Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ohne Arbeitsrechtschutz würde ich nicht anfangen. Kündigung aus betrieblichen Gründen, aber neue Mitarbeiter einstellen. Kündigung per Post, ohne vorherige Ankündigung
Entweder alles sofort oder Leerlauf. Struktur fehlt.
Feste Zeiten, bei Überstunden wird gefragt.
Mindestlohn
Überfordert mit der Aufgabe
Neues wird nicht weiter gegeben.
Einige sind gleicher als andere.
Pünktlich das Gehalt auf dem Konto ist Kaffee umsonst das war es auch schon
Kein Respekt zu den langjährigen Mitarbeitern.Neue Angestellte verdienen mehr als langjährige
Seine langjährigen Mitarbeiter schätzen nicht auf jeden daher gelaufenen hören.
Meisten Kollegen sind nett
Nicht vorhanden
Witz
Wenn man in einer Gruppe ist hält man schon zusammen
Nicht vorhanden
Alte Vorgesetzte ist ein Witz ein möchte gern groß keine Ausbildung aber denkt wunderlich Wer er ist lächerlicher typ.Aber der neue Vorgesetzte ist voll in Ordnung hat Ahnung und vorallem was gelernt.
Fehlerhaft
Null
Geht so
Jeder wird gleich behandelt und kann mit Engagement neue Aufgabenfelder übernehmen. Flache Hierarchien
Manchmal sind interne Prozesse etwas langwierig.
Ist man mit den zugeteilten Aufgaben unterfordert oder nicht glücklich, unterstützt der Arbeitgeber beim Wechsel in ein neues Aufgabengebiet.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, familiärer Umgang im Team
Auch private Termine während der Arbeitszeit sind möglich und kein Problem.
Offene Einstellung gegenüber Weiterbildungsvorstellung ist immer gegeben
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und gefordert
Helle große Räume mit meist kleinem Team, jedoch bei Probleme im IT Bereich dauert es manchmal länger
Kurze Entscheidungswege
Lockere Atmosphäre, alle duzen sich, helle Büroräume
Den Umgang untereinander, wenig Hilfsbereitschaft, schlechte Einarbeitung, weil einfach nicht die Zeit und genug Mitarbeiter da sind.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, über den Tellerrand hinaus schauen und mal überlegen, ob es förderlich ist, wenn das Klima so bleibt. Zudem sollte man über eine Überstundenregelung nachdenken und an der einen oder andern Stelle noch jemanden einstellen. Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden, aber unter diesen Umständen bleiben sie auch nicht.
Leider kein Teamgeist, wenig Hilfsbereitschaft, jeder macht sein Ding und versucht die Arbeit auf andere zu schieben, weniger gute Einarbeitung neuer Kollegen, zu wenig Personal.
Viele Mitarbeiter fühlen sich unwohl und würden gerne gehen.
Achtung! Im Vertrag wird festgehalten, dass "gelegentliche Überstunden und Mehrarbeit“ mit dem Gehalt abgegolten sind. Das bedeutet, die Wochenenden und Überstunden, die man für Messen opfert, schenkt man dem Unternehmen!
Kann ich nichts zu sagen.
Kein Team, Grüppchenbildung, manche Kollegen sind wirklich nett, andere dafür genau das Gegenteil, geredet wird gern hinterm Rücken
Kann ich nichts zu sagen.
Ich denke, die haben zu viel zu tun und vielleicht auch zu wenig Interesse daran, sich mit den Mitarbeitern auseinander zu setzen und für Zufriedenheit zu sorgen. Es sollte auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Die Büros könnten besser organisiert sein. Wer gerne im Chaos arbeitet, ist hier richtig.
Könnte besser sein.
Man kann das Gehalt bei der Einstellung verhandeln und bekommt mit Glück sein Wunschgehalt, dagegen kann ich nichts sagen.
Kann ich nichts zu sagen.
An sich ist die Tätigkeit interessant, vielseitig und macht Spaß. Mit einem entsprechenden Arbeitsumfeld und Team würde es richtig Spaß machen.
Nix
Alles
VERSANDLEITER ENTLASSEN
SCHLECHT
Schlecht
Nicht vorhanden
Keine Chance auf Karriere
Gehalt eines Lehrlings
Inakzeptabel
Miserabel
Ein Witz
Absolut inakzeptabel Absoluter Schwachkopf
REINSTE Katastrophe
ÜBEL SCHLECHT
Null
Keine
Kostenloser Kaffe und viele Parkplätze.
Alles schon genannte. Ihr könnt das besser. Angeblich ist die Firma so toll und wächst immer weiter aber die Mitarbeiter merken nichts davon.
An die Inflation und Kostensteigerung angepasste Löhne, wöchentliche Teamrunden, gewisse Grüppchen trennen oder zurechtweisen, Hilfsmittel wie Hubtische, ein modernes Warenwirtschaftssystem, ein anderes Lagersystem, Weihnachts- und Urlaubsgeld und einfach mal mehr die Mitarbeiter loben bitte.
Kein Lob, Gelästere, Grüppchenbildung, Leute, die eigentlich gegen sowas vorgehen sollten lästern mit, schlechte Teamarbeit und dumme Sprüche wenn jemand mal krank ist.
Nein. Weder stilvoll, noch wachstumsfähig oder modern. So hohe Einnahmen aber die Mitarbeiter verdienen so wenig, dass sie zum Teil noch bei ihren Eltern wohnen müssen. Das passt nicht zusammen.
Nein. Mit solchen Arbeitszeiten bleibt vom Tag nicht viel. Danach kann man höchstens noch einkaufen und das wars.
Keine Weiter- und Fortbildungen und keine Aufstiegschancen.
Viel zu wenig Geld für jeden. Auch für die, die super viel Verantwortung tragen, wird nicht angemessen gezahlt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus, keine Lohnerhöhungen (kein Tarif, kein BR und keine Chance auf Verhandlungen), bei vielen unter dem neuen Mindestlohn und das es generell Unterschiede gibt ist such schon nicht ok.
'Mülltrennung' aber Plastikbeutel, die eigentlich noch einwandfrei sind, werden sauber und nach einmaliger Nutzung in Massen entsorgt. Plastik ohne Ende.
Miserabel. Es wird gelästert, Grüppchen bilden sich, Egoismus pur und kaum Teamarbeit. Über kranke wird hergezogen und sobald jemand den Raum verlässt, wird dieser schlecht gemacht. Und zwar in jeder Abteilung (z.B. Retoure!). Kein Verständnis für Fehler und schlechte Laune überall.
Die müssen noch alles machen und werden null geschont. Keine Altersteilzeit und keine schonenden Aufgaben für Ältere.
Keine Kommunikation, lästert mit, lobt kaum und zum Teil nie im Lager. Einer ist ganz nett und lobt hin und wieder aber hintenrum sind sie leider alle gleich.
Laut, dreckig, heiß, unfertige Räume, nackte Wände und künstliches Licht. Perfekt für Kopfschmerzen. Flackernde Lampen, alte Computer, alte Maschinen und alles noch Zettelbehaftet. Super umständliches Lagersystem und kein richtiges Warenwirtschaftsprogramm.
Nie Meetings oder Teamrunden. Have in meiner ganzen Zeit da gewisse wichtige Leute nicht ein mal getroffen. Schlechte Kommunikation und kaum Infos von 'oben' die es ins Lager schaffen.
Ich meine, Geld bekommen alle gleich wenig. Aber wenn es darum geht, wem was zugetraut wird und wer was machen muss, werden starke Unterschiede gemacht und auch schon mal dumme Sprüche gezogen. Das ist für keine Seite schön.
Totlangweilig und eintönig. Mit spannender Logistik hat das nichts zu tun. Keine Innovationen, schlecht durchdachte Arbeitsvorgänge und langweilige Ware.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gehalt
Zusatzleistungen
Druck von der GF
Mangelnde Kommunikation von der GF
Mitarbeiter fördern statt nur fordern
Belange der Mitarbeiter ernst nehmen
Ideen der MA ernst nehmen
Nur eine Führungsposìtion.
Keine pers. Weiterbildung gewünscht
Unteres Niveau
Keine Zusatzleistungen
Nicht wirklich vorhanden
Mülltrennung klappt zum Teil
Heizung läuft meistens
Internet ist stabil