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GOB Software & Systeme GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit mehr als 50 Jahren zählt die GOB zu den größten und erfolgreichsten Microsoft-Dynamics Partnern weltweit. Wir verstehen uns als ganzheitlicher Anbieter von IT-Lösungen. Das heißt, wir bieten unseren Kunden neben Softwarelösungen auch ein fundiertes IT-Projektmanagement sowie umfassende Dienstleistungen im Bereich der IT-Infrastruktur.

Das anhaltend positive Geschäftsergebnis verdanken wir nicht nur unseren Produkten und Dienstleistungen, sondern vor allem dem Einsatz der Menschen, die für uns arbeiten. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Das wissen wir, und daher sind "Begegnung auf Augenhöhe" und die kontinuierliche Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter wesentliche Merkmale der Zusammenarbeit.

Da wir stetig weiterwachsen, suchen wir über alle Karriereebenen neue Kollegen und Kolleginnen, die ihre Stärken und Kompetenzen einbringen, an unserer Erfolgsgeschichte mitschreiben möchten, und die vor allem menschlich zu uns passen.

Produkte, Services, Leistungen

Branchen & Lösungen

• Ganzheitliche Betreuung bei der Einführung und Implementierung unserer ERP unitop Branchenlösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central (ehemals Navision)
• Fokus auf mittelständische Unternehmen und Organisationen der Branchen Handel, Industrie, NPO, Altersversorgung
• Eigene Branchenlösung: unitop
• IT-Projektmanagement
• IT-Infrastruktur
• Microsoft SharePoint / BI / Cloud

Perspektiven für die Zukunft

• Fachliche Spezialisierung
• Intensive Aus- und Weiterbildung
• Übernahme von Verantwortung in Projekten
• Gute Übernahmechancen (bspw. in Form einer Ausbildung oder eines Traineeprogramms)

Kennzahlen

Mitarbeiter330

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • KantineKantine
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als vertrauensvoller und verlässlicher Partner unserer Mitarbeiter ist es uns wichtig, jeden Einzelnen bestmöglich in seiner persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Neuen Mitarbeitern erleichtern wir den Einstieg durch strukturierte Ausbildungs- und Einarbeitungsprogramme. Davon profitieren auch unsere Trainees und Auszubildenden, die dank unserer langjährigen Erfahrung in diesem Bereich individuell betreut werden.
Erfahrenen Kollegen bieten wir individuelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie vielfältige Weiterbildungsangebote und spannende Projekte.
Weitere Benefits:
• Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld
• Zukunftsorientierte Themen und langfristiger Erfolg
• Inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktives Einkommenssystem
• Stilsichere und moderne Arbeitsatmosphäre
• Mitarbeiterinitiativen (Fußball- und Laufgruppen)
• Firmenevents
• Wasser und Kaffeespezialitäten zur freien Verfügung
• Hochmoderner Gebäudekomplex mit reichlichen Parkmöglichkeiten
• Bewirtschaftete Cafeteria mit ausgewogenem Angebot
• Verkehrsgünstige Lage mit guter Autobahnanbindung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuelle Stellenangebote

• Kundenberatung
• Software-Programmierung
• IT-Projektleitung
• Kundenbetreuung
• Kundengewinnung

Gesuchte Qualifikationen

• Fachinformatiker Anwendungsentwicklung / Systemintegration
• Absolventen der folgenden Studiengänge:
- Wirtschaftswissenschaften
- (Wirtschafts-) Informatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Fertigungstechnik
- Maschinenbau
- BWL
- Vertriebsingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GOB Software & Systeme GmbH & Co. KG.

  • Christian Schwarz (Personalleiter) & Anke Reiners (Referentin Employer Branding & Recruitment)

    Telefonisch via: 02151 349-2345 oder direkt per E-Mail: karriere@gob.de

  • Zeigen Sie uns, wer Sie sind!

    • Optimal ist es, wenn Sie sich im Vorfeld mit unserem Unternehmen und den Stellenanforderungen beschäftigen. Bringen Sie in Ihrem Anschreiben zum Ausdruck, warum Sie gerne bei der GOB arbeiten möchten. Bitte nennen Sie uns auch Ihren nächstmöglichen Starttermin und für welche Vakanz Sie sich interessieren.

    • Ein tabellarischer Lebenslauf, aus dem stichpunktartig Ihre wesentlichen Tätigkeiten hervorgehen, gibt uns einen guten Einblick in Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten.

    • Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die für die Stelle relevanten Zeugnisse bei – idealerweise zusammengefügt in einer PDF-Datei.

  • Bewerben Sie sich am besten direkt online - alle Vakanzen haben wir in einer Übersicht aufbereitet. Wir freuen uns aber auch über Ihre Initiativbewerbungen.

  • Bei der GOB werden keine Einstellungstests oder Assessment Center durchgeführt, denn wir wollen Sie persönlich kennenlernen. Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbung folgt im positiven Fall die Einladung zum Vorstellungsgespräch. In der Regel werden bis zur endgültigen Entscheidung ein bis zwei weitere Gespräche geführt.

Standorte

Standorte Inland

Europark Fichtenhain A 5

D - 47807 Krefeld

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Ausbildungskonzept
Mitarbeiterveranstaltungen
Gutes Arbeitsklima
Respekt
Karrierechancen
flache Hierarchien
neueste Technologien
Dresscode
Ausbildungskonzept mit vielen Möglichkeiten sich weiterzubilden
Regelmäßige Teamevents
Neuste Technologien
Großer Parkplatz
Modernes Gebäude
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Das sich um die Auszubildenen sehr fürsorglich gekümmert wird und man direkt ins Unternehmen integriert wird.
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das er sich über die Jahre immer weiterentwickelt hat, es gab nie einen Stillstand.
Offene Kommunikation, technisch auf dem neusten Stand, Arbeitszeitmodell, flache Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nach der Berufsschule noch in die Firma zu müssen....
Anzug/Hemd ist der GOB Dresscode und wenn man sich nach der Berufsschule nicht umziehen möchte muss man damit auch in die Berufsschule was manchmal schon etwas stört.
Durch Corona ist dies zum glück gerade "ausgesetzt"
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Auszubildende bekommen kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld ausgezahlt.
Auszubildende bekommen kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld ausgezahlt.
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Gehälter, Firmenwagen, Traineeprogramm (das war Top) > aber dann (Alltag, Realität) in Teams deutlicher Unterschied/Erwartungshaltung, nicht alles Transparent, mehr Schein.
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Die Mitte gibt es leider nicht. Derzeit würde ich niemanden sagen, fang da an.
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Gehaltsstruktur, Überstunden Regelung, Firmenwagen Politik, InTransparenz bei wichtigen Themen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1-2 Schulungen sind leider "Verloren" gegangen und vielleicht gucken ob
manche Schulungen die erst später geplant sind nicht doch schon früher Sinn machen würde
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Die Firmenwagen Politik muss definitiv geändert werden. Hier hat man seit über zehn Jahren einen ToDo welches nicht erfüllt wird. Es kann nicht sein, dass in einem Job wo man viel unterwegs ist, ein Firmenwagen zwar möglich ist, aber dieser teuer bezahlt werden muss, um einen Mindestkomfort zu haben. Dies es in anderen Unternehmen wesentlich besser geregelt hier gibt es Nachholbedarf
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Als erstes könnte man Mitarbeiter, die gekündigt haben, überhaupt mal fragen, warum sie das Unternehmen verlassen. Und aufhören, gekündigte Mitarbeiter ab Zeitpunkt der Kündigung wie die Pest zu behandeln.
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Macht bitte weiter so und lasst keinen Stillstand zu! Freie Autohersteller- und Fahrzeugwahl beim Firmenwagen wäre wünschenswert.
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Auszahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GOB Software & Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt viele Kollegen, die schon mind. 20 Jahre dabei sind. Toll, solche erfahrenen Kollegen zu haben. Gleichzeitig zeigt es die niedrige Fluktuationsrate- und das in der IT-Beratung!
5
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Das Alter ist egal, ob jung oder alt, alle sind vollwertige Kollegen und werden "mitgenommen".
5
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Auch hier sehe ich keine Probleme gemacht alles sehr gut.
4
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
5
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Scheint okay.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOB Software & Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Corona Bonus
Lohn Immer Pünktlich
jeder Fachinformatiker Anwendungsentwicklung in meinem Freundeskreis der in der Ausbildung ist/war (das sind so Knapp 5) verdient/e mehr als ich
2
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Die Basisgehälter sind extrem niedrig. Durch den variablen Anteil kann man dieses mittelmäßige Basisgehalt größtenteils egalisieren. Aber hier kommt die Schwierigkeit, denn nicht jeder ist in der Lage seine Ziele immer voll zu erreichen. Dafür müssen viele Überstunden in Kauf genommen werden, die aber wenn man es so herunter rechnen würde nur ein winziger Bruchteil des eigentlichen Stundenlohns sind. Bedeutet jede Überstunde, die man leistet, liegt runter gerechnet auf dem Bonus den man dafür erhält, auf einem sehr niedrigen Niveau. ...
3
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In allen Ecken. Flurfunk. Chats. Wohl Dauerthema hier. Basis ist niedrig. Variabler Anteil hoch. Davon lebt Unternehmen sicher. Ohne Überstunden und Wochenendarbeit im Jahr nicht zu schaffen. Überstunden werden nur am Wochenende vergütet. In der Woche sind diese mit dem normalen Gehalt gewünscht schon mit berechnet. Da gibt es nichts. Firmenwagen Regelung nicht zeitgemäss. Aber jeder, für mich auch, muss das selber bewerten.
3
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Ohne Bonus ist das Gehalt gemessen am Markt eine Frechheit, mit Bonus ist es akzeptabel!
1
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Leider für das was in den Bewerbungen und im Unternehmen gefordert wird leicht enttäuschend und meiner Ansicht nach der schwächste Teil der GOB. Allerdings gleicht sich das ganze mit Vergünstigungen in der Kantine und ausgezeichneter Ausstattung wieder aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr früh in der Ausbildung bekommt man gesagt, wenn man engagiert ist, kann man sehr weit in der Karriereleiter kommen. Dies zeigt die GOB unter anderem mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
5
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Die Übernahmechancen für Azubis sind sehr gut. Deswegen steht einer Karriere bei der GOB meistens nie etwas im Weg.
3
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so wie ich das bis jetzt mitbekommen habe gibt es sehr gute Übernahme Chancen für Azubis
5
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Wer sich einbringt, potenzial hat und motiviert arbeitet, dem wird in der GOB Vertrauen geschenkt. Jeder hat die Möglichkeit sein Karriere in die eigenen Hände zu nehmen.
Es finden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten statt, die von den Kollegen im Bedarfsfall oder bei Interesse nutzen können. Darüber hinaus können Onlinewebinare genutzt werden.
5
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Für ein mittelständisches Unternehmen wird schon viel angeboten. Fachliche Trainings, aber auch im Bereich Kommunikation mit Kunden usw. E-Learning-Plattform für alle Mitarbeiter. Im Bereich Fachkarrieren könnte noch mehr Transparenz geschaffen werden - aber da sind die Kollegen schon dran.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Business Unit Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø149.700 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø84.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOB Software & Systeme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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GOB Software & Systeme
Branchendurchschnitt: IT
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