GN 

Hearing

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur, Kommunikation,Arbeitsumfeld, Kollegialität und Dynamik

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche, nahezu familiäre Atmosphäre bei gleichzeitiger Professionalität

Image

Nur positives mitgekriegt, sowohl intern als auch von Bekannten(privat)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten innerhalb eines gegebenen Rahmens

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lademöglichkeiten für E-Autos, überdachte Fahrradstellplätze etc.

Kollegenzusammenhalt

Ein großes Team - jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und jederzeit erreichbar bei Fragen, Wünschen etc. Besonders positiv ist mir dabei aufgefallen, wie sich auch die Geschäftsführung Zeit für mich (als Praktikant) genommen hat.

Arbeitsbedingungen

Top Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Kaffeemaschine etc. , angenehmes und auch lustiges Arbeitsumfeld

Kommunikation

Einfache und schnelle Kommunikation, sowohl zu Kollegen als auch zu Vorgesetzten. Hatte selber immer einen Ansprechpartner vor Ort - trotz Homeoffice

Interessante Aufgaben

Obwohl mein Praktikum bei GN mit einem Monat leider relativ kurz war, wurde ich in viele Abläufe und Prozesse mit eingebunden und konnte in nahezu jede Abteilung "hineinschauen"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten und die offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Ein schönes kollegiales miteinander

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Tolle Arbeitsbedingungen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

offene und ehrliche Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Resilienz einiger harter Brocken, die immer noch glauben, dass es was wird. Loyalität ist da, aber nix wert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanente Fragezeichen bzgl. Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Stabiles Gerüst schaffen. Kompetente Leader suchen.

Arbeitsatmosphäre

Angst vor Stellenabbau immer wieder. Kunden und Mitarbeiter leiden. Keine Stabilität. Andauernde Wechsel der GF.

Image

Wird mit Talent immer wieder zerstört. Meistens durch selbstgeschaffene Probleme des Konzerns. Der Mund wird schön voll genommen. Permanentes verschlucken. Auf und ab.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welchem Bereich. Und wenn nicht nur die zeitliche Belastung sondern der Nervenkrieg aufgrund ängstlicher Mitarbeiter und stinksauren Kunden einbezogen wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterschiedlich. Am Ende der Kette ist die Luft am dünnsten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Leute müssen lange kämpfen, bis sie gute Ideen implementiert kriege.Der Konzern macht auch schnell mal wieder kaputt. Sozialbewußtsein heißt auch die Zukunft zu sichern. Negativ. Heiße Stühle, ja, genug.

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend unter den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander super.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiede. An den relevanten Stellen fehlt oft Leadership. Weitsicht und soziale Kompetenz. Auch da permanente Frustration durch Ansagen des Konzerns.

Arbeitsbedingungen

Ab 25/28 Grad sind viele Büros und die Besprechungsräume kaum nutzbar. In Großraumbüros wurden bis zu 35 Grad gemessen.

Kommunikation

Als Pflichtveranstaltung. Einseitig, Präsentation aber kein Dialog.

Gleichberechtigung

Das kleinste Problem.

Interessante Aufgaben

Bereichsabhängig. Viel Druck und Belastung durch fehlende Ressourcen und immer wieder durch gewirbelte Abläufe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Kaffee. Aber auch die BaV Leistungen und die Ausstattung. Der Konzern bietet einigen wenigen auch gute Möglichkeiten international in Projekten zu arbeiten. Die Kunden sind großartig und

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Querschnitt das Management, dass es nicht schafft seinen Mitarbeitern und Kunden zuzuhören. Auch viele Benefits die genannt werden, sind in der Realität mehr schein als sein. Die "soften" Dinge wie Mitarbeiterevents, gibt es, aber sie wirken zu oft als Pflichtveranstaltung und man fühlt sich schnell beobachtet, wie man sich verhält. Davon hängt zu viel ab. Auch flexible Arbeitszeiten gibt es längst nicht für alle, weil es nicht überall geht. Also vorher schlau machen. Mitaarbeiterbeteiligung gibt es über den Betriebsrat, aber den versucht die GF wohl konsequent klein zu halten wie ich es beobachte. Homeoffice soll kommen, aber konkret ist das nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der AG muss dringend ehrlicher werden in seiner internen Kommunikation. Die ewige interne Beweihräucherung wie toll alles ist, während im Hintergrund die Bude brennt, bringt niemandem etwas.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegiale Atmosphäre ist Top während das Mangement durch mangelnde Kommunikation darin versagt eine positive zu schaffen.

Image

Nein die Mitarbeiter reden nicht sonderlich gut über die Firma. Aber hier sollte man Firma von Managern trennen.

Work-Life-Balance

Man darf sich nicht ausnutzen lassen, dann geht es. Aber die 40 Stundenwoche sollte mal überdacht werden. Insgesamt aber der einzige Punkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ja, wenn man von extern kommt und in das mittlere bzw. höhere Management einsteigt werden gute Gehälter gezahlt. Aber viele der Jobs auf Sachbearbeiterebene werden deutlich unter Wert gehandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Konzern wandelt sich dahingehend. Aber die Branche noch nicht. Da gibt es Abhängigkeiten. Im Grunde würde der Arbeitgeber das wohl machen, aber selbst lokal kleine interne Dinge sind nicht auf dem Schirm. Hat keine Priorität.

Kollegenzusammenhalt

TOP. Auch hier mag man nicht jeden gleich, aber insgesamt ein TOP Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hegen und pflegen ältere Kollegen. Das klappt insgesamt sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Geht insgesamt. Ist aber sehr personenabhängig und es gibt ein starkes Gefälle. Unnötigen Druck und generelle Ungleichbehandlung gibt es zu oft. Wasser predigen und Wein trinken ist zu üblich.

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage fehlt sehr im Sommer. Aber die Ausstattung ist insgesamt sehr gut.

Kommunikation

Der Flurfunk ist zuverlässiger, genauer, schneller, inhaltsreicher als die Kommunikation des Managements. Auch aus der Zentrale aus Dänemark erfährt (Intranet) man oft schon vor der internen Kommunikation, dass man bald einen neuen Vorgesetzten bekommt.

Gleichberechtigung

Insgesamt ja. Aber der Wiedereinstieg kann schwierig sein, da es viel Wandel gibt und der "alte" Job dann ggf. nicht mehr existiert.

Interessante Aufgaben

Für einige Jobs ja unbedingt, für andere naturgemäß weniger. Aber die Branche bietet da sehr viel.