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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am coolsten am Arbeitgeber finde ich, dass die Gründer echt hinter dem stehen, was sie tun – sowohl beim Produkt als auch bei den Menschen. Man kann Verantwortung übernehmen, Dinge einfacher machen statt zu verkomplizieren, und sich dabei weiterentwickeln. Dazu ein modernes Office, nette Leute, spannende Kunden und richtig gute Events.
Verbesserung gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch lebendig.
Trotz aller Herausforderungen gibt es immer wieder Momente des gemeinsamen Lachens – oft aus einer gewissen Ironie oder Sarkasmus heraus.
Die Kollegen und die wenigen Socials. Aber insgesamt fast nichts.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kolleginnen, der Wille sich weiterzuentwickeln und eine offene Feedbackkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht im klassischen Sinn gibt es hier eigentlich nichts. Die einzigen Punkte, die man verbessern könnte, sind die genannten Verbesserungspotenziale – also vor allem, dass mit weiterem Wachstum die Teams gut begleitet werden und Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen.
Schlecht im klassischen Sinn gibt es hier eigentlich nichts. Die einzigen Punkte, die man verbessern könnte, sind die genannten Verbesserungspotenziale – also vor allem, dass mit weiterem Wachstum die Teams gut begleitet werden und Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen.
Fehlende Ehrlichkeit, fehlende Echtheit im Austausch.
Die bereits genannten Punkte sprechen für sich.
Das Unternehmen leidet unter einer unerfahrenen Führungsebene. Dadurch entsteht sehr viel Druck bei den einzelnen Projektverantwortlichen. Auch werden unrealistische Erwartungen bei Kunden und Bewerbern geschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotential gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch spannend.
Echtes Zuhören und spürbare Veränderungen wären dringend nötig. Viele Mitarbeitende sind motiviert, doch die kontinuierlich hohe Belastung und der stetige Kollegen-Wechsel machen es schwer, langfristig dabei zu bleiben. Wenn gute Leute das Unternehmen verlassen (müssen) und anderswo erfolgreich sind, wäre es vielleicht an der Zeit, die internen Strukturen zu hinterfragen - anstatt ehemalige Mitarbeitende immer wieder negativ darzustellen.
Verbesserung gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch lebendig.
Redet nicht nur von großen Veränderungen, macht es wirklich!
Ich mach nur noch Dienst nach Vorschrift, um mich zu schützen.
Hoffentlich passiert das mit den Neuen nicht - die sind zu gut dafür.
Die Geschäftsführer sind keine schlechten Menschen, aber sie sollten hinsichtlich der Mitarbeiterführung vielleicht an ihrer Professionalität arbeiten und zumindest in Situationen, wie Austritten, alle gleich behandeln und nicht den einen ignorieren und für den anderen ne Party schmeißen. Außerdem sollte an der Kommunikation sowohl firmenweit, als auch in Mitarbeitergesprächen gearbeitet werden und dieser externe Berater sollte eventuell eine kleinere Rolle im Unternehmensgeschehen bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GOCOMO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch teamübergreifend. Dafür wird aktiv etwas getan: gemeinsame große Teamevents sowie Offsites mit allen fördern den Zusammenhalt, auch in stressigen Phasen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch teamübergreifend. Dafür wird aktiv etwas getan: gemeinsame große Teamevents sowie Offsites mit allen fördern den Zusammenhalt, auch in stressigen Phasen.
Der Zusammenhalt im Team entsteht eher aus der Notwendigkeit als aus echter Kollegialität. Während sich das Projektteam in schwierigen Phasen gegenseitig unterstützt, gibt es immer wieder Fälle, in denen private Informationen ungefiltert weitergegeben werden. Die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Projektmanagement bleibt holprig - eine spürbare Verbesserung ist bisher kaum erkennbar.
Aktuell wird das Team wohl systematisch ausgetauscht. Fast alle Neuen kommen von einer Agentur oder haben dort vorher gearbeitet. Einige scheinen kompetent und sympathisch. Insgesamt, aber ein sehr komisches Gefühl. Bestehende Kollegen kündigen oder sagen zumindest, dass sie weg wollen. Neue Kollegen sind nicht kritisch. Sie werden aufgefordert positiv zu kommentieren hier.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich stark - man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Allerdings scheint es, dass es unter der Oberfläche Spannungen gibt. Die Diskussionen waren emotional, aber echte Offenheit hat irgendwie gefehlt. Das hat das Ganze seltsam wirken lassen, als würden unausgesprochene Probleme in der Luft hängen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOCOMO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Was man in einer Woche gesagt bekommt, ist in der nächsten nicht mehr gültig. Wie soll man das gut bewerten oder gut befinden und bei Kritik wird es nur schlimmer. Der Großteil schweigt und geht einfach dann sobald es für sie geht.
Im Team herrscht eine freundliche Atmosphäre, und alle versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Aber es fehlt an klarer Führung. Kritik wird oft nicht als konstruktiv gesehen, sondern eher negativ aufgefasst. Allgemein wirkt die Stimmung für mich angespannt war.
Für mich gilt: Es gibt noch viel Top Down und daher auch ein gewisses „Friss oder Stirb“.
Oft verliert man sich in Endlosschleifen und Meetings die eine Email hätten sein können. Dem Team fehlt der Mut und das Vertrauen, eigene Ideen zu kommunizieren, was nach meiner Meinung auf mangelnde Erfahrung und Kompetenz der Geschäftsführung zurückzuführen ist. Hier fehlt der Mut zum Empowerment.
Schade, weil man sich mit Kommunikationswegen und Formen beschäftigt hat. Die Theorie ist gut, die Praxis leider noch ...
Die Kommunikation verläuft überwiegend top-down. Zwar gibt es Feedback-Formate, doch Veränderungen bleiben meist aus oder die Verantwortung wird an die Mitarbeitenden zurückgegeben. Kritische Rückmeldungen werden schnell negativ ausgelegt, was offene Diskussionen erschwert. Zudem werden Absprachen häufig nicht eingehalten, und angekündigte Verbesserungen bleiben aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere ist hier auf jeden Fall möglich – langjährige Mitarbeitende sind nicht ohne Grund schon so lange dabei. Wer motiviert ist, kann Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Karriere ist hier auf jeden Fall möglich – langjährige Mitarbeitende sind nicht ohne Grund schon so lange dabei. Wer motiviert ist, kann Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, was bei der hohen Projektauslastung auch kaum machbar wäre. Schon das eigenständige Informieren über ein Thema wird als Weiterbildung gewertet, ebenso der Besuch von Messen - wobei dort meist die Kundenakquise im Fokus steht. Karriereperspektiven sind begrenzt, auch wenn es vereinzelt interne Aufstiegsgeschichten gibt.
Man steckt ewig in der Position fest - egal was man leistet. Eher wird neu eingestellt. Es gibt dennoch auch die Einzelfälle vom Werkstudium zum Senior.
Wir arbeiten dran ;) derzeit jedoch noch kein klares Konzept. Man stößt auf offene Ohren, wenn man selbst schaut, inwiefern man sich fortbilden möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOCOMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GOCOMO schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOCOMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOCOMO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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GOCOMO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR