GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeit mit Atmosphäre? Auf jeden Fall!
Wer wir sind
Vertrauen kommt von Verstehen: Unser Profil
GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands. An den fünf Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 370 Anwälte und Steuerberater mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten.
GÖRG ist bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. Unsere Anwälte haben zudem über viele Jahre detaillierte Kenntnisse zum wirtschaftlichen Umfeld unserer Mandanten erworben. So können wir branchenspezifische Anforderungen schnell und umfassend aufgreifen.
Produkte, Services, Leistungen
Breites Spektrum, hohe Expertise – GÖRG bietet die volle Bandbreite:
GÖRG ist immer am Puls unserer Gesellschaft: überall dort, wo das Herz der Wirtschaft schlägt. Unsere spezialisierten anwaltlichen Beraterteams unterstützen Mandanten nahezu aller Branchen kompetent und persönlich — in allen relevanten Rechtsgebieten.
- Aktien- und Kapitalmarktrecht
- Arbeitsrecht
- Bank- und Bankaufsichtsrecht, Finanzierungen
- Compliance und interne Untersuchungen
- Datenschutz
- Energiewirtschaftsrecht
- Gesellschaftsrecht
- Gesundheitsrecht
- Gewerblicher Rechtsschutz
- Handels- und Vertriebsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Insolvenzverwaltung
- Investment- und Aufsichtsrecht
- IT & Outsourcing
- Kartellrecht
- Mergers & Acquisitions
- Notarielle Dienstleistungen
- Öffentliches Wirtschaftsrecht
- Private Equity, Venture Capital
- Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit
- Restrukturierung und Beratung in der Krise
- Steuern
- Vergaberecht
- Versicherungsrecht
- Wirtschaftsprüfung und -beratung
- u.v.m.
Perspektiven für die Zukunft
Sie suchen den Einstieg? Wir bieten den Aufstieg.
Wir haben viele attraktive Möglichkeiten, sowohl für juristisches Personal wie Anwälte (m/w/d), Referendare (m/w/d) und Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), als auch nicht-juristisches Personal wie Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte, ITler oder Mitarbeitende (m/w/d) in HR, Marketing und Buchhaltung. Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Informationen zu den einzelnen Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Was GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Teilzeitvereinbarungen
- Vermittlung von Kita-Plätzen
- Fitnessstudio-Kooperationen
- Urban-Sports-Club Mitgliedschaft
- Bereitstellung eines Jobtickets bzw. Erstattung eines personalisierten Abotickets
- Vermögenswirksame Leistungen
- Moderne Büroräume
- Edenred Gutscheinkarte (monatlicher Sachbezug)
- Frisches Obst, sowie kostenfreie kalte und warme Getränke
- Regelmäßig gemeinsame Freizeitaktivitäten und Social Events – Von Skifreizeiten über Firmenläufe bis hin zu Fußballturnieren u. v. m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein gutes Arbeitsklima ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir bei GÖRG gehören zusammen. Um dies nicht nur zu fördern, sondern auch aktiv zu leben, veranstalten wir regelmäßig gemeinsame Freizeitaktivitäten und Social Events - sowohl an den einzelnen GÖRG Standorten als auch standortübergreifend: von Skifreizeiten über Firmenläufe bis zu Fußballturnieren u. v. m.
Sie wollen noch mehr wissen? Kein Problem!
Für den nachhaltigen Erfolg unserer Kanzlei spielen unsere Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer eine zentrale Rolle. Ihr Potenzial lässt sich aber nur durch exzellente Unterstützung voll ausschöpfen - diese tragenden Säulen bilden die Bereiche Assistenz und Business Services. Das gemeinsame Ergebnis ist eine juristische Beratung auf höchstem Niveau für unsere Mandanten. Die GÖRG Akademie in Kooperation mit Bucerius Education ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen. Ankerpunkt ist dabei stets die strukturierte und kontinuierliche Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Engagiertes Teamwork braucht faire Konditionen und flexible Lösungen.
Deshalb achtet GÖRG darauf, dass unsere Anwälte Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbaren können. Dies ermöglichen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitvereinbarungen oder Teilzeitpartnerschaft.
Wir sind ausgezeichnet!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie zählen zu den Besten? Willkommen im Team!
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und interessierten neuen Kolleginnen und Kollegen. Talente, die sich Ziele nicht nur setzen, sondern diese auch erreichen wollen, sind bei GÖRG an der richtigen Adresse. Denn wir bieten nicht nur attraktive Konditionen und interessante Mandate. Wir investieren auch einiges, damit Sie sich kontinuierlich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Sie haben folgende Möglichkeiten, bei GÖRG einzusteigen:
Legal
- Als Anwalt, Steuerberater, Nachwuchsjurist (Referendariat und Wissenschaftliche Mitarbeit) oder Wirtschaftsjurist
Nonlegal
- In den Bereichen Assistenz/Sekretariat (insbesondere Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte), Buchhaltung, Empfang, IT, Marketing / Business Development oder Personal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB.
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EWA SCHEID
Leiterin Human ResourcesKennedyplatz 2
50679 Köln+49 221 33660-177
recruiting@goerg.de![]()
CHRISTOPH DARDENNE
Teamleiter Recruiting und PersonalbetreuungKennedyplatz 2
50679 Köln+49 221 33660-178
recruiting@goerg.de![]()
FLORIAN REIMER
PersonalreferentKennedyplatz 2
50679 Köln+49 221 33660-163
recruiting@goerg.de![]()
PIA SCHNURR
PersonalreferentinKennedyplatz 2
50679 Köln+49 221 33660-168
recruiting@goerg.deVerstärken Sie unser Team - wir freuen uns auf Sie!
Bewerben Sie sich hierfür zunächst über unser Karriereportal. Wenn wir glauben, dass Sie zu uns und auch wir zu Ihnen passen könnten, laden wir Sie kurzfristig zu einem Bewerbungsgespräch in unsere Kanzleiräume ein, damit wir einander kennenlernen und uns über Ihre Möglichkeiten bei GÖRG austauschen können.
Damit Sie vorab auch einige Ihrer potentiellen neuen Kollegen kennenlernen können, organisieren wir gerne einen gemeinsamen Lunch.
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Standorte
Standorte Inland
Berlin
Kantstraße 164, 10623 Berlin
berlin@goerg.de
Frankfurt am Main
Ulmenstraße 30, 60325 Frankfurt am Main
frankfurt@goerg.de
Hamburg
Alter Wall 20 - 22, 20457 Hamburg
hamburg@goerg.de
Köln
Kennedyplatz 2, 50679 Köln
koeln@goerg.de
München
Prinzregentenstraße 22, 80538 München
muenchen@goerg.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem transparente und super Aufstiegsmöglichkeiten und sehr viel Raum für persönliche Entwicklung.
Angenehme Team-Atmosphäre, gutes Partner-Angestellten-Verhältnis
Anerkennung der eigenen Arbeit, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, schöne Kanzleiräume, viele coole Events, Freiraum, eigene Entwicklung.
Die Vergütung.
Die zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Zwischenmenschliche.
Ständiger Leistungsdruck.
Zu viel Aufgaben für eine Person, man hat aufgrund der Menge keine Zeit ordentlich zu arbeiten.
Empathie für Gläubiger wird nicht gewünscht.
Fehlende Wertschätzung.
Angst Fehler zu machen.
Wahnsinnig hohe Fluktuation
Neuzugänge kündigen meistens noch innerhalb ihrer Probezeit.
Vorgesetzter kaum für ein Gespräch greifbar
Keine Rückmeldung auf Anfragen beim Vorgesetzten - Vorgänge ziehen sich endlos.
Siehe obige Kommentare
Kindisches Verhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es wurde kein persönliches Gespräch gesucht, stattdessen nur die Personalerin vorgeschickt. Kolleginnen sind teilweise untereinander verbissen und tragen ihren Konkurrenzkampf, wer am Ende am Besten gefällt, dauerhaft aus. Das ist kein professionelles Verhalten und hat am Arbeitsplatz nichts verloren.
Keine Perspektive für Nicht-Juristen. Insgesamt 2-Klassen-Gesellschaft: Juristen und Nicht-Juristen
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Erfolgsstrategie sollte konsequent weiterverfolgt werden: mehr Titel, mehr Weisungsbefugnisse, mehr Coachings und selbstverständlich noch mehr Meetings. Irgendwann muss Führung schließlich statistisch gesehen dabei herauskommen.
Die Projektplanung könnte durch ein innovatives Verfahren optimiert werden: erst ein Projekt abschließen, dann drei neue starten. Alternativ könnte man weiterhin alles gleichzeitig beginnen und die Umsetzung wie gewohnt einer Handvoll Mitarbeiter überlassen. Das hat sich schließlich als erstaunlich belastbares Konzept erwiesen.
Auch im Bereich Kommunikation besteht Potenzial. Weniger Meetings, weniger Grundsatzdiskussionen und gelegentlich ...
Es sollte mehr in die einzelnen Abteilungen geschaut werden: Mehr Verständnis/Respekt gegenüber Auszubildenden und kein Aufhetzen auf Kollegen.
Es sollte nicht alles tot geschwiegen werden.
Teilweise klarere Kommunikation und Aufgabenzuweisung
Eine vernünftige Gleitzeitregelung einführen.
Personal einstellen, damit die Belastung für den Einzelnen weniger wird.
Druck raus nehmen.
Mehr Homeoffice anbieten mind. die 2 Tage die gem. Betriebsvereinbarung zugesagt wurden und nie genommen werden dürfen.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht Mitarbeiter entlassen, wenn diese Kritik äußern.
Interne Kommunikation verbessern.
Arbeiten auf Augenhöhe und nicht von oben nach unten.
Führungskräfteschulung für Anwälte mit Personalverantwortung (insbesondere ein Partner und eine Anwältin sollte hier dringend teilnehmen!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut, aber mit ein paar Ausnahmen
Da ich selbst zu den etwas älteren Kolleginnen gehörte, kann ich hier nur positives und herzliches Verhalten nennen.
Diese sind für die jüngeren der Fels in der Brandung.
Hier auch, alle werden gleich gut behandelt.
Es werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Transparenz durch konsequente Informationsverteilung.
Kommunikation wird hier großgeschrieben. Was genau kommuniziert wird, an wen und mit welchem Ergebnis, bleibt dabei erfreulich flexibel.
Meetings sind ein besonderes Highlight: Selbst überschaubare Themen werden so lange aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet, bis sie ihre ursprüngliche Einfachheit vollständig verloren haben. Entscheidungen sind schließlich nur dann gut, wenn vorher ausreichend darüber gesprochen wurde.
Wer danach noch weiß, was eigentlich beschlossen wurde, darf sich über eine wertvolle Zusatzqualifikation freuen: interne Archäologie.
Die Kommuikation zwischen Mitarbeitern und Anwälten/Partnern habe ich als sehr gut empfunden. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Personalern eher schwierig.
Nur das Nötigste offene Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Dafür Geläster hinterm Rücken.
interne Kommunikation schlecht bis fehlend
Mit der Personalabteilung läuft die Kommunikation gut. Diese stellen auch bei Problemen eine guten Ansprechpartner da. Dort hört es aber auch schon auf. In vereinzelten Teams arbeiten einige Mitarbeiter zu 100% aus dem Home Office, was die interne Kommunikation stört und Missverständnisse befeuert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Früher wurden alle Auszubildenden nach der Ausbildung übernommen, heute zählt primär Sympathie und auch Leistung.
Es gab hier leider viele Optionen zur Weiterbildung. Es wurde zwar darüber gesprochen, getan hat sich aber bedauerlicherweise nichts
Für Wimis (und Referendare) gab es zahlreiche Weiterbildungsangebote und Voucher, die man für den eigenen Bedarf verwenden kann.
Die internen Weiterbildungen sind sehr gut und man frei wählen, was und wann.
keine Angebote für "Fußvolk"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.