genehmigt.
Sehr gut. Habe bis jetzt immer, auch kurzfristig frei bekommen. Gleitzeit trägt auch einiges zur WLB bei Tragen.
Gleitzeit und Urlaub machen diesen Betrieb attraktiv. Urlaub kann kurzfristig gekommen werden und die Gleitzeit erlaubt einem, Termine wahrnehmen zu können ohne Urlaub einreichen zu müssen.
Sehr gut. Urlaub ist zwar weitestgehend fest geplant (Sommer/Winter, Brückentage), aber die verbleibenden Urlaubstage können sehr gut selbst verplant werden, auch kurzfristig bei Bedarf.
Das Gleitzeit-Model kommt gut an und auch der Urlaub kann mehr oder weniger flexibel und kurzfristig genutzt werden. Betriebsurlaub im Sommer ist festgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gmeinder Lokomotiven ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit kurzem werden Haus interne Schulungen Angeboten. Ich hoffe diese beziehen sich nicht nur auf Büro Angestellte. Mal sehen ob sie was bringen. Hört sich zu mindest gut an. DB Schulung gibt es. Ebenso kommt ein externer Schulungsleiter der jährliche Unterweisungen macht.
Ich habe den Eindruck, dass durch persönliches Engagement und Einsatzbereitschaft eine Grundlage für Aufstiegsmöglichkeiten besteht. Interne Weiterbildungen für den Umgang mit Arbeitsprogrammen sollen meines Wissens in absehbarer Zeit angeboten werden.
Nicht vorhanden. Weiterbildungen beschränken sich auf notwendigste Maßnahmen, wie Kranschein und Staplerschein. Ersthelfer und Brandschutz Kurse fanden ewig nicht mehr statt.
Wenig Chancen aufzusteigen.
Alles was Geld kostet wird abgelehnt.
Weiterbildung auf eigene Kosten mit anschließendem Positionswechsel ist , denke ich, möglich
Es werden wenige Weiterbildungen angeboten.
