Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Führungskräfte sollten ihr Verhalten in Frage stellen
Nicht nur von großen Zielen sprechen sondern aktiv etwas dafür tun!
Arbeitsatmosphäre
Lob soll man sich von den Führungskräften aktiv einfordern. Kommunikation seitens der Chefetage auf ein absolutes Minimum beschränkt. Mehr als ein flüchtiges „Guten Morgen“ ist in der Regel nicht drin. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen wird sich über Fehler aufgeregt und unter den Führungskräften über die eigenen Angestellten hergezogen. Es gibt keine Anerkennung, es werden Überstunden gefordert, die am Besten aber nicht abgebummelt werden sollen, der Einsatz der Mitarbeiter wird in keinster Weise honoriert. Teilweise wird sogar von Führungskräften versucht Unfrieden unter den Mitarbeitern zu stiften. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war bis zu der Bildung von Teams, die in Konkurrenz zueinander stehen sollen, gut. Danach ging es Berg ab. Was sich vor allem in einer hohen Fluktuationsrate zeigt.
Kommunikation
Monatliche Besprechungen mit allen Angestellten über fachliche Themen und interne Planungen.
Vereinzelt wöchentliche Team-Meetings.
Personalgespräche nur nach aktiver Aufforderung seitens des Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man im richtigen Team ist sehr guter Zusammenhalt und jeder unterstützt den Anderen. Allerdings kann auch das Gegenteil der Fall sein. Teilweise geht es dann schon in die Richtung von Mobbing.
Work-Life-Balance
Urlaub ( Gesetzlicher Mindesturlaub) ist in der Regel nach Beantragung zu jeder Zeit möglich. Ggf an Brückentagen oder im letzten Quartal schwierig. Aufträge müssen aber selbstständig auf Kollegen verteilt werden, was sich aufgrund der hohen Auslastung als schwierig erweist.
Gleitzeit für Vollzeitkräfte, sofern diese es einfordern. Ansonsten 8-17 Uhr, bzw regelmäßig „Nachtschicht“ bis 18 Uhr sowie freitags frühestens 15 Uhr Feierabend. Jedoch Sonderregelungen für manche Mitarbeiter.
Überstunden sind gern gesehen, nur man sollte sie nicht abbummeln wollen, denn dann folgen dumme Kommentare seitens der Führungskräfte.
Zeiterfassung muss geführt werden und wird kontrolliert.
Regelmäßige Betriebsveranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation. Man hat das Gefühl die Führungskräfte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Teilweise wirklich interessante Mandate, sofern man an diese herankommt. Überwiegend eintönige Arbeit mit wenig Entwicklungspotenzial. Viele der Mitarbeiter sind völlig überlastet und bekommen trotzdem weitere Mandate zugeteilt. Andere sind fachlich überfordert und bekommen keine Hilfe oder Unterstützung bzw. die anderen Kollegen haben keine Zeit zu helfen. Von den Führungskräften ist kaum Unterstützung zu erwarten. Zu vielen Angestellten fehlt die Qualifikation. Azubis und Praktikanten können nicht ädequat helfen, da sich niemand um die Ausbildung kümmert, auch hier häufig aus Zeitmangel.
Gleichberechtigung
Frauen werden eher ausgenutzt. Mit geringerem Gehalt abgespeist und nicht als gleichberechtigt anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Moderne, neue Büroräume. Klimatisierung. Genug Platz, gute technische Ausstattung. Teeküche und Sozialraum. Gut zu erreichen, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Manche Mitarbeiter bekommen einen Parkplatz in der Tiefgarage. In der Umgebung sind Restaurants sowie Sitzmöglichkeiten im Freien. Nähe zur Innenstadt.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Gehaltsunterschiede. Bonuszahlungen sind möglich, werden jedoch subjektiv verteilt. Fahrtkosten werden auf Nachfrage gezahlt, genau wie VWL. Gutscheinkarte für Mitarbeiter. Urlaubsgeld und 13. Gehalt. Jedoch ist das Gehaltsniveau eher im unteren Bereich der Branche angesiedelt für die meisten Angestellten. Fortbildungen werden auf Anfrage bezahlt, sofern man sich verpflichtet einige Jahre dort zu bleiben. Es werden hohe variable Zahlungen versprochen, aber nicht realisiert. Gehaltserhöhungen sind nur nach bestandenen Prüfungen/Weiterbildungen möglich.
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Mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich. Online-Schulungen und Seminare. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.