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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den jungen Kollegen (oder besser: Leidensgenossen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den unterirdischen Umgang mit Mitarbeitern, der sich unter anderem - aber nicht nur - in den oben genannten Punkten zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Den Laden entweder komplett auf links krempeln oder gleich dicht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
1,7
Der am besten bewertete Faktor von GMS Dr. Jung ist Interessante Aufgaben mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessante Projekte, bei denen man viel lernt.
Überwiegend politische Umfragen, die durch den Projektleiter von vorne bis hinten bearbeitet werden. Dadurch sehr abwechslungsreich, allerdings - die Kehrseite der Medaille - auch sehr herausfordernd. Und wie gesagt: es hilft einem keiner. Langweilig wird es aber eher nicht.
Abwechslungsreiche Projektaufgaben innerhalb der Meinungs- und Sozialforschung mit vielfältigen Themen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS Dr. Jung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Existiert nicht. Alles wir einseitig ausgedruckt und im Büro wird geraucht.
Nicht existent. Alles wird gedruckt, und die Umweltproblematik im Small-Talk regelmäßig heruntergespielt.
Auf Umwelt oder Nachhaltigkeit wird überhaupt kein Wert gelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Führungspositionen o.Ä., auf die man hinarbeiten könnte. Das liegt bei so einem kleinen Unternehmen in der Natur der Sache. Weiterbildung wird regelmäßig verneint mit den Worten (O-Ton): "Wir hatten keine Fortbildung, also kriegt ihr auch keine." Dass man trotzdem alles können muss, versteht sich ja von selbst.
Weiterbildungsmöglichhkeiten werden intern nicht angeboten, bei der kleinen Betriebsgröße auch nicht verwunderlich. Externe Angebote werden vom Vorgesetzten nie thematisiert und kann vom Arbeitnehmer nur bei günstiger Projektlage angesprochen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMS Dr. Jung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet GMS Dr. Jung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMS Dr. Jung als eher traditionell.
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