Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenHat sich in den letzten zwei Jahren darum gekümmert, das sich einige Sachen bewegt haben zum besseren.
Sichere Zukunft , gute Entlohnung , Fairness , Bodenständigkeit
Gleitzeit, Pünktlichkeit in Sachen Lohn und die kleinen Feste.
AG An sich ganz okay, leider wissen die Vorgesetzten nicht was in den Hallen abgehen/mobbing etc.
- Flexibilität dank Gleitzeitregelung
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Arbeit ist Interessant
Siehe Bewertungen Kununu
- Einarbeitung ist für neue Mitarbeiter schwierig
- Leitungsposition einzelner Abteilungen nicht besetzt (wenn auch benötigt)
Luftqualität in der Montage Halle.
Der AG vertraut zwei bis drei Personen die Firma an (Halle) und diese Personen versauen das Arbeitsklima.
Es wird immer am falschen Ende gespart.
Die Liste wäre sehr lange.
Selbstverständlich haben aktive Aufträge eine hohe Priorität, jedoch ist es wichtig für interne Baustellen und Problematiken eine permanente und nicht nur temporäre Lösung zu finden.
Etwas mehr auf das Fußvolk hören. Die haben manchmal auch gute Ideen.
Gerüchteküche abschaffen.
Mitarbeiter wertschätzen
Nicht zu sehr an den Gehältern sparen und sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen.
Mal gründlich in sich gehen und die Kündigungswelle erforschen
Der am besten bewertete Faktor von Gmeinder Lokomotiven ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die im Büro angebotene Gleitzeit, bekommt man einen angenehmen Gestaltungsfreiraum, der sich außerhalb der Kernarbeitszeit einteilen lässt. Der Urlaub wurde bis jetzt immer genehmigt.
Sehr gut. Habe bis jetzt immer, auch kurzfristig frei bekommen. Gleitzeit trägt auch einiges zur WLB bei Tragen.
Gleitzeit und Urlaub machen diesen Betrieb attraktiv. Urlaub kann kurzfristig gekommen werden und die Gleitzeit erlaubt einem, Termine wahrnehmen zu können ohne Urlaub einreichen zu müssen.
Sehr gut. Urlaub ist zwar weitestgehend fest geplant (Sommer/Winter, Brückentage), aber die verbleibenden Urlaubstage können sehr gut selbst verplant werden, auch kurzfristig bei Bedarf.
Das Gleitzeit-Model kommt gut an und auch der Urlaub kann mehr oder weniger flexibel und kurzfristig genutzt werden. Betriebsurlaub im Sommer ist festgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gmeinder Lokomotiven ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt leider keine Möglichkeiten
Seit kurzem werden Haus interne Schulungen Angeboten. Ich hoffe diese beziehen sich nicht nur auf Büro Angestellte. Mal sehen ob sie was bringen. Hört sich zu mindest gut an. DB Schulung gibt es. Ebenso kommt ein externer Schulungsleiter der jährliche Unterweisungen macht.
Ich habe den Eindruck, dass durch persönliches Engagement und Einsatzbereitschaft eine Grundlage für Aufstiegsmöglichkeiten besteht. Interne Weiterbildungen für den Umgang mit Arbeitsprogrammen sollen meines Wissens in absehbarer Zeit angeboten werden.
Es werden wenige Weiterbildungen angeboten.
Nicht vorhanden. Weiterbildungen beschränken sich auf notwendigste Maßnahmen, wie Kranschein und Staplerschein. Ersthelfer und Brandschutz Kurse fanden ewig nicht mehr statt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
