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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- die Personalabteilung mit dem Thema belassen
- Gespräch offener gestalten
- versprochene Fristen einhalten
- Reaktion auf Emails oder Rückrufbitten

Hier mein Ablauf:
beworben - relativ zügig Termin zur Vorstellung erhalten - pünktlich vor Ort gewesen - 20 Minuten Wartezeit vor einem Büro wo jedes einzelne Wort nicht überhörbar war (negatives Mitarbeitergespräch) - Vorstellungsgespräch vorerst mit einer Mitarbeitern die erst ein Jahr im Unternehmen ist und absolut überfordert war mit der Situation - dann kam zweite Person zum Gespräch - strukturiertes Gespräch mit vielen Versprechungen und ehr überheblicher Darstellung des Teams - nach wenigen Tagen telefonisch Probetag vereinbart - durfte jedem Mitarbeiter über die Schulter schauen - SCHNELL war klar wer mit wem kann und wer nicht (Lästereien inklusive und das sogar von höherer Etage) - unabhängig davon dennoch wohl gefühlt und Interesse am nächsten Tag via Email mitgeteilt - weiteres Gespräch sollte folgen aber nicht terminiert - nach etlichen Emails und Rückrufbitten endlich Info erhalten das ein weiterer Monat Wartezeit ansteht und sich melden wird - NIE WIEDER ETWAS GEHÖRT und auch nicht auf eine weitere Email reagiert!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsvertrag sollte im Wochenverlauf zugestellt werden. Nachdem dieser ausblieb, erfolgte nach Rückfrage die Aussage, das der bisherige Stelleninhabet auf Wiedereinstellung geklagt habe. Ich war über 30 Jahre Personalleiter eines der größten Einzelhändler Deutschlands. So eine Handlungsweise ist absolut unseriös.