Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GMS Dr. Jung die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
fehlende Kommunikation und unangenehm
in den letzten Monaten mit den neuen Kollegen 0.
Sehr interessante Projekte, bei denen man viel lernt.
Stress und Überforderung sind omnipräsent. Ständig wird einem unter die Nase gerieben, wieviel mehr das andere Unternehmen (Bürogemeinschaft mit einem anderen Institut) angeblich schafft. Dass dort ein komplett anderer Arbeitsschwerpunkt ist, wird natürlich völlig ignoriert. Keiner ist da, der einem helfen oder mal was zeigen könnte, alles muss man sich selbst erarbeiten. Dieser Druck führt regelmäßig zu heulenden oder fluchenden Kolleg*innen.
respektloser Umgang mit Mitarbeitern