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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOBBS Steuerberatungsges die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob soll man sich von den Führungskräften aktiv einfordern. Kommunikation seitens der Chefetage auf ein absolutes Minimum beschränkt. Mehr als ein flüchtiges „Guten Morgen“ ist in der Regel nicht drin. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen wird sich über Fehler aufgeregt und unter den Führungskräften über die eigenen Angestellten hergezogen. Es gibt keine Anerkennung, es werden Überstunden gefordert, die am Besten aber nicht abgebummelt werden sollen, der Einsatz der Mitarbeiter wird in keinster Weise honoriert. Teilweise wird sogar von Führungskräften versucht Unfrieden unter den Mitarbeitern zu stiften. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war bis zu der Bildung von Teams, die in Konkurrenz zueinander stehen sollen, gut. Danach ging es Berg ab. Was sich vor allem in einer hohen Fluktuationsrate zeigt.
Monatliche Besprechungen mit allen Angestellten über fachliche Themen und interne Planungen.
Vereinzelt wöchentliche Team-Meetings.
Personalgespräche nur nach aktiver Aufforderung seitens des Angestellten.
Wenn man im richtigen Team ist sehr guter Zusammenhalt und jeder unterstützt den Anderen. Allerdings kann auch das Gegenteil der Fall sein. Teilweise geht es dann schon in die Richtung von Mobbing.
Urlaub ( Gesetzlicher Mindesturlaub) ist in der Regel nach Beantragung zu jeder Zeit möglich. Ggf an Brückentagen oder im letzten Quartal schwierig. Aufträge müssen aber selbstständig auf Kollegen verteilt werden, was sich aufgrund der hohen Auslastung als schwierig erweist.
Gleitzeit für Vollzeitkräfte, sofern diese es einfordern. Ansonsten 8-17 Uhr, bzw regelmäßig „Nachtschicht“ bis 18 Uhr sowie freitags frühestens 15 Uhr Feierabend. Jedoch Sonderregelungen für manche Mitarbeiter.
Überstunden sind gern gesehen, nur man sollte sie nicht abbummeln wollen, denn dann folgen dumme Kommentare seitens der Führungskräfte.
Zeiterfassung muss geführt werden und wird kontrolliert.
Regelmäßige Betriebsveranstaltungen.
Mangelnde Kommunikation. Man hat das Gefühl die Führungskräfte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
An der muss noch gearbeitet werden