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IN 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich durfte GO IN im Rahmen mehrerer Gespräche mit verschiedenen Führungskräften kennenlernen – vom ersten Videocall bis zum finalen Gespräch mit der Geschäftsführung.

Der gesamte Prozess war durchweg professionell, ehrlich und wertschätzend. Besonders der Vertriebsleiter ist eine motivierende und authentische Führungspersönlichkeit, die transparent kommuniziert und wirklich Interesse am Menschen zeigt.

Auch wenn es am Ende aus privaten Gründen nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, habe ich das Unternehmen, die Produkte und die Menschen dort als authentisch, aufstrebend und sehr sympathisch erlebt.

Ich bin überzeugt, dass man in Zukunft noch viel Positives von GO IN hören wird – eine klare Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Goin hat sich den Marktanforderungen angepasst, seine Prozesse verändert, neue Ideen und Konzepte eingeführt, und ist bestens für die Zukunft gerüstet

Verbesserungsvorschläge

Personalleiter hat viel gesprochen und Bewerber kaum zu Wort kommen lassen

Verbesserungsvorschläge

Im Jahr 2018 bewarb ich mich bei go in auf eine ausgeschriebene Stelle. Nach der automatisierten pro forma E-Mail, die mich über den Erhalt meiner Bewerbung informierte, passierte wochenlang erst einmal nichts. Auf Nachfrage hin teilte mir die sehr reservierte und leider auch ziemlich unsympathische Personalreferentin mit, ich sei in der engeren Auswahl für die Position. Wieder verstrichen mehrere Wochen, in denen ich nichts von go in hörte. Dann kam die Absage ohne Angabe von Gründen. Einzige Info, ich sei für die Stelle ungeeignet. Sehr gerne hätte ich gewusst, warum ich nicht für den Job infrage kam und was ich hätte besser machen können. Darauf kam gar keine Antwort. Sehr schade, denn da ich mich angeblich in der engeren Auswahl befand, hatte ich schon gehofft, wenigstens zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. In der Abwicklung des ersten Kontaktes zum Bewerber gibt es definitiv noch Luft nach oben. Darüber hinaus kann ich das Unternehmen nicht beurteilen, denn weiter kam ich ja nicht. Vielleicht war die Personalabteilung einfach unterbesetzt und falls nicht, dann würde ich der unfreundlichen Dame ein social skills training anraten. Ich hoffe für go in auf ersteres.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2018 bei go in für eine Stelle beworben. Zunächst einmal war bereits der telefonische Kontakt sowie der e-mail Verkehr mit der Personalreferentin mehr als seltsam, da diese mehr als unkommunikativ und steif war. Sehr unsympathisch die Dame.
Das Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter war jedoch sehr angenehm und offen. Im Gespräch wurde mir klar zugesagt, dass wir mit meiner im anschreiben angegeben Gehaltsvorstellung “locker“ hin kommen. Es gab noch viele weitere große Versprechungen bzgl der Leistungen. Dann habe ich den Vertrag bekommen und ja was soll ich sagen.... nichts hat sich darin widergespiegelt. Gehalt war extrem niedrig und hat bei weitem nicht meine angegebe Zahl getroffen (welche mehr als realistisch war) und auch der Rest war einfach nur ein Witz..
Nach dem ich den Punkt mit dem Gehalt angesprochen habe wurde mir deutlich gesagt das es hier keine Aufstockung gibt, auch nicht nach der Probezeit, weshalb ich dann dankend abgelehnt habe.
Haltet euch an das was ihr in den Gesprächen zusagt!!!!!!!!!!

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