9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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-> Ehrlichkeit!
Der Insolvenzverwalter, sowie eine weibliche Person (Name aufgrund Datenschutz lasse ich weg) waren bei dem Vorstellungsgespräch dabei. Als er weg war fragte ich wie es mit Überstunden aussieht und es wurde gesagt, dass einige diese machen, aber kein Muss ist. Dabei widersprach sich die Körpersprache bei ihr sichtlich. Ich hatte mich hier in diesem Portal aber vorher belesen. Wollte mir aber meine eigene Meinung bilden.
-Bei Absagen den richtigen Grund nennen, wenn man sich selbst schon offen gelegt hat.
Ich fühlte mich mit der Absage nicht mehr Wertgeschätzt. Zwar hab ich noch eine Empfehlung eines anderen Betriebes vom Insolvenzverwalter bekommen, aber die E-Mail die folgte kam sehr differenziert rüber.
Plötzliche Verhaltensänderungen sind nicht gut, auch wenn Absagen nunmal unbequem sind. Aber man sollte dazu stehen.
Zusagen, aber auch absagen versenden
vielleicht sollten dort mal die einstellungskriterien überarbeitet werden. studenten werden eingestellt, leute mit einem examen unter einer gewissen punktzahl nicht. damit werden weniger qualifizierte leute für den gleichen job eingesetzt. das entscheidet dann HR und nicht mal die leute, die mit der person arbeiten werden. es gibt keine ausnahmen. nicht mal auf wunsch des chefs.
Ich habe eigentlich keine Verbesserungsvorschläge. Auch ohne eine Zusage hätte ich die Kanzlei sehr positiv in Erinnerung behalten. Der suchende Anwalt hat mir alle Fragen beantworten können und war überraschend locker, und die HR Mitarbeiterin war sehr nett und professionell. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Alle drei Mitarbeiter sollten sich vorstellen und Fragen beantworten bzw. Infos von sich aus beantworten.
Zwei Mitarbeiter kamen ziemlich gelangweilt aus.
Netter zu den Bewerbern sein und nicht so arrogant gegenüber treten
Ich wurde nach meinen Interessen gefragt und ob ich etwas über die Kanzlei und den Beruf weiß.
Das Gespräch wurde zuerst einen Tag vorher abgesagt, weil die Stelle schon besetzt war. Schön, wenn man sich da mehrere Tage drauf vorbereitet hat. Dann kam 2 Tage später noch einmal ein Anruf, in dem man mir absagte. Zusätzlich erhielt ich noch eine Mail und einen Brief. Man wollte eben ganz sicher gehen.
Unternehmenspolitik und Verhalten Bewerbern gegenüber ändern