Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür mich passt das Gesamtpaket: Die Stimmung im Team ist ehrlich gut, der Umgang miteinander respektvoll und unkompliziert. Man kann sich aufeinander verlassen, und auch mit den Führungskräften ist die Zusammenarbeit angenehm – klar, offen und auf Augenhöhe.
Was ich außerdem schätze: Es gibt viele Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer machen – von flexiblen Arbeitszeiten über moderne Arbeitsmittel bis hin zu kleinen Extras, die zeigen, dass an die Mitarbeitenden gedacht wird.
Alles in allem fühle ich mich hier gut aufgehoben ...
Super Kollegen und ein toller Chef.
Firmenkultur, Kommunikation,Arbeitsumfeld, Kollegialität und Dynamik
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die offene Kommunikation
Kollegen und Kaffee. Aber auch die BaV Leistungen und die Ausstattung. Der Konzern bietet einigen wenigen auch gute Möglichkeiten international in Projekten zu arbeiten. Die Kunden sind großartig und
Die Konzernleitung, die es nicht schafft, langfristige strategische Ziele zu kommunizieren und verfolgen
Im Querschnitt das Management, dass es nicht schafft seinen Mitarbeitern und Kunden zuzuhören. Auch viele Benefits die genannt werden, sind in der Realität mehr schein als sein. Die "soften" Dinge wie Mitarbeiterevents, gibt es, aber sie wirken zu oft als Pflichtveranstaltung und man fühlt sich schnell beobachtet, wie man sich verhält. Davon hängt zu viel ab. Auch flexible Arbeitszeiten gibt es längst nicht für alle, weil es nicht überall geht. Also vorher schlau machen. Mitaarbeiterbeteiligung gibt es über den Betriebsrat, ...
Kein Angebot für Firmenbikes
Keine Möglichkeit Tiere mitbringen zu können
Fluktuation in manchen Bereichen
Permanente Fragezeichen bzgl. Zukunft
nichts alles ist perfekt und super
Teamevents fördern und regelmäßig durchführen
Der AG muss dringend ehrlicher werden in seiner internen Kommunikation. Die ewige interne Beweihräucherung wie toll alles ist, während im Hintergrund die Bude brennt, bringt niemandem etwas.
Obst Korb für Mitarbeiter
E Bike Programm anbieten
Möglichkeiten für Sabatikal anbieten
Stabiles Gerüst schaffen. Kompetente Leader suchen.
Sich mehr auf seine Plichten zu konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von GN Hearing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein großes Team - jeder hilft jedem
TOP. Auch hier mag man nicht jeden gleich, aber insgesamt ein TOP Team.
Weitestgehend unter den Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GN Hearing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte besser sein, die Geschäftsleitung müsste hier mehr über Visionen und Ziele mitteilen. Da besteht noch Verbesserungsbedarf. Leider keine regelmäßigen Infoveranstaltungen.
Der Flurfunk ist zuverlässiger, genauer, schneller, inhaltsreicher als die Kommunikation des Managements. Auch aus der Zentrale aus Dänemark erfährt (Intranet) man oft schon vor der internen Kommunikation, dass man bald einen neuen Vorgesetzten bekommt.
Als Pflichtveranstaltung. Einseitig, Präsentation aber kein Dialog.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
GN unterstützt bei Weiterbildung, sei es MS Teams Schulung für die gesamte Belegschaft bis hin zu persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Als Praktikant selber schwer einzuschätzen, dennoch habe ich viel von Fortbildungen etc. für Mitarbeiter erfahren. Auch intern wurde mir sehr viel erklärt.
Wenn sich Möglichkeiten ergeben, wird gefördert. Förderung bedarf aber des Nasenfaktors. Nur auf Parteilinie kommt man weiter. Kommt man aber aus der Sachbearbeiterrolle, ist spätestens eine Stufe höher Ende. Zumal es auch wenige Gelegenheiten gibt.
Kaum möglich. Geld für echte Weiterbildung wird eingespart. Mach selber was. Das ist aussichtsreicher.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
