Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langfristigkeit sollte in den Fokus gestellt werden, Ziele sollten nicht anhand von Träumereien definiert werden, sondern auf Basis von Erfahrungen und realistisch sein. Mehr Routine und Erfahrungskompetenz aufbauen, indem man Hire&Fire-Mentalität zurücklässt.
Erfolge/Entwicklungen werden von der Unternehmensleitung leider wenig wertgeschätzt oder schlichtweg nicht verstanden.
Karriere möglich (wenn auch zeitlich beschränkt, bevor die nächste Umstrukturierung ansteht)
Gehalt für einen Mittelständler generell gut, deshalb funktioniert auch das Hire&Fire. Führungspersonen werden von Großbetrieben abgeworben um dann in der Probezeit wieder vor die Tür gesetzt zu werden.
Je nach Bereich
Nur noch wenig ältere, erfahrene Personen vorhanden - hierdurch fehlen Kompetenzen und Erfahrungswerte um jüngere anzuleiten.
Leider wenig realistische Ziele seitens Unternehmensführung mit kurzfristiger Erfolgsausrichtung. Langfristiger Aufbau von Abteilungskompetenzen und -routinen bleiben durch ständige Neuausrichtung, neue Mitarbeiter und sich täglich ändernde Prozesse auf der Strecke. Unsicherheit der Unternehmensführung wird von verschiedenen Parteien schamlos ausgenutzt.
Kommunikation stark ausbaufähig, vor allem wenn man im Rahmen einer kompletten "Abteilungsauflösung" mit der Kündigung vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Besonders im Bereich Marketing unglaublicher Mitarbeiterverschleiß/Fluktuation.
Man kann sich in vielen Bereichen einbringen, wenn man aktiv ist. Aufgaben sind generell interessant.
Wer ein ehrliches Bild möchte, sollte einfach die 5-Sterne Bewertungen ausblenden, die regelmäßig von der Personalverantwortlichen hier eingestreut werden.
je nach Bereich
Ältere Kollegen gibt es mit wenigen Ausnahmen nicht mehr
nut für "Chef's" Lieblinge
Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen, fragt man einen Kollegen um Rat, wird man angeschaut als wär man eine unqualifizierte Person, die von der Materie überhaupt keine Ahnung hat.
Alles "studierte", die ihre Mitarbeiter nicht ernst nehmen und wie das Allerletzte behandeln.
man hat in den Abteilungen männliche und weibliche Führungskräfte in einem guten Maß
jeden Tag immer wieder dasselbe, keine Abwechslung...
Die Kollegen,
Die Zeiten,
Das Arbeitsklima
Etc...
Nichts
Ist alles super.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Die Unternehmenskommunikation ist wahnsinnig schlecht. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt - wenn überhaupt einmal eine Meldung/Mitteilung öffentlich gemacht wird.
Ideen und Vorschläge werden nur von "beliebten" Kollegen ernst genommen und gehört. Alle anderen Ideen werden allenfalls als albern abgetan und belächelt.
ebnehmend
Überstunden werden erwartet, aber in keiner Weise anerkannt.
Jede Kleinigkeit wird zum Geheimnis erklärt. Kommuniziert wird nur zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern. Darüberhinaus werden MA nur über den "Flurfunk" informiert.
Gleichberechtigung gibt es nicht. MA die keine Kritik äußern werden an allen Ecken hervorgehoben. Andere Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung klein geredet und nicht ernst genommen.
Mehrfach Gespräche eingefordert, Lösungsvorschläge angeboten, persönliche Weiterentwicklung erfragt - auf all das gab es nie Reaktionen geschweige denn antworten, ich verlasse das Unternehmen nun auf eigenen Wunsch.
Angestellte kommen und gehen, Langjährige Angestellte werden von einem Tag auf den anderen auf eine andere Position versetzt, keine Wertschätzung, Geschäftsführung hat keinerlei Vision
Je nach Abteilung
Sehr schwierig - manche Abteilungen sehen innerhalb eines Jahres zahlreiche Chefs kommen&gehen
Katastrophal
Viele Freiräume
Überstunden machen ist gern gesehen, auch Flexibilität ist wichtig, wird aber vom Arbeitgeber nicht immer zurück gegeben.
Hängt stark von der Abteilung ab.
Manch ein Chef ist ohne entsprechende Qualifikation in die Stelle "reingerutscht". Führungskompetenz ist meistens nicht ihre Stärke.
Altes Gebäude ohne Klimaanlage kann einen im Sommer das Leben schwer machen.
Hier läuft die Kommunikation über den Flurfunk.
Frauen sind klar im Nachteil.
Die Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzen ist angenehm, fair und entspannt.
Man hat den Raum sich aktiv einzubringen, viel mitzugestalten und gemeinsam zu wachsen; die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Als familienfreundlicher Arbeitgeber finden sich bei Bedarf individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle.
Der Mitarbeiterkreis ist international und gleichzeitig sehr familiär. Bei besonderen Mitarbeiterevents findet immer wieder ein toller Austausch statt.
Erwartungshaltung, dass während Krankheit und Urlaub die MA zur Verfügung stehen.
Tolles Team und gute Atmosphäre
Sehr guter und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.