Nach Aussen gut. Innen mit Macken, schwacher Unternehmenskultur und Umsatzdruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld (wenn nicht Corona). Aufgaben (ausser monotone Reports)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Firmenwagen, Traineeprogramm (das war Top) > aber dann (Alltag, Realität) in Teams deutlicher Unterschied/Erwartungshaltung, nicht alles Transparent, mehr Schein.
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Die Mitte gibt es leider nicht. Derzeit würde ich niemanden sagen, fang da an.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Mehr Zusammenhalt (nach Corona). Neue Firmenwagenpolitik, Gehaltsstrukturkonzept, besser Trainees integrieren und auf Wirklichkeit vorbereiten
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen, in den Teams sicher gut. Kollegiales Miteinander. Aber was ist gerade Arbeitsatmospähre? Home Office? Alleine arbeiten. Die Firma steht immer offen. Aber viele Kollegen hat man Monate nicht gesehen. Im Gebäude sitzt man mit Abstand. Aber in Projekten dann doch direkt eng an eng auf den Etagen und in den Räumen. Mundschutz ist keine Pflicht, wenn man sich bewegt. Druck steigt. Controlling und neues internes System steigern den täglichen Umsatzdruck. Gefühlt Überwachung und Kontrolle - durch Controlling - durch Vorgesetzte mehr geworden. Traineezeit war Wohlfühlzeit. Gut aufgehoben. Beste Betreuung durch vorherige Zuständige. Die ist im Team und Bereich vorbei. Leistung zählt. Umsatz zählt. Der Wind wird jeden Monat rauer. Tendenziell wird es schlechter.
Kommunikation
Für die zuständigen Mitarbeiter, die sich täglich bemühen, gibt es 5 Sterne. Was diese machen dürfen und posten. Viel geht trotzdem verloren. Gerade als junger Mitarbeiter ist Corona richtig schlecht. Schwierige Integration. Keine Transparenz, trotz vieler Post im Intranet. Das reicht aber nicht. Themen im Intranet nicht immer interessant. Themen, die interessieren. Corona-Reisebedingungen, Firmenwagen, etc. kein Thema oder werden vermieden. Im Team auch nicht optimal. Auch wenn Gebäude offen, man hat ein schlechtes Gefühl jetzt gerade hier zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Im Team oder Projekten vorhanden. Aber Druck und unterschiedliche Arbeitsverteilung spürt man. Als jüngerer Kollege erst recht.
Work-Life-Balance
Überstunden. Mehrarbeit normal. Sonst schafft man den Umsatz nicht. Ausgleich-Angebot mit Kollegen mit Sportgruppen möglich. Home Office - wenn man seine Zahlen schafft - aber positiv dafür. (nicht für Unternehmenskultur gut. Und nicht für jeden auf dauer gut. Vereinsammung. Verlust Identität mit Unternehmen).
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Charaktere. Meistens gut. Von der anfänglichen (sehr guten) Traineebetreuung über die jetzige Team- und Bereichsleitung. Man spürt aber, das das Tempo angezogen wird, mehr Leistung gefordert. Alle geben sich Mühe. Am Ende zählt aber Umsatz.
Interessante Aufgaben
Wenn man Aufgaben bekommt ja. Beleg-Design sehr monoton. Aber wenn nicht, sehr spannend. Verschiedenste Projekte, wo man mitmachen kann und viel lernen.
Gleichberechtigung
sehe keinen Unterschied. Ja. weibliche wie männliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint okay.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Modernste Technik. Da top. Sonst, trotz Vorgaben, nicht immer komplett Corona-Vorgaben eingehalten. Kollegen setzen sich eng zusammen in Projekten. Darum selten da. Unwohl sein. Arbeitsplatzbuchungssystem. Gut. Desinfektionsmassnahmen. Gut. Auch in Kantine sind aber gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist gut aufgestellt. Macht für/nach aussen sehr viel.
Gehalt/Sozialleistungen
In allen Ecken. Flurfunk. Chats. Wohl Dauerthema hier. Basis ist niedrig. Variabler Anteil hoch. Davon lebt Unternehmen sicher. Ohne Überstunden und Wochenendarbeit im Jahr nicht zu schaffen. Überstunden werden nur am Wochenende vergütet. In der Woche sind diese mit dem normalen Gehalt gewünscht schon mit berechnet. Da gibt es nichts. Firmenwagen Regelung nicht zeitgemäss. Aber jeder, für mich auch, muss das selber bewerten.
Image
Image sehr gut nach aussen. Bei Mitarbeitern nicht bei allen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainings jetzt im Angebot. Das ist sehr gut. Sonst, nicht klar, welche Stufen und Bedingungen, damit jemand aufsteigen kann. Teamleiter werden ist möglich. Aber ein langer Weg und 24/7 muss man dann wollen.