GOB 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Arbeitsmoral, Kollegen, Arbeitsumfeld und Arbeitsaufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur, Überstunden Regelung, Firmenwagen Politik, InTransparenz bei wichtigen Themen

Verbesserungsvorschläge

Die Firmenwagen Politik muss definitiv geändert werden. Hier hat man seit über zehn Jahren einen ToDo welches nicht erfüllt wird. Es kann nicht sein, dass in einem Job wo man viel unterwegs ist, ein Firmenwagen zwar möglich ist, aber dieser teuer bezahlt werden muss, um einen Mindestkomfort zu haben. Dies es in anderen Unternehmen wesentlich besser geregelt hier gibt es Nachholbedarf

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut, auf jeden Fall sehr kollegiales Verhalten.

Image

Soweit gut und auch in Ordnung so.

Work-Life-Balance

Klar kann man nur seine Sollstunden abreißen aber dann erreicht man kann die internen Ziele nicht. Von daher wie bei fast allen Arbeitgebern sind Überstunden gewünscht und werden meistens als selbstverständlich gesehen. Wer das nicht komplett im Fokus stellt, kann die Work Life Balance im Consulting ganz gut steuern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht allzu viele Karrieremöglichkeiten aber die die es gibt, kann man gut erfüllen. Es gibt als Weiterbildung Trainings die je nach Position angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier bemüht sich die Firma sehr.

Kollegenzusammenhalt

Trotz interner Zielvorgaben halten die Kollegen zusammen unterstützen einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier sehe ich keine Probleme gemacht alles sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen waren sehr gut aber auch hier gibt es wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen immer Unterschiede wem man unterstellt ist. Manche Vorgesetzte sind kompetenter manche weniger. Man hat hier auch in den letzten Jahren Korrekturen vorgenommen und Vorgesetzte entsprechend ausgetauscht die weniger kommunikativ waren.

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich mit einem Großraumbüro abfinden kann ist alles zufrieden stellend. Seit dem neuen Gebäude ist der Lärmpegel auch deutlich geringer im Großraum.

Kommunikation

Eigentlich gut, aber die wirklich wichtigen Informationen bekommt man wenn man intern gut vernetzt ist über den Flurfunk. Leider auch nur so. Ja es gib IK und Intranet aber es herrscht leider trotzdem oft eine Intransparenz. Z.B. das ganze Thema Firmenwagen ist null transparent, hier muss man sich mit bestimmen Personen gut stellen, um sich vorab informieren zu können wie das ganze überhaupt in der GOB geregelt ist. Mal ganz von der altertümlichen Firmenwagen Regelung abgesehen.

Gleichberechtigung

Kann hier keine Unterschiede feststellen, wobei man auch keine Information darüber hat wie man selber vom Gehalt oder im Gefüge gegenüber anderen gestellt ist.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass man immer andere Unternehmen als Kunden hat ist die Abwechslung extrem hoch und dadurch sind die Aufgaben immer interessant.

Verbesserungsvorschläge

Als erstes könnte man Mitarbeiter, die gekündigt haben, überhaupt mal fragen, warum sie das Unternehmen verlassen. Und aufhören, gekündigte Mitarbeiter ab Zeitpunkt der Kündigung wie die Pest zu behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauenskultur, Kontrollwahn, zum Teil unfairer Umgang, Fremdbestimmung

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

In der Theorie flexible Arbeitszeiten, zum Teil gibt es aber Bereichsleiter, die ganz gezielt Maßnahmen ergreifen, um Flexibilität zu verhindern. Seit Corona: Homeoffice, aber ganz enge Kontrolle, sodass die Flexibilität ausgehebelt wurde (man traut sich zum Teil kaum noch in der Mittagspause vom Platz)

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von der Führungskraft, einige Bereichsleiter sehen nicht gerne Weiterbildung von Mitarbeitern.
Karriere funktioniert nur, wenn man mehr labert als leistet.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Jeder priorisiert seinen eigenen Umsatz (leider auch vor dem Kunden), im Team kann es ggf. anders sein

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter richtig gut (5 Sterne), Bereichsleiter eine Katastrophe. Je höher in der Hierarchie, desto unfähiger! Leider sind auch Bereichsleiter über den Kopf vom Teamleiter hinweg weisungsbefugt

Arbeitsbedingungen

Lüftung funktioniert sehr mäßig, ab Mittag ist die Luft verbraucht (vor Corona-Zeit). Großraumbüro, daher sehr laut.

Kommunikation

Wurde trotz großen Bemühens und personellem Aufstocken kontinuierlich schlechter. Oft Stille-Post-Prinzip entlang der Ebenen...

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehaltsranges für Männer und Frauen. Tipp an Frauen: Vor dem Gehaltsgespräch in jedem Fall das durchschnittliche Gehalt für die Position erfragen (steht dir rechtlich zu)! Wertschätzung ist aber grundsätzlich ein Fremdwort bzw. ist nur an den eigenen Umsatz geknüpft, nicht an den Wert der Arbeit oder Leistung

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld spannend, keine Möglichkeiten auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes (andere entscheiden, auch ohne nach Einverständnis zu fragen), Auslastung ungerecht verteilt

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Führung und Kommunikation in der Krise sind super. Es ist ein gutes Gefühl, sich um seinen Arbeitsplatz keine Sorgen machen zu müssen!

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Hier gibt es nichts zu meckern: Kundentermine und Trainings wurden auf online/remote umgestellt. Mitarbeiter können vom Homeoffice arbeiten, um sich und ihre Familie zu schützen oder aber auch die Kinderbetreuung sicherzustellen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das Unternehmen hat sich schon früh mit dem Thema befasst und somit auch entsprechende Handlungsempfehlungen für alle Mitarbeiter kommuniziert. Aufgrund der hervorragenden IT-Ausstattung ist das Arbeiten aus dem Homeoffice möglich und effektiv.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander insgesamt ist wirklich gut. Es werden viele Veränderungen und Modernisierungen vorgenommen (Kultur, Arbeitszeitmodell, Home Office,...). Dies benötigt aber auch etwas Zeit, um bei allen Mitarbeitern anzukommen.
Das GOBäude ist schön und gepflegt. Großzügige Räume, gute Ausstattung. Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Wie in jedem Unternehmen auch, gibt es z.T. Irritationen/Unstimmigkeiten zwischen einzelnen Bereichen (Zielkonflikte). Dies lässt sich aber meist im persönlichen Gespräch beilegen.

Image

Wie oben schon erwähnt, der Kulturwandel braucht seine Zeit, aber vor allem auch viele Kollegen, die mitziehen.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeitmodell gibt viele Möglichkeiten für den Einzelnen, private Termine wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Für ein mittelständisches Unternehmen wird schon viel angeboten. Fachliche Trainings, aber auch im Bereich Kommunikation mit Kunden usw. E-Learning-Plattform für alle Mitarbeiter. Im Bereich Fachkarrieren könnte noch mehr Transparenz geschaffen werden - aber da sind die Kollegen schon dran.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft im Team untereinander und auch mit anderen Kollegen ist wirklich groß. Wir unterstützen uns gegenseitig und bringen uns ein. Ich gehe gern zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Vertrauen und Humor sind top. Viele Freiheiten bei der Aufgabenerledigung. Unterstützung, wenn nötig. Zusammenarbeit macht Spaß.

Kommunikation

Es werden viele Informationen im Intranet bereitgestellt. Manchmal gerät dies aber zu einseitig. Nicht alle Mitarbeiter nutzen diese Plattform. Deshalb finde ich, dass wichtige Themen (wie z.B. Umgang mit Corona) auch im direkten Gespräch übermittelt werden sollten.

Interessante Aufgaben

Persönliche Weiterentwicklung durch abwechslungsreiche Aufgaben und Förderung.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mehr Sicherheitsvorschriften als die Gesundheitsämter. Hat ein Mitarbeiter über eine Personen hinweg indirekten Kontakt zu einem positiv Befund, werden wir ins Home Office geschickt. Lt. Gesundheitsämter dürfen wir uns frei Richtung Office und Einkauf etc. bewegen.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Besonders für die internen Service Bereiche, die klassischerweise kein HO machen, wird das gezwungene remote zum Vorteil. Bezieht sich jetzt nicht auf die aktuelle Situation, sondern auf ein positives Ergebnis zu der derzeitigen Situation.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Spontan fällt mir echt nichts ein, sollte sich das ändern, bewerte ich hier gerne neu.

Arbeitsatmosphäre

Meine Führung lobt mich und fordert zeitgleich Leistung. Insgesamt ein faires Miteinander, in dem ich mich weiterentwickeln kann.

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Rückfragen aus dem Umfeld gibt es häufig und auch Zuspruch zu meinen Schilderungen aus meinem Alltag mit der GOB.

Work-Life-Balance

In der flexiblen Arbeitszeit kann ich mit den Kunden Termine legen wie es gut passt und auch mal früh in das Wochende starten (Freitags ab 12:00 Uhr oder früher). Zwischendurch dann mal zum Kunden oder ab ins Home Office. Passt.

Karriere/Weiterbildung

Online und live gab es vorher schon viel, derzeit alles in Remote.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bienen auf dem Dach anstelle einer Klimaanlage und ein Gebäude welches sich über Erdwärme reguliert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt in jedem Unternehmen mal Reibereien unter Kollegen, aber wenn man sich trotzdem in der Kaffeeküche trifft, derzeit virtuell, und sich austauschen kann, dann ist doch alles ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist egal, ob jung oder alt, alle sind vollwertige Kollegen und werden "mitgenommen".

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat seine Eigenheiten, ich als Mitarbeiter und meine Führungskraft auch. Wir haben aber eine sehr gute Basis geschaffen unsere Eigenheiten mit Humor zu nehmen und das funktioniert für uns bisher sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, Glaskästen und Telefonboxen sind für Gruppengespräche oder Telefonate vorhanden und im ganzen Gebäude befinden sich Steharbeitsplätze zur Abwechslung. Außerhalb der Mittagszeit wird auch in der Cafeteria gearbeitet, um eine andere Umgebung zu haben.

Kommunikation

In unserem Intranet MyGOB werden wir über alles informiert und offline findet regelmäßig eine Themenrunde der internen Kommunikation statt. Derzeit ist das Angebot digital in remote und wir haben einen Corona Blog, in dem jeder bei der GOB seine Erlebnisse in der aktuellen Zeit teilen kann.

Gleichberechtigung

Wir haben sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Wenn ich gute Projektideen habe, kann ich diese pitchen und auch umsetzen. Meine "Standardaufgaben" sind jeden Tag anders und so habe ich eine gute Mischung zwischen Routine und Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt und das soziale Engagement der gesamten GOB. Zusätzlich haben wir eine Vielfalt an Herausforderungen im Rahmen der Digitalisierung zu meistern.

Bemerkenswert finde ich, dass die Menschen neben der Wirtschaftlichkeit im Fokus stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit empfinde ich nichts als wirklich schlecht. Potential hat auch dieser Arbeitgeber, aber es wird auch daran gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation noch etwas zentrierter bereitstellen

Arbeitsatmosphäre

Das eigene Team sowie andere Bereiche sind immer hilfsbereit, so kann man seine Fragen immer platzieren.

Work-Life-Balance

Flexible Zeitregelung, Home-Office Möglichkeiten und Cloud-basierte Arbeitsweisen stellen Work-Life-Balance genau wie Work-Life-Blending sicher. Je Situation kann man seine Arbeit optimal gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden verschiedene Trainings intern/extern bis hin zu E-Learning Möglichkeiten angeboten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Teams und Bereiche halten klar zusammen, im gesamten wächst die GOB grade stärker zusammen - sehr erfreulich.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt an der ein oder anderen Stelle unterschiede, davon profitiert dann aber auch wieder jeder Einzelne.

Kommunikation

Es wird viel über Intranet etc. kommuniziert, hier können vielleicht noch etwas gebündelter die Informationen fließen.

Interessante Aufgaben

Digitalisierung des Mittelstands. Mehr brauch man an dieser Stelle nicht sagen. Es gibt eine gute Mischung aus wiederkehrenden sowie komplett neuen Fragestellungen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Viel Reisezeit.

Karriere/Weiterbildung

Eher mager.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Auf die meisten Kollegen konnte man sich verlassen. Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Schade war, dass viele gute Mitarbeiter gegangen sind. Fluktuation ist sehr groß. Wenn neue Kollegen kamen, dann ausschließlich Trainees von der Uni, die meistens ein Jahr eingearbeitet werden mussten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr unterschiedlich. Insgesamt aber eher negativ wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung war gut. Gebäude ist modern.

Kommunikation

Kommunikation war sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gabs genug. Insgesamt sehr vielfältig und unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traineeprogramm. Kantine. Die hilfsbereite Kolleginnen, Kollegen. Spannende Kunden und Projekte. Großer Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf Umsatz. Belohnung nur von Mitarbeitern, die viel Umsatz machen. Sich aber nicht um Kollegen, die Firma, Events kümmern und egal sind. Es zählt nur Umsatz, keine Kollegen. Veraltete Firmenwagenregelung. Nicht mehr zeitgemaess.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Geld langfristig keine Motivation. Aufstiegschancen zu langsam. Von Junior bis Senior, Teamleiter das könnte man verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Mal gut, mal schlecht. Abhängig von Team, Bereich.

Work-Life-Balance

Mit neuem Arbeitsmodell besser geworden. Branchenüblich und abhängig von Projekten hohe Reisetätigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Weiterbildungen. Jetzt kamen Online-Angebote intern. Linkedin-Lear., Kollegen schulen sich gegenseitig. Keine Erfahrung, ob gut.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der variable Gehaltsanteil ist zu Wettbewerbern hoch. Entsprechend ist dies Thema. Wenige hilfsbereite Kollegen Helfen (auch jüngeren Kollegen). Junge Kollegen nach Einstieg in Teams zu oft alleine. Viele sehen nur ihren Jahresumsatz und ihre Prämie. GF fördert und lebt das vor. Medaille zum Jahresanfang für die Umsatzbesten. Zusammenhalt und Firmenkultur ist da zweitranging. Die Geldbörse steuert dies mehr. Hilfsbereitschaft und bereite haben es schwer. Keine Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von Vorgesetzten. Wettbewerb unter Vorgesetzten.

Kommunikation

Abhängig von Team und Bereich. Halbjährliche Information durch die GF. Gutes internes Intranet-System und gute Infos durch Bereich interne Kommunikation

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen vermutlich gleich. Weibliche Führungskräfte vorhanden.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und Projekte. Zu wenig Begleitung am Anfang nach T.phase.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- modernes Gebäude
- gute Arbeitsausstattung
- interessante Aufgaben
- gutes, externes Image
- Sozial- und Umweltengagement (Spende an Kinderheime, eigener Bienenstock...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Car-Policy
- unbezahlte Überstunden

Verbesserungsvorschläge

- Probleme eingestehen und offen mit den Mitarbeitern diskutieren
- Fluktuation senken
- bessere Bezahlung
- Management besser ausbauen
- mehr Mitarbeitermotivation

Image

Gegenüber Kunden und Externen gutes Image. Innerhalb des Unternehmens leider sehr schlecht. Der Flurfunk verliert wenig gute Worte. Sehr hohe Fluktuation. Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Work-Life-Balance

50+ Stunden die Woche sind nicht unnormal. Wochenend-/Feiertagsarbeiten gehören gelegentlich dazu. Reisezeit ist nicht gleich Arbeitszeit, was sehr schade ist in der Beratungsbranche, in der man viel extern unterwegs ist.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich halten die Kollegen untereinander zusammen. Viele helfen und haben ein offenes Ohr. Leider spielt das Umsatzziel eine zu große Rolle und ohne Beleg für die Kollegen gibt es auch manchmal keine Hilfe.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Die meisten Führungskräfte fühlen sich nicht verantwortlich. Es wird viel von links nach rechts geschoben.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Modernes Arbeitsumfeld. Kantine mit gutem Essen. Wasser und Kaffee sind kostenlos.

Kommunikation

Zu viele verschiedene Kanäle. Kein richtiges Regelwerk. Und vor allen Dingen keine offene Kommunikation von oben.

Interessante Aufgaben

Unfassbar vielfältiges Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee
Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter
Umgang der GF gegenüber Mitarbeitern im persönlichen Gespräch sehr arrogant

Verbesserungsvorschläge

Gehälter müssen sich stark an den IT-Markt und die Kompetenz der Mitarbeiter anpassen und nicht an den, wie auch immer, geleisteten Umsatz.

Arbeitsatmosphäre

Geld regiert die Stimmung. In der Abteilung ok, Abteilungsübergreifend bekommt man nur gegen vorweisen von Geld Hilfe. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.

Ansonsten viel Verständnislosigkeit gegenüber der neuen Geschäftsführung. „Generationenwechsel Alt zu Jung“

Image

Image nach außen wesentlich besser, also nach innen.

Work-Life-Balance

Ok. Um ein annähernd „vernünftiges“ Gehalt zu erhalten sind 45-50+ Stunden notwendig. Leider sind aktuelle Gehälter der IT-Branche noch nicht bei der GF angekommen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Schulungen gehabt... learning by doing

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut. Ansonsten sehr nach Nasenfaktor.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Jeder versucht sein Ding zu machen. Jeder möchte im Mittelpunkt stehen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet, kann man nicht meckern.

Kommunikation

Man erfährt das meiste über den Flurfunk. Kündigungen machen am schnellsten die Runde.

Zu viele Portale und Kommunikationsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Nase ist alles.

Interessante Aufgaben

Zu genüge! Jedoch ist man meisten nicht qualifiziert, da keine Schulungen stattfinden.
Dafür wird von den Kunden schon eine horrende Entlohnung für Learning by Doing gefordert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltssystem
Verhalten der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Umsatzzielen.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Arbeitsgruppe ok. Darüber hinaus nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Projektabhängig. Bei einem schlechten Projekt (= wenig Umsatz bei gleicher Arbeit) wird man behandelt wie ein Mitarbeiter 2. Klasse.