Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Know How und vielen Erfahrenen Mitarbeitern.
Mitarbeiter mehr in die Entscheidungsprozesse integrieren bzw. mehr informieren.
Jeder darf machen, was er will.
Jeder darf machen, was er will.
Das Management sollte versuchen, gut informierte Entscheidungen zu treffen, statt Konflikte zu meiden.
Locker und entspannt, "it's ready when it's done". Das fördert Qualität und Kreativität.
Etwas altbacken.
Es werden keine Überstunden erwartet. Arbeitszeit wird auf Vertrauensbasis geleistet. Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden.
Weiterbildung bleibt den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen. (ca. 1 Weiterbildung in 5 Jahren)
Durchschnitt ohne Extras.
Der Müll wird getrennt und es werden keine Rüstungsprojekte übernommen.
Gemischt. Die jüngeren Kollegen halten zusammen und die älteren Kollegen sind eher Eigenbrötler.
Fast schon wie im öffentlichen Dienst: der Dienstälteste hat da Sagen.
Es wird gern der Weg des geringsten Widerstands gegangen. Das führt leicht dazu, dass sture oder laute Kollegen sich gegen Mehrheiten durchsetzen.
Nur an Software wird gespart, Hardware und Räumlichkeiten sind gut. Es gibt Mineralwasser und oft Snacks.
Es gibt recht wenig Feedback über Kundenreaktionen, schon gar nicht über Geschäftszahlen.
Kann ich als Mann in einem reinen Männerteam schlecht beurteilen.
Die Aufgaben sind oft sehr interessant. Die Umsetzung wird aber durch Altlasten extrem erschwert.
Keine
Alles schuld von Team über ein Person vordern
Nicht Respektieren Mitarbeiter.
Das Management entscheidet über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
Die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess miteinbeziehen.
Dadurch lassen sich Fehlentscheidungen des Managements vermeiden.
Vorgesetzte sind eher desinteressiert und haben kein Ohr für ihre Mitarbeiter.
Karriere-Perspektiven bieten sich eigentlich keine, auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr begrenzt.
Vorgesetzte sind nicht in der Lage die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Das liegt zu einem großen Teil daran, dass sie die Mitarbeiter nicht in den Entscheidungsprozess miteinbeziehen.
Regelmäßige Treffen finden nicht statt, wären aber wichtig, damit sich die Mitarbeiter austauschen können und damit die Mitarbeiter für die Arbeit wichtige Informationen erhalten.
das spannende Aufgaben und Herausforderungen in bedienbare Softwaresysteme münden.
das die verschiedenen Niederlassungen trotz gemeinsamer Events nicht wirklich zusammenwachsen.