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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führung, Produkte, Arbeitsausstattung, Bezahlung ist fair
Für mich passt das Gesamtpaket: Die Stimmung im Team ist ehrlich gut, der Umgang miteinander respektvoll und unkompliziert. Man kann sich aufeinander verlassen, und auch mit den Führungskräften ist die Zusammenarbeit angenehm – klar, offen und auf Augenhöhe.
Was ich außerdem schätze: Es gibt viele Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer machen – von flexiblen Arbeitszeiten über moderne Arbeitsmittel bis hin zu kleinen Extras, die zeigen, dass an die Mitarbeitenden gedacht wird.
Alles in allem fühle ich mich hier gut aufgehoben ...
Super Kollegen und ein toller Chef.
Firmenkultur, Kommunikation,Arbeitsumfeld, Kollegialität und Dynamik
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan nichts wichtiges, es passt gut
Die Konzernleitung, die es nicht schafft, langfristige strategische Ziele zu kommunizieren und verfolgen
Im Querschnitt das Management, dass es nicht schafft seinen Mitarbeitern und Kunden zuzuhören. Auch viele Benefits die genannt werden, sind in der Realität mehr schein als sein. Die "soften" Dinge wie Mitarbeiterevents, gibt es, aber sie wirken zu oft als Pflichtveranstaltung und man fühlt sich schnell beobachtet, wie man sich verhält. Davon hängt zu viel ab. Auch flexible Arbeitszeiten gibt es längst nicht für alle, weil es nicht überall geht. Also vorher schlau machen. Mitaarbeiterbeteiligung gibt es über den Betriebsrat, ...
Kein Angebot für Firmenbikes
Keine Möglichkeit Tiere mitbringen zu können
Fluktuation in manchen Bereichen
Permanente Fragezeichen bzgl. Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg fortsetzen, mehr Weiterbildungen und stärkeren Austausch unter den Kollegen fördern
Teamevents fördern und regelmäßig durchführen
Der AG muss dringend ehrlicher werden in seiner internen Kommunikation. Die ewige interne Beweihräucherung wie toll alles ist, während im Hintergrund die Bude brennt, bringt niemandem etwas.
Obst Korb für Mitarbeiter
E Bike Programm anbieten
Möglichkeiten für Sabatikal anbieten
Stabiles Gerüst schaffen. Kompetente Leader suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GN Hearing ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich und fordernd
Es gibt so viele Veränderungen und Möglichkeiten. Wer möchte bekommt die Chance an kleinen Projekten teilzunehmen oder komplett neues zu erlernen. Es gibt keine langweilige "Fließbandarbeit" mehr wo nur nach Vorgabe gearbeitet werden sollte. Mitdenken ist gewünscht und gefragt.
Obwohl mein Praktikum bei GN mit einem Monat leider relativ kurz war, wurde ich in viele Abläufe und Prozesse mit eingebunden und konnte in nahezu jede Abteilung "hineinschauen"
Bereichsabhängig. Viel Druck und Belastung durch fehlende Ressourcen und immer wieder durch gewirbelte Abläufe.
Für einige Jobs ja unbedingt, für andere naturgemäß weniger. Aber die Branche bietet da sehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GN Hearing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen könnten ausgebaut werden
Wenn sich Möglichkeiten ergeben, wird gefördert. Förderung bedarf aber des Nasenfaktors. Nur auf Parteilinie kommt man weiter. Kommt man aber aus der Sachbearbeiterrolle, ist spätestens eine Stufe höher Ende. Zumal es auch wenige Gelegenheiten gibt.
Kaum möglich. Geld für echte Weiterbildung wird eingespart. Mach selber was. Das ist aussichtsreicher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GN Hearing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GN Hearing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GN Hearing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GN Hearing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GN Hearing
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GN Hearing
Branchendurchschnitt: Medizintechnik