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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes On-Boarding, klare Prozesse und Strukturen, freundliche und offene Kollegen, Inhaber geführtes Familienunternehmen und Kunden mit denen man sehr schnell per "DU" ist und tolle Projekte realisieren kann.
Kritisches Feedback wird ernst genommen, wenn es korrekt formuliert, fair kommuniziert ist und das Unternehmen voranbringt.
Man kann sich hier schnell wohlfühlen weil man sofort aufgenommen wird
Freundliche Zusammenarbeit und Duzen untereinander!
Er ist sehr freundlich, tolerant und wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr chaotisch, Dinge ändern sich sehr schnell
Das nur Druck gemacht wird. Selbst wenn man gut ist, findet man immer etwas zu meckern.
Ehrlich gesagt finde ich nichts Schlechtes über meinen Arbeitgeber
Es werden sinnlose Projekte entwickelt, die dann wieder fallen gelassen werden.
Obwohl GoIn ein Handelsbetrieb ist, fehlt gänzliches Verständnis wie wichtig Vertrieb ist.
habe ich oben schon beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Die Leute welche wirklich was drauf haben mehr Wertschätzen und fördern.
Den Vertrieb sollte man mehr schätzen.
Und nicht jeden Tag neue Aufgaben aufdrücken und Druck machen. Zahlen sind wichtig aber die Menschen dahinter auch.
Mein Arbeitgeber muss die Löhne und Gehälter seiner Arbeitnehmer verbessern
Zur Zeit wüsste ich nichts.
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Kurs Vertrieb
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GO IN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
immer zuvorkommend
Die Kollegen sind super. Egal ob jung oder alt.
Neueinstellungen von älteren Kollegen, im Umgang mit den Kollegen keine Unterschiede feststellbar.
Das Alter spielt keine Rolle.
Soweit ich es einschätzen kann, werden sie und ihre Expertise / Erfahrung geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GO IN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
nicht vorhanden
Leider wenig
Nur als Job sehen, malt euch nix aus.... schnell befördert mit Fantasietiteln, genauso schnell entlassen! Das war/ ist die Realität seit Jahren
Wenn das Geld für Weiterbildungen da wäre, mit Sicherheit. Aber aktuell ist auf Grund von Kurzarbeit alles eingefroren.
Hauptsache der Mitarbeiter macht einfach seinen Job
Mehr spielt keine Rolle - so traurig wie das klingt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GO IN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GO IN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GO IN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GO IN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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