13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Vorstellungsgespräche
GÖRG
Partnerschaft
von
Rechtsanwälten
mbB
13 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschendes Vorstellungsgespräch unprofessionell und desinteressiert
Bewerber/inHat sich 2025 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln als Empfangsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nichts wurde gefragt !
- Gründe für Wechsel das wars auch !
- Enttäuschendes Vorstellungsgespräch unprofessionell und desinteressiert.
- Mein Vorstellungsgespräch bei Görg war leider eine große Enttäuschung.
- Ich wurde von zwei Damen empfangen, die kaum Fragen gestellt haben und mich stattdessen nur von oben bis unten gemustert haben.
- Das Gespräch war extrem kurz und wirkte, als hätten sie überhaupt kein Interesse. Hätte ich nicht aktiv nachgefragt, hätte ich vermutlich gar keine Informationen erhalten. Die Dame hat das Gespräch mit einem einzigen Satz über die Firma begonnen und das war es dann auch. Keine weiteren Erklärungen, keine wirklichen Fragen zu meiner Person oder Qualifikation.
- Die Kollegin, mit der ich hätte zusammenarbeiten sollen, war zudem unfreundlich und machte keinen einladenden Eindruck. Insgesamt wirkte das gesamte Gespräch gelangweilt und wenig professionell. Ich hatte mich gut vorbereitet und hätte gerne mehr über das Unternehmen erfahren, aber das Interesse war offenbar nicht beidseitig.
- Definitiv keine gute Erfahrung und kein Unternehmen, das durch sein Recruiting-Verfahren überzeugt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um den Bewerbungsprozess bei GÖRG zu bewerten.
Wir bedauern den bei Ihnen entstandenen Eindruck. Das von Ihnen beschriebene Vorgehen entspricht weder der bei GÖRG deutschlandweit gelebten Praxis noch den Werten für die wir bei GÖRG stehen und leben. Eine professionelle und wertschätzende Gesprächsatmosphäre im Bewerbungsprozess ist unser Anspruch.
Wir verstehen selbstverständlich Ihre Enttäuschung über die nach dem Gespräch erfolgte Absage. Nach Rücksprache mit unseren beiden Gesprächsteilnehmerinnen wurde mir versichert, dass Sie respektvoll behandelt wurden und dass Ihnen selbstverständlich relevante Fragen gestellt worden sind. Daher kann ich den von Ihnen beschriebenen Eindruck nicht bestätigen.
Sollten Sie an einem klärenden, vertrauensvollen Austausch interessiert sein, freuen wir uns auf Ihre erneute Kontaktaufnahme per Email an recruiting@goerg.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft nur das Beste.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Bewerbungsprozess für die heutige Zeit zu lang
Bewerber/inHat sich 2025 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in München als Rechtsanwalsfachangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Nachricht sollte nicht erst nach einem Monat verschickt werden. Bis dahin hat man bereits eine andere Stelle gefunden
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um den Bewerbungsprozess bei GÖRG zu bewerten.
Es ist bedauerlich, dass Sie erst spät eine Rückmeldung erhalten haben und dadurch ein falscher und nicht beabsichtigter negativer Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Ich versichere Ihnen, dass dies in keiner Weise unserem üblichen Vorgehen und unserem Anspruch an die Candidate Experience entspricht. Jede/r Bewerber/in soll bei Eingang der Bewerbung eine Eingangsbestätigung erhalten.
Aufgrund von Krankheit, Urlaub oder außergewöhnlich hohem Arbeitsaufkommen des Entscheiders, kann es zu verspäteten Rückmeldungen kommen. Ich bitte darum dies zu entschuldigen.
Sollten Sie weiterhin Interesse haben, freuen wir uns auf die erneute Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen an recruiting@goerg.de.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Ihr GÖRG Recruiting-Team
Erst Zusage, dann Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten in Berlin als Sachbearbeiter Bereich Insolvenztabelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-> Ehrlichkeit!
Der Insolvenzverwalter, sowie eine weibliche Person (Name aufgrund Datenschutz lasse ich weg) waren bei dem Vorstellungsgespräch dabei. Als er weg war fragte ich wie es mit Überstunden aussieht und es wurde gesagt, dass einige diese machen, aber kein Muss ist. Dabei widersprach sich die Körpersprache bei ihr sichtlich. Ich hatte mich hier in diesem Portal aber vorher belesen. Wollte mir aber meine eigene Meinung bilden.
-Bei Absagen den richtigen Grund nennen, wenn man sich selbst schon offen gelegt hat.
Ich fühlte mich mit der Absage nicht mehr Wertgeschätzt. Zwar hab ich noch eine Empfehlung eines anderen Betriebes vom Insolvenzverwalter bekommen, aber die E-Mail die folgte kam sehr differenziert rüber.
Plötzliche Verhaltensänderungen sind nicht gut, auch wenn Absagen nunmal unbequem sind. Aber man sollte dazu stehen.
Bewerbungsfragen
- • Zu meinem Werdegang
- Ich erhielt recht schnell eine Zusage und man wollte mir so schnell es geht den Vertrag zuschicken. Alle Telefonate erfolgten mit einer weiblichen Person.
- Ich habe dann von mir aus ein Probetag beordert, am Tag danach kam der erwartete Anruf. Jedoch nicht mit der Person, mit der ich sonst über alles telefoniert hatte die Tage, es war der Insolvenzverwalter selbst, um mir eine Absage zu erteilen. Nun stellt sich mir doch die Frage, wieso es nicht die Person war, mit der ich sonst telefoniert hatte? Keinen Mut dazu gehabt ? Als Grund wurde genannt "Es hat nicht gematcht". Mehr wurde ihm auch nicht gesagt laut seiner Aussage. Ihm war das Telefonat hörbar unangenehm. Tat mir dann auch leid für ihn.
- Der wahre Grund wurde mir vorenthalten, ich kann es mir aber denken.
- Zusätzlich wollte ich noch eine weitere Person rekrutieren. Er erhielt sehr schnell nach meinem Vorfall eine Absage - Nach meinem Vorfall war er sowieso abgeneigt. Den Absagegrund bei ihm kann ich auch nicht glauben.
- Das ganze hat mich unglaublich sauer gemacht und das Vertrauen ist dahin.
- Ich habe mehr erwartet und bekommen, was hier bewertet wurde. Kein Bedarf an Klärungsgespräch, entweder gleich oder garnicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um den Bewerbungsprozess bei GÖRG zu bewerten.
Es ist bedauerlich, dass Sie nicht ganz zufrieden waren. Mit der persönlichen Absage des betreffenden Insolvenzverwalters haben wir jedoch beabsichtigt, unsere besondere Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen. Wir bedauern, dass aufgrund dessen ein nicht beabsichtigter negativer Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Wir bitten Sie aber unsere Entscheidung zu respektieren, auch wenn eine Absage natürlich zunächst enttäuschend ist. Eine vorherige Zusage hat es aber nicht gegeben.
Sollten Sie an einem klärenden, vertrauensvollen Austausch interessiert sein, freuen wir uns auf Ihre erneute Kontaktaufnahme per Email an recruiting@goerg.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft nur das Beste.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Keine Rückmeldung mehr bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen, aber auch absagen versenden
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um den Bewerbungsprozess bei GÖRG zu bewerten.
Es ist bedauerlich, dass Sie keinerlei Rückmeldung erhalten haben und dadurch ein falscher und nicht beabsichtigter negativer Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Ich versichere Ihnen, dass dies in keiner Weise unserem üblichen Vorgehen und unserem Anspruch an die Candidate Experience entspricht.
Wir haben leider seit dem 07.04.2022 technische Probleme im Bewerbermanagement, sodass wir sehr wahrscheinlich auf Ihre Unterlagen bis heute keinen Zugriff mehr haben und Sie daher keine Rückmeldung erhalten haben. Ich bitte um Verständnis und darum dies zu entschuldigen.
Sollten Sie weiterhin Interesse haben freuen wir uns auf die erneute Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen an recruiting@goerg.de.
Herzlichen Dank und beste Grüße
GÖRG Recruiting-Team
sinnlose prinzipien herrschen dort vor
Bewerber/inHat sich 2022 bei GÖRG Partnerschaft in Hamburg als wissenschaftlicher mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht sollten dort mal die einstellungskriterien überarbeitet werden. studenten werden eingestellt, leute mit einem examen unter einer gewissen punktzahl nicht. damit werden weniger qualifizierte leute für den gleichen job eingesetzt. das entscheidet dann HR und nicht mal die leute, die mit der person arbeiten werden. es gibt keine ausnahmen. nicht mal auf wunsch des chefs.
Bewerbungsfragen
- keine fragen außer zum werdegang
- eigentlich nur eine abfrage von dem was ich gemacht habe und wie es dazu kam
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um den Bewerbungsprozess bei GÖRG zu bewerten.
Es ist bedauerlich, dass Sie uns sinnlose Prinzipien vorwerfen. Das von Ihnen beschriebene generelle Vorgehen, dass keinerlei Ausnahmen nicht mal auf Wunsch des Chefs gemacht werden, entspricht nicht der Wahrheit. HR hat keineswegs die alleinige Entscheidungshoheit. Daher habe ich Zweifel an der Glaubwürdigkeit Ihrer Bewertung bzw es scheint ein falscher Eindruck bei Ihnen entstanden zu sein.
Dennoch sind wir immer dankbar über konstruktives Feedback und möchten es nutzen, um unsere Prozesse stetig zu verbessern. Daher möchten wir Ihnen anbieten, sich persönlich mit uns auszutauschen, um von Ihrer Erfahrung zu lernen und auf Ihre Verbesserungsvorschläge einzugehen.
Melden Sie sich dazu gerne unter recruiting@goerg.de. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
GÖRG Recruiting-Team
Zügige Bearbeitung, sehr nette Gesprächspartner/innen
Bewerber/inHat sich 2020 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in München als Referendar beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Warum man Anwalt werden möchte
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr tolles Feedback und dass Sie sich dazu entschieden haben Ihr Referendariat bei GÖRG zu verbringen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen eine tolle und lehrreiche Zeit bei GÖRG!
Herzliche Grüße
Ihr GÖRG Recruiting-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr professionell, schnelle Bearbeitung, alles top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln als Wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eigentlich keine Verbesserungsvorschläge. Auch ohne eine Zusage hätte ich die Kanzlei sehr positiv in Erinnerung behalten. Der suchende Anwalt hat mir alle Fragen beantworten können und war überraschend locker, und die HR Mitarbeiterin war sehr nett und professionell. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Interessen
- Wahl des Schwerpunktes
- Promotion
- Weitere Pläne
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe Bewerterin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr tolles Feedback und dass Sie den Bewerbungsprozess als so angenehm empfunden haben.
Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt doch noch Verbesserungswünsche äußern wollen, freuen wir uns über Ihre Nachricht an: recruiting@goerg.de. Selbstverständlich wird diese vertraulich behandelt.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei GÖRG!
Herzliche Grüße
Ihr GÖRG Recruiting-Team
Unangenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln als IT Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle drei Mitarbeiter sollten sich vorstellen und Fragen beantworten bzw. Infos von sich aus beantworten.
Zwei Mitarbeiter kamen ziemlich gelangweilt aus.
Bewerbungsfragen
- Ziemlich viele Fachfragen die nicht zum bisherigen Lebenslauf gepasst haben.
- Normale Fragen
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Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um den Bewerbungsprozess bei GÖRG zu bewerten.
Es ist sehr schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch als unangenehm empfunden haben. Es ist unser Bestreben, für alle Bewerberinnen und Bewerber eine Gesprächsatmosphäre zu schaffen, in der Sie sich wohl fühlen.
Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und möchten es nutzen, um unsere Prozesse stetig zu verbessern. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich persönlich mit uns auszutauschen, um von Ihrer Erfahrung zu lernen und auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Melden Sie sich dazu gerne unter recruiting@goerg.de. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
GÖRG Recruiting-Team
Sehr schlechtes Umfeld !
Bewerber/inHat sich 2018 bei Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten in Berlin als Notarfachangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Netter zu den Bewerbern sein und nicht so arrogant gegenüber treten
Bewerbungsfragen
Ich wurde nach meinen Interessen gefragt und ob ich etwas über die Kanzlei und den Beruf weiß.
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Doppelt gemoppelt hält besser
Bewerber/inHat sich 2017 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch wurde zuerst einen Tag vorher abgesagt, weil die Stelle schon besetzt war. Schön, wenn man sich da mehrere Tage drauf vorbereitet hat. Dann kam 2 Tage später noch einmal ein Anruf, in dem man mir absagte. Zusätzlich erhielt ich noch eine Mail und einen Brief. Man wollte eben ganz sicher gehen.
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Wir setzen auf Transparenz
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