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Arbeitgeber mit Potential, aber nicht meins... und...

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GOB in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traineeprogramm. Kantine. Die hilfsbereite Kolleginnen, Kollegen. Spannende Kunden und Projekte. Großer Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf Umsatz. Belohnung nur von Mitarbeitern, die viel Umsatz machen. Sich aber nicht um Kollegen, die Firma, Events kümmern und egal sind. Es zählt nur Umsatz, keine Kollegen. Veraltete Firmenwagenregelung. Nicht mehr zeitgemaess.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Geld langfristig keine Motivation. Aufstiegschancen zu langsam. Von Junior bis Senior, Teamleiter das könnte man verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Mal gut, mal schlecht. Abhängig von Team, Bereich.

Kommunikation

Abhängig von Team und Bereich. Halbjährliche Information durch die GF. Gutes internes Intranet-System und gute Infos durch Bereich interne Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Der variable Gehaltsanteil ist zu Wettbewerbern hoch. Entsprechend ist dies Thema. Wenige hilfsbereite Kollegen Helfen (auch jüngeren Kollegen). Junge Kollegen nach Einstieg in Teams zu oft alleine. Viele sehen nur ihren Jahresumsatz und ihre Prämie. GF fördert und lebt das vor. Medaille zum Jahresanfang für die Umsatzbesten. Zusammenhalt und Firmenkultur ist da zweitranging. Die Geldbörse steuert dies mehr. Hilfsbereitschaft und bereite haben es schwer. Keine Anerkennung.

Work-Life-Balance

Mit neuem Arbeitsmodell besser geworden. Branchenüblich und abhängig von Projekten hohe Reisetätigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von Vorgesetzten. Wettbewerb unter Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und Projekte. Zu wenig Begleitung am Anfang nach T.phase.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen vermutlich gleich. Weibliche Führungskräfte vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr hoher variabler Anteil. Umsatzziele hoch. Bestimmt die ganze Arbeit, miteinander. Auch zwischen den Abteilungen, Kollegen. Umsatz, Umsatz.

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Weiterbildungen. Jetzt kamen Online-Angebote intern. Linkedin-Lear., Kollegen schulen sich gegenseitig. Keine Erfahrung, ob gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das umfangreiche Feedback, aus dem wir einige Punkte mitnehmen können und für andere arbeiten wir derzeit konkrete Konzepte und Antworten aus.

INTERESSANTE AUFGABEN
"Spannende Kunden und Projekte. Zu wenig Begleitung am Anfang nach T.phase." - Das werden wir bspw. im Rahmen der GOB Akademie mit einem Ausbau unserer Trainings ändern. Diese kommen zusätzlich zu unseren e-Learnings und internen Kolleg*Innen Schulungen.

GEHALT & SOZIALLEISTUNGEN
"Sehr hoher variabler Anteil." - Im Consulting sind variable Bestandteile üblich. Das dieser Anteil bei uns sehr hoch ist, kann ich so nicht bestätigen. Der Anteil liegt allgemein im Consulting zwischen 15-20% des Gesamtjahresgehalts.

AUFSTIEGSCHANCEN
Hier haben wir diverse Beispiele von Kolleg*Innen die sehr schnell auf Basis des Einsatzes für die GOB, unsere Kunden und das TeamGOB befördert wurden. Auch bei den Aufstiegschancen sowie entsprechenden Trainings werden wir uns einige Themen näher ansehen.

Wir arbeiten an den Themen und finden es daher schade, dass wir langfristig nicht überzeugen konnten. Vielleicht kommst Du auch, wie andere vor Dir, zu einem späteren Zeitpunkt wieder zu uns zurück.

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