GOCOMO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am coolsten am Arbeitgeber finde ich, dass die Gründer echt hinter dem stehen, was sie tun – sowohl beim Produkt als auch bei den Menschen. Man kann Verantwortung übernehmen, Dinge einfacher machen statt zu verkomplizieren, und sich dabei weiterentwickeln. Dazu ein modernes Office, nette Leute, spannende Kunden und richtig gute Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht im klassischen Sinn gibt es hier eigentlich nichts. Die einzigen Punkte, die man verbessern könnte, sind die genannten Verbesserungspotenziale – also vor allem, dass mit weiterem Wachstum die Teams gut begleitet werden und Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch lebendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super: professionell, aber gleichzeitig locker und auf Augenhöhe. Im Berliner Office herrscht ein richtig schöner, entspannter Vibe, in dem man gern arbeitet.

Image

Das Unternehmen hat ein tolles Ansehen in der Branche, und man arbeitet wirklich gern für gocomo.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut – für eine Agentur definitiv human. Natürlich gibt es stressige Phasen, z. B. bei Produktionen oder Pitches, in denen Überstunden anfallen können. Diese lassen sich jedoch in der Regel gut wieder abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier auf jeden Fall möglich – langjährige Mitarbeitende sind nicht ohne Grund schon so lange dabei. Wer motiviert ist, kann Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt gut – im Vergleich zu anderen Agenturen verdiene ich hier mehr. Alles wirkt fair, und es gibt zudem Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und mit steigender Verantwortung auch finanziell zu wachsen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird hier zunehmend berücksichtigt: es gibt Wasserspender, weniger Ausdrucke und ein generell bewussterer Umgang mit Ressourcen. Natürlich ist noch Luft nach oben, aber es geht sichtbar in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung (Durchschnittsalter ca. 29), aber der Umgang miteinander ist immer auf Augenhöhe – Alter spielt keine Rolle, jeder wird respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind noch relativ jung, aber super professionell. Klar, es gibt eine Lernkurve – aber alles passiert respektvoll und ohne unnötiges Hierarchiegehabe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super: moderne Ausstattung, MacBook und iPhone inklusive, dazu ein schönes Büro, in dem man wirklich gern Zeit verbringt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut. Große Themen werden schnell innerhalb der Organisation geteilt – das war nicht immer so, daher zeigt sich hier eine deutliche positive Entwicklung. Auch innerhalb des Teams wird transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Es herrscht ein tolles Umfeld, in dem Individualität geschätzt wird und jeder so sein kann, wie er oder sie ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind richtig spannend und abwechslungsreich. Man arbeitet mit interessanten Kunden und Projekten, bekommt viel Eigenverantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Wer Lust hat, kann hier wirklich etwas bewegen und Verantwortung übernehmen – es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Skills auszuprobieren. Besonders schön ist, dass Initiative geschätzt wird und man spürt, dass die eigene Arbeit etwas bewirkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserung gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch lebendig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht im klassischen Sinn gibt es hier eigentlich nichts. Die einzigen Punkte, die man verbessern könnte, sind die genannten Verbesserungspotenziale – also vor allem, dass mit weiterem Wachstum die Teams gut begleitet werden und Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotential gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch spannend.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super: professionell, aber gleichzeitig locker und auf Augenhöhe. Im Berliner Office herrscht ein richtig schöner, entspannter Vibe, in dem man gern arbeitet.

Image

Das Unternehmen hat ein tolles Ansehen in der Branche, und man arbeitet wirklich gern für gocomo.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut – für eine Agentur definitiv human. Natürlich gibt es stressige Phasen, z. B. bei Produktionen oder Pitches, in denen Überstunden anfallen können. Diese lassen sich jedoch in der Regel gut wieder abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier auf jeden Fall möglich – langjährige Mitarbeitende sind nicht ohne Grund schon so lange dabei. Wer motiviert ist, kann Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt gut – im Vergleich zu anderen Agenturen verdiene ich hier mehr. Alles wirkt fair, und es gibt zudem Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und mit steigender Verantwortung auch finanziell zu wachsen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird hier zunehmend berücksichtigt: es gibt Wasserspender, weniger Ausdrucke und ein generell bewussterer Umgang mit Ressourcen. Natürlich ist noch Luft nach oben, aber es geht sichtbar in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung (Durchschnittsalter ca. 29), aber der Umgang miteinander ist immer auf Augenhöhe – Alter spielt keine Rolle, jeder wird respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind noch relativ jung, aber super professionell. Klar, es gibt eine Lernkurve – aber alles passiert respektvoll und ohne unnötiges Hierarchiegehabe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super: moderne Ausstattung, MacBook und iPhone inklusive, dazu ein schönes Büro, in dem man wirklich gern Zeit verbringt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut. Große Themen werden schnell innerhalb der Organisation geteilt – das war nicht immer so, daher zeigt sich hier eine deutliche positive Entwicklung. Auch innerhalb des Teams wird transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es herrscht ein tolles Umfeld, in dem Individualität geschätzt wird und jeder so sein kann, wie er oder sie ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind richtig spannend und abwechslungsreich. Man arbeitet mit interessanten Kunden und Projekten, bekommt viel Eigenverantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Wer Lust hat, kann hier wirklich etwas bewegen und Verantwortung übernehmen – es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Skills auszuprobieren. Besonders schön ist, dass Initiative geschätzt wird und man spürt, dass die eigene Arbeit etwas bewirkt.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat zu viel und Führungskräfte spielen das runter. Auch People kann hier wenig machen, denn die Themen sind bekannt. Es wurde immer wieder etwas kommuniziert, irgendwas soll besser werden, weiß nicht was.

Image

Extern sogar gut.

Work-Life-Balance

Agentur halt - auf dem Papier richtig viel. In der Realität: Überstunden, absoluter Stress mit zu engen Deadlines und Druck. Druck, der den Schlaf mies macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht viel zu, ist aber auch okay so.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durchweg schlecht. Nach diesem Kommentar gibt es wohl wieder ein großes Meeting, wo die Führung erzählt wie schlecht es ihnen geht mit Kununu. Ja wie wäre es mit echtem Zuhören? Traut man sich ja nicht mehr!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist Marktstandard.

Kommunikation

Was man in einer Woche gesagt bekommt, ist in der nächsten nicht mehr gültig. Wie soll man das gut bewerten oder gut befinden und bei Kritik wird es nur schlimmer. Der Großteil schweigt und geht einfach dann sobald es für sie geht.

Gehalt/Benefits

Ist sogar gut. Sozialleistung gibt es keine.

Interessante Aufgaben

Ist okay.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre fühlt sich oft chaotisch an, weil einfach zu viele Projekte parallel laufen. Ein richtiges Onboarding gab es kaum, aber ehrlich gesagt überrascht das nicht, weil alle total eingebunden sind. Es wirkt, als wären hier gerade super viele Leute neu, sogar in der Führung. Irgendwie haben wir alle gleichzeitig angefangen.

Image

Das Unternehmen kann sich wirklich gut verkaufen – bei meiner Bewerbung war ich richtig begeistert. Allerdings sind viele Projekte kleiner, als ich erwartet hatte. Ich hatte den Eindruck, dass hier größere Dinge umgesetzt werden. Es wird viel über KI gesprochen, aber in meiner eigenen Arbeit habe ich davon wenig mitbekommen - dabei hätte ich richtig Lust gehabt, mehr damit zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist wahrscheinlich agenturtypisch, aber der Stresspegel war durchgehend hoch. Überstunden gehörten von Anfang an dazu, und während der Arbeitszeit gab es kaum Momente zum Durchatmen. Fehler wurden direkt angesprochen, aber eher als Kritik nicht als Chance zum Lernen. Wirklich Zeit, um mich einzuarbeiten und zu wachsen, hatte ich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen, will aber auch deswegen nicht haten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es scheint einfach kein großes Thema zu sein. Oft wird Essen bestellt, was ziemlich viel Müll produziert, und auch in den Projekten oder im Arbeitsalltag spielt Nachhaltigkeit eher eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen gibt es kaum – vielleicht zwei insgesamt. Sie sind in guten Positionen, aber ansonsten ist das Team ziemlich jung.

Vorgesetztenverhalten

Mein Kontakt zur Führung war eher wenig. Wenn ich etwas mitbekommen habe, wirkte es oft ungeplant oder improvisiert. Viele Aussagen klangen wie von einem Coach, aber wenn es um echte Bedenken oder Sorgen ging, hatte ich das Gefühl, dass sie kaum ernst genommen wurden - oder gar nicht erst zur Sprache kamen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung passt, und das Büro ist modern, schön gelegen und zentral. Die Toiletten sind eher schlicht, aber absolut in Ordnung. Technisch ist alles gut aufgestellt, und wenn mal etwas nicht funktioniert, wird zumindest darauf reagiert.

Kommunikation

Im Team herrscht eine freundliche Atmosphäre, und alle versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Aber es fehlt an klarer Führung. Kritik wird oft nicht als konstruktiv gesehen, sondern eher negativ aufgefasst. Allgemein wirkt die Stimmung für mich angespannt war.

Gleichberechtigung

Zur Vielfalt kann ich nicht viel sagen – das Team wirkt insgesamt nicht besonders divers. Religion spielt keine Rolle, und es werden viele junge Frauen eingestellt. Es gibt auch Kolleginnen aus anderen Ländern, einige sprechen wenig Deutsch, weshalb wir manchmal auf Englisch switchen.

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich jede Menge zu tun, und man bekommt viel Verantwortung. In den Weekly Calls mit meinen Kunden war ich oft auf mich allein gestellt, obwohl eigentlich jemand aus dem Vertrieb dabei sein sollte. Selbst auf Nachfrage kam die Person selten. Gleichzeitig hatte ich dadurch die Chance, strategische Themen eigenständig anzugehen und eine engere Zusammenarbeit mit den Kunden aufzubauen. Ich fand das also sogar toll am Ende und viele Projekte sind auch einfach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die wenigen Socials. Aber insgesamt fast nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Ehrlichkeit, fehlende Echtheit im Austausch.

Verbesserungsvorschläge

Redet nicht nur von großen Veränderungen, macht es wirklich!
Ich mach nur noch Dienst nach Vorschrift, um mich zu schützen.
Hoffentlich passiert das mit den Neuen nicht - die sind zu gut dafür.

Arbeitsatmosphäre

Man macht es nie gut genug. Es wird immer mehr verlangt, egal wie häufig man sagt, es geht nicht mehr. Auf keinen Fall Überforderung zeigen. Die Konsequenz ist nur noch mehr Belastung.

Image

Wird uns oft als gut verkauft. Einige Kunden sind auch zufrieden, das macht das Arbeiten angenehmer. Aber häufiger klappt es nicht. Im Austausch mit Freunden, Bekannten und anderen beruflichen Kontakten wird deutlich, dass gocomo kaum bekannt ist.

Aktuell wird alles auf KI gesetzt. Davor auf "analytics". Wie so oft, mehr Schein als man denkt.

Work-Life-Balance

Nicht gegeben. Aufgrund der Vielzahl von Projekten fallen viele Überstunden an. 40 Stunden werden vergütet, je nach Vertrag sind 10 Stunden am Monatsende so oder so immer mit dem Gehalt verrechnet. Schafft man es nicht in der vorgesehenen Zeit wiederholt, wird es eher gedreht. Man muss sich besser organisieren oder man muss halt nach Lösungen suchen.

Karriere/Weiterbildung

Man steckt ewig in der Position fest - egal was man leistet. Eher wird neu eingestellt. Es gibt dennoch auch die Einzelfälle vom Werkstudium zum Senior.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht bis auf eine Ausnahme. Wenn es sie vorher gab, wurde nicht positiv über sie gesprochen. Sie seien nicht schnell genug, verstehen die Branche nicht, usw.

Vorgesetztenverhalten

Das kann man nicht neutral genug schreiben. Feedback ist oft unehrlich. Es wird selten direkt gesagt, sondern über Umwege durch wen anders. Das Team sagt seit langer Zeit, dass es zu viel Arbeit gibt für Projekte, die sich kaum rechnen. Man sagt es wird sich besser - das hat es sich aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt MacBooks und Equipment. Das Büro ist gut ausgestattet und es gibt Getränke und Kaffee. Das ist gut. Zweimal die Woche muss man ins Büro kommen - außer das Tech Team oder remote Kollegen. Das Büro ist groß, zentral und schön.

Kommunikation

Schlecht. Intransparent und im Endgespräch wird dann richtig ausgepackt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für neue Kollegen zum Teil richtig gut. Sie sprechen über ihr Gehalt sehr offen - entgegen der Unternehmenspraxis. Für Personen, die länger da sind, werden Gehälter besonders niedrig gehalten.

Gleichberechtigung

Es arbeiten fast nur Frauen im Team. Die wenigen Männer die es gibt sind in anderen Teams. Die meisten wurden entlassen.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind oft toll. Deswegen ist es schon auch spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller Herausforderungen gibt es immer wieder Momente des gemeinsamen Lachens – oft aus einer gewissen Ironie oder Sarkasmus heraus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bereits genannten Punkte sprechen für sich.

Verbesserungsvorschläge

Echtes Zuhören und spürbare Veränderungen wären dringend nötig. Viele Mitarbeitende sind motiviert, doch die kontinuierlich hohe Belastung und der stetige Kollegen-Wechsel machen es schwer, langfristig dabei zu bleiben. Wenn gute Leute das Unternehmen verlassen (müssen) und anderswo erfolgreich sind, wäre es vielleicht an der Zeit, die internen Strukturen zu hinterfragen - anstatt ehemalige Mitarbeitende immer wieder negativ darzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und fehlende Struktur prägen den Arbeitsalltag. Führungskräfte wirken oft überfordert, Entscheidungen werden regelmäßig revidiert, was für Unsicherheit sorgt. Überstunden sind insbesondere im Projektmanagement an der Tagesordnung - in einem Umfang, der über das übliche Agenturniveau hinausgeht.

Trotz wiederholter Hinweise auf Überlastung bleibt eine spürbare Entlastung aus. Das Team betreut parallel mehrere Projekte, übernimmt zusätzlich Angebotsabsprachen, vollständiges Projektmanagement, Reporting, die Erstellung neuer Pitches sowie die Einarbeitung neuer Kolleg:innen - was aufgrund der hohen Fluktuation regelmäßig notwendig ist.

Image

Intern wird das Image oft positiver wahrgenommen, als es extern tatsächlich ist. Die Bekanntheit des Unternehmens scheint geringer zu sein, als es von der Geschäftsführung eingeschätzt wird.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, klingt auf dem Papier gut, doch die Realität sieht anders aus. Trotz der einstigen remote-first-Ausrichtung wurden zwei verpflichtende Office-Tage eingeführt – eine Maßnahme, die nur für wenige wirklich relevant ist, da viele Mitarbeitende nicht in Berlin leben. Zudem sind späte Meetings oder kurzfristige Termine am Nachmittag keine Seltenheit. Anrufe am Abend oder sogar am Wochenende durch die Geschäftsführung kommen immer wieder vor. Planbar ist dadurch wenig - selbst wenn man sich gut organisiert.

Karriere/Weiterbildung

Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, was bei der hohen Projektauslastung auch kaum machbar wäre. Schon das eigenständige Informieren über ein Thema wird als Weiterbildung gewertet, ebenso der Besuch von Messen - wobei dort meist die Kundenakquise im Fokus steht. Karriereperspektiven sind begrenzt, auch wenn es vereinzelt interne Aufstiegsgeschichten gibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absprachen zu Gehalt, Positionen und Aufgaben werden nicht immer eingehalten. Gespräche sind oft von Druck geprägt, und bei Überforderung wird eher die individuelle Verantwortung betont, anstatt strukturelle Lösungen zu suchen. Probleme ziehen sich über Jahre hinweg, ohne dass nachhaltige Verbesserungen spürbar werden. Statt Veränderungen herbeizuführen, entsteht der Eindruck, dass Schwierigkeiten durch personelle Entscheidungen gelöst werden. Gleichzeitig gibt es klare Favoriten, die gefördert werden und letztlich maßgeblich Einfluss auf Entscheidungen haben.

Arbeitsbedingungen

Man könnte viel schreiben, aber dann wird es eh gelöscht.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft überwiegend top-down. Zwar gibt es Feedback-Formate, doch Veränderungen bleiben meist aus oder die Verantwortung wird an die Mitarbeitenden zurückgegeben. Kritische Rückmeldungen werden schnell negativ ausgelegt, was offene Diskussionen erschwert. Zudem werden Absprachen häufig nicht eingehalten, und angekündigte Verbesserungen bleiben aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt, allerdings sind auch die Erwartungen und die Arbeitsbelastung entsprechend hoch. Die Aufgabenvielfalt und -tiefe gehen weit über das marktübliche Maß hinaus. Zusätzliche Benefits sind überschaubar – abgesehen von einem Mobilitätszuschuss und einem kleinen Zuschuss für Gesundheitsleistungen. Ein Mitarbeiterrabatt auf ein Online-Portal zählt für mich nicht als echter Benefit.

Gleichberechtigung

Das Team ist in seiner Zusammensetzung wenig divers. Besonders auffällig ist die Altersstruktur, da vor allem junge Mitarbeitende eingestellt werden. Erfahrenere Kollegen sind selten vertreten, was sich auch in der Teamdynamik bemerkbar macht. Das Projektteam besteht aktuell rein aus Frauen. Temporär waren nie mehr als 2 Männer gleichzeitig vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und bringen immer wieder neue Herausforderungen mit sich. Auch wenn sich die Projekte inhaltlich ähneln, bleibt die Arbeit spannend – nicht zuletzt, weil oft unklar ist, was im Vertrieb tatsächlich vereinbart wurde. Trotz dieser Unsicherheit gelingt es meist, die Projekte erfolgreich umzusetzen, was den Aufgaben eine gewisse Dynamik verleiht.

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe die Arbeitsatmosphäre hier – es fühlt sich an wie eine bunte Familie, in der jeder geschätzt wird und Vertrauen bekommt. Fairness wird großgeschrieben, und wenn mal ein Fehler passiert, wird niemand dafür verurteilt. Stattdessen bekommt man den Raum und die Unterstützung, daraus zu lernen.

Image

Wir haben ein sehr gutes Image!

Work-Life-Balance

Sehr gut! Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, und Urlaub wird jederzeit gewährt, wenn man ihn braucht. Es wird großen Wert auf das Privatleben gelegt und darauf, dass die Mitarbeiter mental gut aufgestellt sind.

Karriere/Weiterbildung

Wird auch gerade dran gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Das ist wirklich fair! Die Vergütung ist gerecht und basiert auf der tatsächlichen Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben wir! Manchmal müssen wir die Heizungen aber noch einmal abdrehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl wir alle noch jung sind, ist unser Umgang miteinander stets respektvoll und auf Augenhöhe – unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Wir setzen gemeinsam Ziele und besprechen alles auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist wirklich super schön, mit vielen Räumen, in denen man sich auch mal zurückziehen kann. Wir arbeiten ausschließlich mit Apple-Produkten, was natürlich mega ist! Einziger Wermutstropfen: die alten Handys und leider sind einige Räume nicht schalldicht – das lässt sich leider nicht ändern.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams ist toll – transparent und offen, ohne Vorbehalte. Manchmal könnte sie jedoch etwas mehr Klarheit und Struktur vertragen. Insgesamt trägt der offene Austausch aber sehr zur positiven Arbeitsatmosphäre bei!

Gleichberechtigung

Bei uns wird niemand aufgrund seiner Identität oder Rolle unterschiedlich behandelt – alle sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Ich habe viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Ich fühle mich sehr wohl, man wird wertschätzend behandelt und jede Stimme wird gehört. Fehlerkultur ist ebenfalls sehr gut. Selten irgendwo so erlebt. Das macht es sehr leicht, sich wohl zu fühlen und gern zur Arbeit zu kommen.

Image

Gutes Image in der Branche

Work-Life-Balance

Für eine Agentur sehr gut. Es gibt Phasen, in denen man stärker gefordert ist, aber wird nie komisch angeguckt, wenn man selbstständig Überstunden abbummelt oder Blocker für Privates einstellt. Das erste Mal, dass ich Work-Life -Balance wie aus dem Bilderbuch gelebt sehe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben wir, achten wir drauf

Karriere/Weiterbildung

Wir arbeiten dran ;) derzeit jedoch noch kein klares Konzept. Man stößt auf offene Ohren, wenn man selbst schaut, inwiefern man sich fortbilden möchte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, aber das Team ist insgesamt sehr jung

Vorgesetztenverhalten

Alles auf Augenhöhe, man wird dennoch sehr gut gefordert und kann sich entwickeln.

Kommunikation

Sehr gut, über alle Hierarchiebenen und auch zwischen Departements. "Nur" 4 Sterne, weil manche Reportinglines noch nicht klar definiert sind

Gehalt/Benefits

Finde ich sehr fair! Man wird gerecht und an der Leistung gemessen vergütet

Gleichberechtigung

Ist gegeben, wir sind überwiegend female ;) und achten darauf jede und jeden gleichberechtigt zu behandeln

Interessante Aufgaben

Klassische HR Rolle, mit der Ergänzung die Company in einer spannenden Entwicklungsphase zu begleiten

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team. Gleichzeitig haben alle latent Angst vor der nächsten Katastrophe, sprich Entscheidungen die von der Geschäftsführung getroffen werden, die viel durcheinander wirbeln und wieder Unruhe ins Team bringen. Das wirkt sich einmal mehr, einmal weniger auf die Atmosphäre aus.

Image

Hier wird viel getan um eine gute Aussenwirkung zu haben. Leider sind einige dann auch von der Realität enttäuscht.

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt und das auch weit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Es gibt Zeiterfassung und damit immerhin Transparenz.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Budget. Was hier wann passiert hängt vom good will der Geschäftsführer oder Führungskräfte ab.

Gehalt/Benefits

Verglichen mit dem Markt angemessen aber nicht außergewöhnlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen. Das Team ist sehr jung, wie auch die Geschäftsführung. Es werden eher jüngere Personen gehired.

Vorgesetztenverhalten

Directorlevel ist stark und motiviert. Ein Teil der Geschäftsführung auch. Die Unerfahrenheit ist bei allen zu merken. Leider versteckt man sich aber auch hinter gelernten Theorien und ist dabei weder souverän noch authentisch.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Home Office, bei der täglichen Arbeitszeit nur eingeschränkte Flexibilität. Das Office liegt super und ist gut erreichbar. Auch nach vielen Verbesserungen durch HR ist noch Luft nach oben.

Kommunikation

Für mich gilt: Es gibt noch viel Top Down und daher auch ein gewisses „Friss oder Stirb“.
Oft verliert man sich in Endlosschleifen und Meetings die eine Email hätten sein können. Dem Team fehlt der Mut und das Vertrauen, eigene Ideen zu kommunizieren, was nach meiner Meinung auf mangelnde Erfahrung und Kompetenz der Geschäftsführung zurückzuführen ist. Hier fehlt der Mut zum Empowerment.
Schade, weil man sich mit Kommunikationswegen und Formen beschäftigt hat. Die Theorie ist gut, die Praxis leider noch nicht.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten, das Team, die weekly Team Lunches, die Dynamik des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sind keine schlechten Menschen, aber sie sollten hinsichtlich der Mitarbeiterführung vielleicht an ihrer Professionalität arbeiten und zumindest in Situationen, wie Austritten, alle gleich behandeln und nicht den einen ignorieren und für den anderen ne Party schmeißen. Außerdem sollte an der Kommunikation sowohl firmenweit, als auch in Mitarbeitergesprächen gearbeitet werden und dieser externe Berater sollte eventuell eine kleinere Rolle im Unternehmensgeschehen bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr offen, herzlich und gesellig. Im Office ist die Atmosphäre meist sehr positiv, dennoch produktiv.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht wirklich in der Lage ist, klar seine Grenzen zu formulieren und durchzusetzen, macht man in einigen Abteilungen schnell Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zu meiner Zeit war die älteste Kollegin mittleren Alters und dort wurden ebenfalls keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind lieb, aber oft planlos, was Führungskräfte ausmacht. Geschäftsführung verhält sich gern als „Teile des Teams“, klammert sich aber zu sehr an einen, in meinen Augen, schlechten externen Berater und verhält sich Mitarbeitern gegenüber selektiv mal besser mal schlechter. Bei mir wurde sich bei Austritt weder bedankt, noch verabschiedet.

Arbeitsbedingungen

Office ist groß mit einer bestückten Küche, was gebraucht ist, ist größtenteils da, aber in dürftiger Ordnung. Leider ist die Akustik fürchterlich, sodass man mit Kopfhörern arbeiten muss, um nicht gestört zu werden

Kommunikation

Kommunikation in Krisen ist fürchterlich, Kommunikation von Wertschätzung ist fürchterlich, Kommunikation bei Kündigung ist fürchterlich. Die Kommunikation von Aufgaben funktioniert gut.

Gleichberechtigung

In Geschlechtern, Nationalitäten, Religionen oder sonstigen generellen Faktoren wird kein Unterschied gemacht, aber man merkt, ob man gemocht wird, oder nur toleriert von der Geschäftsführung. Das ist jedoch unabhängig von den oben genannten Faktoren

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr interessant und werden auch für alle geteilt. Man lernt allenfalls immer etwas Neues.