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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitszeit ist ganz ok und es gibt einen Firmenparkplatz.
Die Firma ist ein Besuch wert und dass ist aber alles. Es war mal aus Sicht der ganzen Belegschaft, trotz bekannter Probleme, angenehm hier zu arbeiten denn es gab immer genug Mitarbeiter die sich mit dieser Firma identifizieren konnten und die immer größer werdenden Defizite kompensieren konnten.
Hat sich toll angekündigt aber leider sehr sehr oder absolut ins Leere gelaufen.
Es müssten einige Mitarbeiter geeignete Schulungen besuchen dürfen.
Ständige Kontrolle und Spionage. Absoluter Akkord mit 95 Prozent ungelernter und ungeeigneter Leiharbeitnehmer und Mitarbeiter bei niedrigster Bezahlung.
War mal eine gute Adresse. Ich behaupte das zurzeit keiner mehr da geblieben ist um dies weiterhin zu ermöglichen.
Die Firma Gmöhling hat diesen Begriff geprägt wie kein Anderer.
Bist du ganz, ganz tief hinten drin und beschränkt genug deinem Vorgesetzten auch mal das Auto zu putzen dann, na dann könnte da schon was gehen.
Die älteren Mitarbeiter haben ja aus der Vergangenheit noch was aber die Neuen haben etwas über Mindestlohn. Ok, wie gesagt es sind alles angelernte und meistens berufsfremde Pfuscher aber sie arbeiten immer unter Stress.
Man versucht etwas für die Umwelt zu tun, doch das sollte man sich selbst mal anschauen. Es gibt da keine Mittel um es überhaupt so nennen zu können.
Wie gesagt, die Kollegen sind alle eingeschüchtert und wollen aber auch weiter kommen. Allerdings mit den schlechtesten Atributen der Menschheit. Und desto dümmer desto höher ist auch die Chance gehört zu werden. Es wäre ja sonst möglich das die Beschränktheit der oberen Etage doch erkannt und weiter getragen wird.
Es ist jeder Versuch wehrt einen langjährigen Mitarbeiter loszuwerden . Nicht nur weil er zu viel verdient sonder weil er die Unfähigkeit der Sagenden erkennt.
Leider sind wir in einer Zeit angelangt in der auch die wirklich Ungeeigneten Karriere machen dürfen. Dies wird bei Gmöhling als Weiterentwicklung und Bestandssicherung angesehen. Leider.
Nicht unbedingt schlecht aber viel Bespitzelung und alte Maschinen. Vom Verhalten der Vorgesetzten gar nicht zu sprechen. Da kommt einer aus der oberen Etage und posaunt wörtlich -das er doch Skorpion sei und er wird’s uns noch zeigen, er ist penetrant und treibst auf die Spitze-. Und 5 min später geht er weiter und greift einem Mitarbeiter zwischen die Beine. Was denken sie über so ein Verhalten. Was sollen die Mitarbeiter denken und welchen Respekt kann man dazu entwickeln?
Viel Gerede und absolute Begriffsresistenz. Viel Rauch um Nichts oder viel Rauch um überhaupt Nichts.
Nun, durch die ganze Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen bedingt ist es kaum möglich darüber zu reden denn die herrschende Unterdrückung vernichtet die Möglichkeit einer Gleichberechtigung.
Als Logo sagt Gmöhling: alles denkbare ist auch machbar.
Nun, vieles ist machbar und auch interessant aber viele Kunden kommen mit sehr komischen Ideen von Produkten (bei anderen Firmen bereits abgewiesen) die bei Gmöhling gar nicht zu fertigen sind, trotzdem nimmt man den Auftrag an und liefert nur Schrott. Aber wie schon gesagt sind durchweg alle Entscheidungsträger einschließlich Personalbüro sehr schwache und anmaßende Emporkömmlinge die sich auf Kosten der übrigen Mitarbeiter profilieren wollen.
Mein Arbeitgeber handelt fair, sozial und menschlich. Man wird nicht verurteilt für das was man ist
Zu viel Arbeit. Es ist meistens sehr anstrengend und da wird nicht wirklich was unternommen
Gut aufgeteilte Arbeit die man auch gut ohne Verzweiflung schaffen kann
Fühle mich mit meinen Aufgaben und Kollegen (den meisten) wohl. Da es eine kleine Firma ist, sind die Aufgaben immer abwechslungsreich. Freundschaftlicher Umgang: alle sind per du. Ich kann was bewegen/verändern
Entscheidungen könnten schneller gefasst werden. Es wird häufig zu lange gezögert, geredet und aufgeschoben. Fakten sammeln, kurz diskutieren, dann durchziehen. Hinterher ist man sowieso schlauer. Ob die Entscheidung richtig war, stellt sich immer erst später heraus.
Grundsätzlich ein tolles Arbeiten mit viel Freiraum. Für manche Kollegen ist es nicht einfach, ihre privaten Probleme daheim zu klären. Da wird dann die Laune auf der Arbeit an den Kollegen ausgelassen. Solche Menschen gibt's aber überall.
Kaum Präsenz als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit;
Manche Mitarbeiter reden schlecht, das kommt meistens von ihrer Unzufriedenheit mit sich selbst; wer wenig kann und wenig leisten will, kann nicht besonders belohnt werden. Wer sich entwickeln will, der wird unterstützt
Überstunden werden gutgeschrieben auf Gleitzeitkonto; kurzfristiger Urlaub oder Stundenabbau möglich; Elternzeit, Teilzeit wird möglich gemacht.
Aufstieg ist möglich. Man muss nur offen sagen und zeigen, dass man sich entwickeln will, dann wird man auch langfristig in die Planungen einbezogen; Abteilungswechsel werden ermöglicht
Gehalt kam noch nie!! verspätet; Höhe des Gehalts dem Markt entsprechend; Leistung wird belohnt; Übernahme von mehr Aufgaben und Verantwortung geht mit einer angepassten Bezahlung zusammen; Gewinnbeteiligung durch extra Weihnachtsgeld
Teilnahme an Fortbildungen wird erwartet und bezahlt;
Weiterbildungen werden unterstützt (extra Urlaub)
Die meisten haben verstanden, dass alle im gleichen Boot sitzen und mit ihrem Handeln den Ast, auf dem sie sitzen, stärken oder daran sägen. Einige wenige müssen jedoch ihr Ego auf der Arbeit profilieren. Besonders eine Dame im Einkauf scheint große Probleme mit ihrem Selbstwertgefühl zu haben und vergiftet die Stimmung. Das sollte man aber nicht überbewerten. Die meisten haben ihr Problem erkannt und meiden sie.
Hier ist man oft zu nachsichtig und erlaubt zu viel. Dem Älteren kommt der Umgang entgegen, aber der Jüngere muss es ausgleichen.
manchmal zu zögerlich bei Entscheidungen; lässt sich von einigen als Problemlöser einspannen, anstatt Lösungsvorschläge zu erwarten; Lösungsvorschlägen von Mitarbeitern könnte noch mehr vertraut werden; konstruktive Kritik wird geübt, könnte aber noch besser sein.
im Büro neueste Technik im Rahmen der Möglichkeiten; Fertigung könnte moderner sein; großes Engagement bei Arbeitsschutz, Vorsorge, Sicherheit
Es wird über alles ausreichend informiert. Manchmal aber zu viel zerredet und mit Entscheidungen zu lange gezögert.
Soziale Verantwortung wird sehr ernst genommen. Manchmal zu ernst.
Da es eine kleine Firma ist, sind die Aufgaben breit gestreut und daher immer interessant und neu.
- flache Hierarchie
- gute Arbeitsklima
- nette Kollegen
Privilegien für einige wenige sind keine gute Idee.
Super Kollegen, leider gibt's überall mal einen Ausreiser..
wie gesagt, manche arbeiten nach dem Prinzip "nichts wissen schaft Freizeit" und "früher ging's doech auch, nur besser".
Manchmal tun sie einem auchleid, haben sie doch keine Handhabe gegen Kollegen, die seit 20 Jahren eine ruhige Kugel auf Kosten anderer schieben.
manchmal muss man sich die Informationen schon ein wenig zusammensuchen, statt sie gebündelt vorzufinden- da hat sich aber schon viel getan.
Alles von SErienprodukte, Neuentwicklung, eigene Ideen etc. etc.
Aussagen, die hier getroffen werden, ausschließlich von ehemaligen Mitarbeitern, die den Wert dieses Unternehmens und der Mitarbeiter nicht zu schätzen wissen.
Profitgier und Geltungsbedürfnis einzelner Personen sind hier nicht gefragt.
Hier geht es ums große Ganze.
So verdient kununu Geld.