Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Göbel+Lenze Direktmarketing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine variablen Arbeitszeiten/keine Gleitzeit, Überstunden stehen an der Tagesordnung (ggf. aber auch nur, weil man es jahrelang eben so macht und es normal geworden ist?). Überstunden bedeuten meiner Meinung nach nicht automatisch eine bessere Produktivität und sind auf Dauer nicht effektiv.
Innerhalb meines Bereiches in der Kundenberatung war der Zusammenhalt außerordentlich. Auch bei hoher Arbeitsbelastung wurde man nie im Stich gelassen, und wenn es einem nicht gut ging, hatten viele Kolleginnen und Kollegen stets ein offenes Ohr.
Hat immer ein offenes Ohr und behandelt die Mitarbeiter fair. Erkennt das Potential der Mitarbeiter und fördert sie dementsprechend.
Sehr gut, da kurze Wege. Durch die täglichen Meetings werden Informationen schnell weitergegeben. Man hat durch den regelmäßigen Informationsfluss ein gutes Bild davon, wo das Unternehmen steht.
Grundsätzlich ein sehr interessanter Bereich, der, wenn man sich einmal eingearbeitet hat, Spaß macht. Die Einarbeitung dauert jedoch länger als in anderen Jobs, da viel Fachwissen nötig ist.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, allerdings herrscht je nach Stresslevel ein sehr rauer Ton, für den man teilweise ein dickes Fell braucht.