Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts mehr....
Die Überheblichkeit, Empathielosigkeit und Inkompetenz der Geschäftsleitung ist erschreckend...
Das beste wäre die Firma würde an einen kompetenten Nachfolger verkauft.
Die Firma ist in Kurzarbeit. Teilweise bis auf null Stunden runter gesetzt... Jedoch wird von den Mitarbeitern, die noch ein bisschen arbeiten dürfen, volle Leistung trotz Reduzierung der Stunden erwartet. Die Erwähnung, dass das wegen Kurzarbeit nicht möglich ist wird ignoriert
Rapider Imageverlust in den letzten Jahren... Wohl von der Geschäftsleitung so beabsichtigt.. Man hat zumindest so den Eindruck.
Es wird deutlich mehr Leistung als vertraglich vereinbart erwartet. Man wird sogar teilweise am Wochenende von der Geschäftsleitung auf dem privaten Handy per WhatsApp angeschrieben....
Keine Chance hier irgendwie weiterzukommen...
Seit 8 Jahren keine nennenswerten Gehaltserhöhungen (und wenn dann deutlich unter der Inflationsrate!) Bonuszahlungen wurden immer weiter gekürzt...
War bisher immer super. Aber jetzt schaut natürlich jeder wo er bleibt. Einige haben uns schon freiwillig verlassen, andere mussten gehen. Und doch ist das Netzwerk unter den Kollegen immer noch da. Auch ausserhalb der Firma.
Wer bislang immer gut. Die Wertschätzung unter den Kollegen ist allgemein super!
Unter aller Kanone. Keinerlei Kommunikation mit den Angestellten. Wenn gewünscht wird, dass mehr Kommunikation stattfindet, wird an den Gruppenleiter verwiesen, der aber leider auch nicht mehr Informationen hat...
Keinen Informationen von den Führungskräften, Home Office eigentlich nicht erwünscht. Überstunden sind an der Tagesordnung...
Weder über die Strategie noch über die weitere Vorgehensweise wird etwas kommuniziert. Die Mitarbeiter werden in keiner Weise informiert, was von den Führungskräften beschlossen wird. Auch Zusammenhänge werden nicht erklärt. Die Mitarbeiter haben keine Ahnung, warum sie was tun sollen...
Gerade in Zeiten der betriebsbedingten Kündigungen wird die Sozialauswahl ignoriert. Auch bei Kurzarbeit wird das nicht berücksichtigt... Die für die Führungskräfte "unangenehmen" Mitarbeiter (die, die in der Regel mitdenken und was bewegen) werden "weggeschoben"
Da ständig Umstrukturiert wird, gibt es immer wieder neue Themen. Allerdings wird nie was wirklich fertiggestellt...
noch Marktführer.
Die Mitarbeiter werden ausgequetscht. Langjährige Mitarbeieter verlassen schon den Betrieb.
Fluktuation bei über 20% , das spricht Bände.
Auf erfahrene Mitarbeiter hören und den unnötigen Druck zurücknehmen. Das schadet mehr als es bringt.
Druck der beiden Chefs wird von Woche zu Woche heftiger.
Hatten vor 4 Jahren noch ein gutes Image. Leider schwer nachgelassen. Jetzt wäre es an der Zeit Image Kampangnen zu starten.
Nur wenn es nicht anders geht werden Schulungen genehmigt.
Sind bis jetzt ok.
Auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird kein Wert mehr gelegt.
Leider geht das alles in Richtung Diktatur.
Sind gut
ist ok
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und ok.
Die Aufgaben, die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Keine
Proaktive anstatt reaktive Kommunikation
Stärkerer Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut! Insbesondere als neuer Kollege wird man toll aufgenommen
Ist m.E.n. schlechter als es eigentlich ist :)
Es gibt immer mal wieder Tage an denen man länger bleiben muss, aber dies ist im "normalen" Rahmen. Daher gute WLB
Es werden einem Karrieremöglichkeiten in Aussicht gestellt. Ich persönlich war dafür nicht lange genug im Unternehmen
Passt alles
Das Thema Nachhaltigkeit ist präsent und wird immer stärker in den Fokus genommen
Ist toll! Teilweise herrscht Silo denken zwischen den Abteilungen, aber wenn man dies anspricht, findet ein offener Austausch und Zusammenhalt statt
Soweit ich es einschätzen kann, werden sie und ihre Expertise / Erfahrung geschätzt
Ist in Summe gut.
Wie gesagt, wenn man fragt wird einem geholfen und man wird eingebunden
Alles in Ordnung
Fragen an die Führungskraft, z.B. bei Interesse an der Entwicklung eines Themas, sind jederzeit erlaubt und man wird über den Status Quo informiert
Ist in meiner Wahrnehmung vorhanden
Sehr interessante und wechselnde Aufgaben bei denen keine Langeweile aufkommt und man sich und seine Ideen einbringen kann
Kostenlose Geränke Wasser Saft und Kaffee, Sommerfest Weihnachtsfeiern sehr schön organisiert.
Kein Interesse an dem Mitarbeiter, Führung kennt nicht die Namen der MA ( 150 Stück ).Führung leider sehr unerfahren im Umgang mit MA und Problemen. Ebenso leicht beeinflussbar von außen( Meinung anderer ) keine eigene Meinungsbildung.
Veränderungen werden als nervig angesehen, wünsche des MA werden ignoriert. Mobbing wird akzeptiert. Schlechte Teamverhältnisse werden akzeptiert. Hohe Fluktuationsquote wird akzeptiert. Unzufriedenheit der MA wird ignoriert.
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen. Gutes Gehalt bezahlen. Image verbessern.
Leider häufige Zickerein, Machtkämpfe unter Kollegen. Mobbing in der Abteilung.
Leider ist das Image ( Personalmarketing) nicht wirklich gut. Es summiert sich alles, und zum Schluss ist der Eindruck mäßig bis schlecht.
Überstunden würde verlangt, von der Kollegen. Die GF hatte damit wenig zu tun. Einige Kollegeb hatte 200 Überstunden !!
Wenn man pünktlich gegangen ist, wurde man blöd angeschaut, und es wurde gelästert.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden eher als nervig angesehen, wenn man es selber organisiert. Keine zukunftsbesprechungen. Man soll auf seinem Platz bleiben
Team Vertreib ist geprägt von zickigem, falschen Verhalten. Die Mentalität ist, ich lache dir ins Gesicht und steche dir dann ein Messer in Rücken.
Alle Kollegen werden mit einbezogen, dennoch gibt es Gruppenbildung
Innerhalb der letzten zwei Jahre gab es 3 Vorgesetzte, ständiger Wechsel. Zum Schluss wurde intern inkompetent nachbesetzt. Leider keine Führungsqualitäten, hat Lieblinge bevorzugt diese auch. Keine Art und Weise der korrekten Kommunikation.
Büro ist zu klein für die Anzahl von Menschen, keine Klinaanlagen, sehr heiss im Sommer. Ebenfalls ist es sehr laut, konzentriertes Arbeiten bedingt möglich.
Es gab sehr viele Veränderungen, wir haben alles erst immer zum Schluss erfahren oder gar nicht erfahren z.B. das alle Füheungskräfte rausgeworfen wurden. Und was das zu bedeuten hat.
Gehalt untere Grenze, keine Gehaltserhöhungen gewünscht.
Aufgaben können Spaß machen. Hauptaufgabe Angebots und Auftragserfassung und Nachverfolgung. Ständiges erreichbar sein am Telefon. In der Ausstellung Möglichkeiten direkten Kundenkontakt zu haben.
Unstrukturiert
Intensive Diskussion unbedeutender Details
Fehlende Konsequenz
- Kein Lob
- Fairness und Vertrauen nicht vorhanden
Galgenhumor und Zynismus sind alltäglich
Wer etwas Geld verdienen möchte -- OK
Wer seine Karriere und Persönlichkeit entwickeln möchte -- besser nicht.
Gehalt zu gering
Sozialleistungen gestrichen
- Machterhalt um jeden Preis
- Führungskräfte sind die Krone der Schöpfung (keine Konsequenz bei Fehlverhalten oder -entscheidungen)
- Führungskräfte sind keine Vorbilder
- Mitarbeiter jederzeit beliebig austausbar
Mancher arbeitet sich auf, mancher langweilt sich...
Tolle Kollegen und untereinander ein super Betriebsklima
Häufiger Führungswechsel und keine klare Zielvorgabe. Wo geht die Reise hin?
wieder ein wenig menschlicher werden.
Das Arbeitspensum ist gestiegen, das Gehalt wurde gekürzt
Informationsfluß unbefriedigend. Mitarbeiter können Entscheidungen nicht immer nachvollziehen
Arbeitsaufwand ist enorm. Keine Erleichterungen in Sicht. Und der Zeitrahmen ist oft zu eng gesteckt.
Es ist sehr traurig zu mitansehen zu müssen, wie ein gutes, soziales Unternehmen von schlechten Führungskräften runter gewirtschaftet wird.
Sanierer hört nicht die Führungskräfte an, sondern die Mitarbeiter!!!