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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen,
Die Zeiten,
Das Arbeitsklima
Etc...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Die Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzen ist angenehm, fair und entspannt.
Man hat den Raum sich aktiv einzubringen, viel mitzugestalten und gemeinsam zu wachsen; die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Als familienfreundlicher Arbeitgeber finden sich bei Bedarf individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle.
Der Mitarbeiterkreis ist international und gleichzeitig sehr familiär. Bei besonderen Mitarbeiterevents findet immer wieder ein toller Austausch statt.
Neben den hier bereits zahlreich genannten Vorzügen (Zusammenhalt, Freizeitaktivitäten, spannende Aufgaben, etc.), gefällt mir besonders, wie schnell man hier Verantwortung übernehmen kann. Die Strukturen sind extrem durchlässig und die Kommunikation direkt. Wer bei GMG etwas voranbringen will, muss es nur tun. Wer Gesprächsbedarf hat, ist immer willkommen Die Chefs haben immer ein offenes Ohr.
GMG bietet interessante Aufgaben und ist auf einem guten Weg, die schnell gewachsenen Prozesse - national und international - zu strukturieren. Ein überwiegend motiviertes, qualifiziertes Mitarbeiterteam engagiert sich für die Firma im Markt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer ein ehrliches Bild möchte, sollte einfach die 5-Sterne Bewertungen ausblenden, die regelmäßig von der Personalverantwortlichen hier eingestreut werden.
Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geschmissen, fragt man einen Kollegen um Rat, wird man angeschaut als wär man eine unqualifizierte Person, die von der Materie überhaupt keine Ahnung hat.
Die Unternehmenskommunikation ist wahnsinnig schlecht. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt - wenn überhaupt einmal eine Meldung/Mitteilung öffentlich gemacht wird.
Ideen und Vorschläge werden nur von "beliebten" Kollegen ernst genommen und gehört. Alle anderen Ideen werden allenfalls als albern abgetan und belächelt.
Mehrfach Gespräche eingefordert, Lösungsvorschläge angeboten, persönliche Weiterentwicklung erfragt - auf all das gab es nie Reaktionen geschweige denn antworten, ich verlasse das Unternehmen nun auf eigenen Wunsch.
Entscheidungen sind trotz flacher Hierarchie oft zäh und nicht immer nachvollziehbar. Offene und klare Kommunikation fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Langfristigkeit sollte in den Fokus gestellt werden, Ziele sollten nicht anhand von Träumereien definiert werden, sondern auf Basis von Erfahrungen und realistisch sein. Mehr Routine und Erfahrungskompetenz aufbauen, indem man Hire&Fire-Mentalität zurücklässt.
Ist alles super.
Weniger Diskutieren, schneller Entscheiden und Handeln. Verbesserung der internen und externen Kommunikation. Mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung für das engagierte Mitarbeiterteam.
Einrichtung von Rückzugsbereichen, z.b um sich ungestört zu unterhalten
Eventuell ein wenig alte Prozesse / Strukturen aufbrechen, Kommunikation und Informationsfluss verbessern, Meetinganzahl reduzieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation stark ausbaufähig, vor allem wenn man im Rahmen einer kompletten "Abteilungsauflösung" mit der Kündigung vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Besonders im Bereich Marketing unglaublicher Mitarbeiterverschleiß/Fluktuation.
Jede Kleinigkeit wird zum Geheimnis erklärt. Kommuniziert wird nur zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern. Darüberhinaus werden MA nur über den "Flurfunk" informiert.
Katastrophal
Hier läuft die Kommunikation über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere möglich (wenn auch zeitlich beschränkt, bevor die nächste Umstrukturierung ansteht)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GMG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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GMG
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GMG
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