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Bewertungen

Viele interessante Aufgaben kann ich ebenfalls unterschreiben, dass wir in Summe nicht überzeugen konnten, finde ich persönlich schade.

"Geld regiert die Stimmung"
Natürlich möchten wir als Unternehmen erfolgreich sein, um wichtige Investionsgrundlagen für unsere Forschung und Entwicklung sowie unsere Personalentwicklung zu schaffen.

VERSTÄNDNISLOSIGKEIT
Das man sich im Rahmen des Wandels immer wieder an neue Gegebenheiten gewöhnen muss, vereint uns am Ende als Team. Eine neue Geschäftsführung adressiert auch neue Themen und hält zeitgleich an wichtigen Werten fest.

KOMMUNIKATION
Wir haben durch unseren Technologiepartner die komplette Bandbreite an Tools, vieles wird getestet und wir sind bisher vorsichtiger mit starren Vorgaben - jeder kann das richtige Tool in dieser Landschaft aussuchen. Hier wird es in den kommenden Tagen noch einmal ein Update geben, damit alle die gleiche Grundlage haben.

Zusätzlich können wir manche Tools (Skype) noch nicht abschalten, um hier laufende Prozesse nicht abrupt zu tangieren.

GLEICHBERECHTIGUNG & UMGANG ÄLTERER KOLLEGEN
Nase ist alles, würde ich gerne besser nachvollziehen können. Bisher habe ich ein Feedback dieser Art noch nicht erhalten, gerne daher noch einmal detaillierter an das Team Personal.

KARRIERE/WEITERBILDUNG
Wir haben interne/externe Trainings, Kollegen schulen Kollegen, das gesamte e-Learning Angebot von LinkedIn Learning für alle in der GOB sowie Bereichs-, Team- und Fachkompetenzorientierte Trainings. Ein breites Angebot, welches in 2020 an vorherige Jahre anknüpft und auf Basis eures Feedbacks weiterentwickelt wird.

VIELE ALT EINGESESSENE GEHEN WEGEN GEHALT
Neben unserer sinkenden Fluktuation, die weit unter dem Branchenstandard liegt, habe ich mir auch andere Aspekte angesehen. Natürlich verlassen uns auch Talente, das ist immer schade, aber hier gehen Einsteiger*Innen genau wie Erfahrene.

WORK LIFE BALANCE
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Zeiten vor Ort bei unseren Kunden und im Büro sowie Home Office Möglichkeiten. In diesem Umfang ist für viele Geschmäcker etwas dabei.

Das man als Organisation immer mehr Weiterbildung anbieten kann, bleibt ein Dauerstatus. Klares Angebot der Geschäftsführung und den Bereichen Interne Kommunikation und Personal - Aktiv Gespräch auf Augenhöhe suchen, dann sind viele Dinge lösbar.

"#TeamGOB ermöglicht Chancen" - Wir freuen uns sehr über dieses Feedback.

Schön, dass unser flexibles Arbeitszeitmodell für eine verbesserte Work-Life-Balance sorgt.

Unsere Atmosphäre ist auch von einer Zielorientierung geprägt, das stimmt. Dies sichert uns eine gute Ausgangslage, um bspw. in die aktuelle Weiterentwicklung unserer Produkte zu investieren.

Nach den ersten 50 Jahren Erfolgsgeschichte wollen wir als #TeamGOB auch weitere erfolgreiche Jahre sichern.

Das wir trotzdem nicht überzeugen konnten finden wir schade.

#TeamGOB steht für: Flexibilität, Abwechslung und guten Zusamenhalt - Wir freuen uns über das Feedback und sagen Danke!

Das wir uns kontinuierlich verbessern ist uns wichtig. Vielen Dank daher für das konstruktive Feedback.

Das wir aktuell viele verschiedene Werkzeuge nutzen können stimmt. Hier arbeiten aktuell funktions- und bereichsübergreifend unsere Kolleginnen und Kollegen an einer einfacheren Lösung für alle.

BTW - Schön, dass die neue Arbeitszeitenregelung zur Work-Life-Balance beiträgt!

Euer Feedback auf kununu oder im direkten Austausch ist uns sehr wichtig, um uns im Sinne des #TeamGOB weiterzuentwickeln.

Im Rahmen unseres aktuellen Weiterbildungsangebotes gibt es bereits verschiedene Trainings, die wir unter dem Dach der GOB Akademie um wichtige Impulse (Bspw. E-Learnings) erweitern werden.
Neben der GOB Akademie haben wir im Intranet u.a. über unser flexibleres Arbeitszeitmodell, die erneute Reduzierung der Kantinenpreise (auf 2,50-4,50€/Gericht) sowie über unsere Kollegen gewinnen Kollegen Bonus-Initiative berichtet.

Die GOB geht hier und mit vielen weiteren Inhalten ganz neue Wege für das #TeamGOB. Das wir trotzdem nicht überzeugen, finden wir sehr schade. Das Feedback nehmen wir sehr ernst und würden gerne detaillierter Verbesserungsvorschläge aufnehmen.
Damit die Vorschläge anonymisiert adressiert werden können – gerne direkt auf mich bzw. den Personalbereich zugehen.

Vielen Dank für das positive Feedback, über das wir uns natürlich sehr freuen.

"Es geht noch mehr" - Stimmt und deswegen arbeiten wir in den verschiedenen Bereichen an vielen spannenden Initiativen und Neuerungen für das #TeamGOB. Wir dürfen also gespannt sein, was 2019 noch alles für uns bereithält.

Ideen und Anregungen für neue Initiativen? Wir freuen uns auf den Austausch!