Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAm coolsten am Arbeitgeber finde ich, dass die Gründer echt hinter dem stehen, was sie tun – sowohl beim Produkt als auch bei den Menschen. Man kann Verantwortung übernehmen, Dinge einfacher machen statt zu verkomplizieren, und sich dabei weiterentwickeln. Dazu ein modernes Office, nette Leute, spannende Kunden und richtig gute Events.
Verbesserung gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch lebendig.
Trotz aller Herausforderungen gibt es immer wieder Momente des gemeinsamen Lachens – oft aus einer gewissen Ironie oder Sarkasmus heraus.
Die Kollegen und die wenigen Socials. Aber insgesamt fast nichts.
Die Freiheiten, das Team, die weekly Team Lunches, die Dynamik des Unternehmens
Schlecht im klassischen Sinn gibt es hier eigentlich nichts. Die einzigen Punkte, die man verbessern könnte, sind die genannten Verbesserungspotenziale – also vor allem, dass mit weiterem Wachstum die Teams gut begleitet werden und Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen.
Schlecht im klassischen Sinn gibt es hier eigentlich nichts. Die einzigen Punkte, die man verbessern könnte, sind die genannten Verbesserungspotenziale – also vor allem, dass mit weiterem Wachstum die Teams gut begleitet werden und Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen.
Fehlende Ehrlichkeit, fehlende Echtheit im Austausch.
Die bereits genannten Punkte sprechen für sich.
Das Unternehmen leidet unter einer unerfahrenen Führungsebene. Dadurch entsteht sehr viel Druck bei den einzelnen Projektverantwortlichen. Auch werden unrealistische Erwartungen bei Kunden und Bewerbern geschaffen.
Verbesserungspotential gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch spannend.
Echtes Zuhören und spürbare Veränderungen wären dringend nötig. Viele Mitarbeitende sind motiviert, doch die kontinuierlich hohe Belastung und der stetige Kollegen-Wechsel machen es schwer, langfristig dabei zu bleiben. Wenn gute Leute das Unternehmen verlassen (müssen) und anderswo erfolgreich sind, wäre es vielleicht an der Zeit, die internen Strukturen zu hinterfragen - anstatt ehemalige Mitarbeitende immer wieder negativ darzustellen.
Verbesserung gibt es immer – mit weiterem Wachstum wäre es schön, dass die Teams gut begleitet werden und die Prozesse Schritt für Schritt mitwachsen. Ein bisschen Ad-hoc wird es hier sicher immer geben, aber das macht den Alltag auch lebendig.
Redet nicht nur von großen Veränderungen, macht es wirklich!
Ich mach nur noch Dienst nach Vorschrift, um mich zu schützen.
Hoffentlich passiert das mit den Neuen nicht - die sind zu gut dafür.
Die Geschäftsführer sind keine schlechten Menschen, aber sie sollten hinsichtlich der Mitarbeiterführung vielleicht an ihrer Professionalität arbeiten und zumindest in Situationen, wie Austritten, alle gleich behandeln und nicht den einen ignorieren und für den anderen ne Party schmeißen. Außerdem sollte an der Kommunikation sowohl firmenweit, als auch in Mitarbeitergesprächen gearbeitet werden und dieser externe Berater sollte eventuell eine kleinere Rolle im Unternehmensgeschehen bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von GOCOMO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch teamübergreifend. Dafür wird aktiv etwas getan: gemeinsame große Teamevents sowie Offsites mit allen fördern den Zusammenhalt, auch in stressigen Phasen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch teamübergreifend. Dafür wird aktiv etwas getan: gemeinsame große Teamevents sowie Offsites mit allen fördern den Zusammenhalt, auch in stressigen Phasen.
Aktuell wird das Team wohl systematisch ausgetauscht. Fast alle Neuen kommen von einer Agentur oder haben dort vorher gearbeitet. Einige scheinen kompetent und sympathisch. Insgesamt, aber ein sehr komisches Gefühl. Bestehende Kollegen kündigen oder sagen zumindest, dass sie weg wollen. Neue Kollegen sind nicht kritisch. Sie werden aufgefordert positiv zu kommentieren hier.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich stark - man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen. Allerdings scheint es, dass es unter der Oberfläche Spannungen gibt. Die Diskussionen waren emotional, aber echte Offenheit hat irgendwie gefehlt. Das hat das Ganze seltsam wirken lassen, als würden unausgesprochene Probleme in der Luft hängen.
Der Zusammenhalt ist großartig – ich habe noch nie in so tollen Teams gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOCOMO ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt, allerdings sind auch die Erwartungen und die Arbeitsbelastung entsprechend hoch. Die Aufgabenvielfalt und -tiefe gehen weit über das marktübliche Maß hinaus. Zusätzliche Benefits sind überschaubar – abgesehen von einem Mobilitätszuschuss und einem kleinen Zuschuss für Gesundheitsleistungen. Ein Mitarbeiterrabatt auf ein Online-Portal zählt für mich nicht als echter Benefit.
Ist sogar gut. Sozialleistung gibt es keine.
Gehalt ist für neue Kollegen zum Teil richtig gut. Sie sprechen über ihr Gehalt sehr offen - entgegen der Unternehmenspraxis. Für Personen, die länger da sind, werden Gehälter besonders niedrig gehalten.
Verglichen mit dem Markt angemessen aber nicht außergewöhnlich
Für den Einstieg ok und fair, jedoch wird gute Arbeit vor allem mit mehr Arbeit belohnt anstatt einem ansteigenden Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere ist hier auf jeden Fall möglich – langjährige Mitarbeitende sind nicht ohne Grund schon so lange dabei. Wer motiviert ist, kann Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Karriere ist hier auf jeden Fall möglich – langjährige Mitarbeitende sind nicht ohne Grund schon so lange dabei. Wer motiviert ist, kann Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Wir arbeiten dran ;) derzeit jedoch noch kein klares Konzept. Man stößt auf offene Ohren, wenn man selbst schaut, inwiefern man sich fortbilden möchte
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, was bei der hohen Projektauslastung auch kaum machbar wäre. Schon das eigenständige Informieren über ein Thema wird als Weiterbildung gewertet, ebenso der Besuch von Messen - wobei dort meist die Kundenakquise im Fokus steht. Karriereperspektiven sind begrenzt, auch wenn es vereinzelt interne Aufstiegsgeschichten gibt.
Kann ich nichts zu sagen, will aber auch deswegen nicht haten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
