Guter Einstieg, danach stark Führungskräfte abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, intranet, Schulungskatalog, Image, Lernkurve, Gesundheitsbudget
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck von oben.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben auf Umsatz und damit möglichst viel zu fakturieren
Work-Life-Balance
Optionen für Homeoffice, gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Gesundheitsbudget
Karriere/Weiterbildung
In der Startphase als Azubi oder Trainee gibt es viele Möglichkeiten, da man nicht als Umsatzpflichtig zählt, danach ungerne, da Zielerreichung gefährdet wird.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere kommen sind sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, manche sind stark engagiert, andere sind sehr passiv, andere stark kontrollierend und Druck aufbauend.
Kommunikation
Viele News im Intranet
Gehalt/Benefits
Das Gehalt enthält bereits eine anteilige Auszahlung des variablen Gehaltsbestandteils (Hälfte), sodass das monatliche Fixgehalt höher wirkt, als es tatsächlich ist. Zusätzlich wird ein Anteil gezahlt, wenn man keinen Firmenwagen nutzt, der dann monatlich das Gehalt erhöht. Ohne diese Komponenten wäre das Gehalt niedrig. Die andere Hälfte wird an eine Zielerreichung geknüpft. Erfüllt man diese ab einem bestimmten Prozentsatz, bekommt man den Bonus, sonst nicht. Leider gibt es keine Mitbestimmung: Es zählen ausschließlich fakturierbare Stunden, nicht Ergebnisse oder Qualität. Die Zielerreichung hängt wesentlich davon ab, wie viele Aufgaben und Projekte einem zugeteilt werden. Gibt es kaum Aufgaben, gibt es keine Zielerreichung, also auch keinen Bonus. Dennoch wird die vollständige Zielerreichung als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben für verschiedene Interessen. Wer mehr Coding will oder mehr Consulting will kann dies angeben, aber es ist abhängig davon ob darauf eingegangen wird oder nicht. Das kann Projekt abhängig sein aber auch Führungskräfte abhängig.