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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Göckler Feuerschutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Göckler Feuerschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Göckler Feuerschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur unter Kollegen gut. Von der Geschäftsleitung: -5!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das, was noch eine zeitlang motivierte, weiterzumachen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie können Urlaub machen, so lange Sie wollen! Unbezahlt versteht sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man dem Chef die Hand gibt, muss man anschließend die Finger nachzählen. Verhalten gemein!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kundenkontakt war gestaltbar

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mieser geht es nicht

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