106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Bewertungen
GÖRG
Partnerschaft
von
Rechtsanwälten
mbB
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortlich des Arbeiten wird grundsätzlich ermöglicht.
Work-Life-Balance
Insgesamt top Rahmenbedingungen, eine vernünftige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und die Zusammenarbeit von Hilfsbereitschaft und Respekt geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist wertschätzend und konstruktiv positiv ist, dass weitgehend selbstständiges Arbeiten mit eigenen Entscheidungen möglich ist. Teilweise gibt es jedoch etwas zu viel Mikromanagement.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend direkt und unkompliziert. Durch die kurzen Entscheidungswege könnten Themen teilweise noch schneller und konsequenter vorangetrieben werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und verantwortungsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Themen selbstständig zu gestalten, jedoch auch immer abhängig vom Vorgesetzten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei GÖRG wohlgefühlt haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders schön zu lesen ist, wie positiv Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und das wertschätzende Führungsverhalten erlebt haben.
Auch Ihr Feedback zu den modernen Büroräumen in Köln und den Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert uns sehr.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Empfehlenswerter Arbeitsgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Team-Atmosphäre, gutes Partner-Angestellten-Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Teilweise klarere Kommunikation und Aufgabenzuweisung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen und GÖRG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Da Sie bspw. in de Kategorien Karriere/Weiterbildung und Kommunikation weniger Sterne vergeben haben, möchten wir Sie gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen, um mehr über die Hintergründe zu erfahren. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und weitere Optimierungen und schätzen Ihre Sichtweise daher sehr.
Melden Sie sich gerne direkt bei mir als zuständigem Betreuer des Kölner Standorts (cdardenne@goerg.de). Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Vorkenntnisse und starke Nerven erforderlich
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zwischenmenschliche.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in die einzelnen Abteilungen geschaut werden: Mehr Verständnis/Respekt gegenüber Auszubildenden und kein Aufhetzen auf Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Pro Jahr gibt es in der Regel 1-2 Auszubildende. Auf dem Papier steht deine Fachrichtung, aber du sollst Systemintegration sowie Anwendungsentwicklung beherrschen.
Es gibt die Weihnachtsfeier und andere Abteilungen haben abundzu Teamevents, die IT allerdings nicht.
Karrierechancen
Früher wurden alle Auszubildenden nach der Ausbildung übernommen, heute zählt primär Sympathie und auch Leistung.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit ist eher flexibel, aber als Auszubildender sollte man gegen 9uhr im Büro sitzen.
Wenn du nicht gemocht wirst, wird auch auf die Minute genau geschaut, wie lange du gearbeitet hast und wenn das ein paar Mal auch nur eine Minute zu wenig ist, bekommst du private WhatsApp-Nachrichten von dem einen Ausbilder.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist eher überdurchschnittlich und man bekommt als Bonus eine EdenRed-Karte.
Die Ausbilder
Es werden dort gezielt Auszubildende gesucht, die schon (sehr) gute Vorkenntnisse haben, damit man diese nicht mehr groß ausbilden muss. Obwohl es aktuell mehr Ausbilder als Auszubildende gibt, kümmern sich nur 1-2 davon wirklich um einen.
Die Third-Level-Mitarbeiter, worunter auch Ausbilder fallen sind fast immer im Homeoffice und dort fast nie zu erreichen.
Spaßfaktor
Wenn man nicht die eine Person ist, die einer der Ausbilder auf dem Kicker hat, kann es auf Grund der anderen Kollegen nett werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird einem Zeit gegeben für die Berufsschule zu lernen und dabei wird man auch von einer Ausbilderin unterstützt. Einmal wöchentlich bekommt man dann Lernmeetings mit ihr. Diese werden gut vorbereitet und man erhält Aufgaben zum Lernen, allerding sollte man ihr zügiges Lerntempo besitzen.
Man darf auch in seiner Arbeitszeit die Wochenberichte schreiben.
Am ersten Tag bekommt man seinen Arbeitslaptop, der meist nicht mal die notwenigen Berechtigungen enthält. Dann wird man in das Azubi-Büro gesetzt und sitzt dann da. Eine Einarbeitung o. Ä. gibt es dort nicht. Man muss immer gezielt nach Aufgaben fragen.
Wenn man den Schwerpunkt Systemintegration gewählt hat und von dem einen Ausbilder für die Fachrichtung gemocht wird, dann darf man ihn unterstützen. Ansonsten muss man primär dem First-Level-Team helfen.
Wenn man Anwendungsentwicklung gewählt hat und das gut beherrscht, dann darf man intensiv an Projekten mitarbeiten, wenn man aber Unterstützung benötigt, bekommt man keine richtigen/festen Aufgaben zugeteilt, da diese schon von denen mit dem besseren Kenntnisstand gemacht werden sollen.
Variation
Hier gibt es First-Level-Support oder Programmierung mit Python.
Die anderen Abteilungen, die nichts mit IT zu tun haben, lernt man einmal pro Tag in der Einführungsphase kennen.
Respekt
Es muss in dieser Abteilung immer eine Person geben, die "nicht gemocht" wird, dann versucht einer der Ausbilder immer alle gegen den jenigen aufzuhetzen. Andere werden von einem der Ausbilder dazu annimiert eine Liste gegen diese Person zu führen. Wenn es genügend Punkte gegen einen gibt, werden diese überspitzt in Streitgespräche kommuniziert und es kommt teilweise bis zu Abmahungen. Generell wird auch viel über andere (ehemalige) Kollegen gesprochen, bevor man sich ein eigenes Bild machen kann. Empathie ist dort allgemein eher rar gesät. Dies kann einen mental schon sehr belasten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns in einigen Punkten als negativ empfunden haben.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso mehr bedauern wir, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir wesentliche Teile der geschilderten Kritik nicht bestätigen können. Viele der beschriebenen Punkte entsprechen nicht den Strukturen und Abläufen, die wir bei GÖRG etabliert haben.
Sie kritisieren insbesondere das Zwischenmenschliche innerhalb der Abteilung. Wie Sie sicherlich wissen, haben wir uns in der Vergangenheit auch in persönlich sehr schwierigen Situationen einzelner Auszubildender – stets bemüht, unbürokratisch, unterstützend und gemeinsam als Team zu helfen, auch über das berufliche Umfeld hinaus. Das war für uns selbstverständlich und wir würden es jederzeit wieder genauso handhaben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies persönlich anders wahrgenommen haben.
Die Auswahl von Auszubildenden basiert nicht auf (sehr) guten Vorkenntnissen, wir haben Auszubildenden mit und ohne Vorkenntnisse und werden dies auch in Zukunft so weiterführen. Auch die Ausbildung beider Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung halten wir uns bewusst offen, da der Bedarf am Markt generell und auch bei Görg Skills benötigt, welche eine Mischung aus beiden Ausbildungszweigen darstellt.
Unsere Ausbildungsstruktur sieht bewusst mehrere Ausbilderinnen und Ausbilder mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten vor. Dadurch möchten wir eine vielseitige und praxisnahe Ausbildung ermöglichen sowie verschiedene Perspektiven und Kompetenzen vermitteln. Gleichzeitig stellen feste Ansprechpersonen und regelmäßige Formate wie die wöchentlichen Lernmeetings sicher, dass eine kontinuierliche Betreuung gewährleistet ist. Unser Anspruch ist es dabei, individuelle Lernfortschritte zu berücksichtigen und Auszubildende bestmöglich zu unterstützen, beispielsweise durch gezielte Vorbereitungskurse für die Abschlussprüfung, Codecademy Abo und weiteres.
Auch eine strukturierte Einarbeitung ist fester Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts. Diese erfolgt durch klare Einarbeitungspläne sowie durch die Mitarbeit an individuellen Projekten, die gezielt auf den jeweiligen Lernstand abgestimmt sind. Dass hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir, können dies jedoch in dieser Form nicht bestätigen.
Unser Ziel ist es, allen Auszubildenden eine verlässliche und engagierte Begleitung zu bieten. Dass dies aus Ihrer Sicht nicht durchgängig gelungen ist, entspricht nicht unserem Anspruch.
Übernahmeentscheidungen werden bei uns auf Grundlage verschiedener Faktoren getroffen, insbesondere unter Berücksichtigung fachlicher Leistungen, persönlicher Entwicklung sowie des jeweiligen betrieblichen Bedarfs. Dabei legen wir großen Wert auf nachvollziehbare und faire Entscheidungsprozesse.
Auch im Hinblick auf Kommunikation, beispielsweise zu Arbeitszeiten, legen wir großen Wert auf einen professionellen und angemessenen Austausch.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns anders erlebt haben, und nehmen Ihr Feedback als Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu überprüfen.
Gerne möchten wir die von Ihnen beschriebenen Punkte im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Daher laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um uns mit Ihnen über die genannten Punkte auszutauschen.
Melden Sie sich gerne direkt bei der zuständigen Betreuerin für den Bereich Ausbildung. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Freundlich und professionell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung der eigenen Arbeit, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, schöne Kanzleiräume, viele coole Events, Freiraum, eigene Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets freundlich und locker, jedoch auch in einem positiven Maß strebsam. Ich konnte jederzeit Rückfragen stellen und mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
als WiMi war man sehr flexibel - Arbeitstage konnten verlegt werden und es wurde darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden müssen. Es war zwar möglich mal früher oder später zu kommen, allerdings waren die Arbeitszeiten eher fest.
Karriere/Weiterbildung
Für Wimis (und Referendare) gab es zahlreiche Weiterbildungsangebote und Voucher, die man für den eigenen Bedarf verwenden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind einem auf Augenhöhe begegnet. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass das Führungsverhalten der Vorgesetzten fair, transparent und wertschätzend war. Ich habe es geschätzt, dass gute Leistungen anerkannt wurden und gleichzeitig konstruktives Feedback (zum Beispiel durch Verbesserungsvorschläge) erhalten hat, um sich positiv weiterzuentwickeln.
Die Erfahrungen können hier jedoch selbstverständlich je nach Team variieren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Köln ist gut erreichbar und modern und schön eingerichtet. Das Büro entspricht einem sehr modernen Stand der Technik (Belüftung, niedriger Lärmpegel etc.).
Kommunikation
Die Kommunikation war stets offen, konstruktiv und angenehm.
Falls Rückfragen zu Aufgaben aufgekommen sind, konnte man hier jederzeit Rückfragen stellen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für WiMis und Referendare (welches sogar ab dem 1.1.2026 angehoben wird).
Interessante Aufgaben
Ich habe in meinem Team spannende und vielseitige Aufgaben bekommen. Selbstverständlich bewegen sich die Aufgaben in dem Bereich, in dem man angestellt wurde. Ich hatte hier trotzdem das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass die Aufgaben vielseitig sind und sich die Aufgaben an meinen Entwicklungsstand angepasst haben. Man hatte also die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei GÖRG wohlgefühlt haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders schön zu lesen ist, wie positiv Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und das wertschätzende Führungsverhalten erlebt haben.
Auch Ihr Feedback zu unseren modernen Büroräumen in Köln und den Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert uns sehr.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Ein guter arbeitgeber aber teils unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei görg rechtsanwälte / insolvenzverwalter gbr in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice keine Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen und GÖRG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir haben bereits seit mehreren Jahren eine Home-Office-Policy, welche besagt, dass mobiles Arbeiten - sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen - an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich ist.
Wir möchten Sie daher gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen, um mehr über die Hintergründe Ihrer fehlenden Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu erfahren und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Melden Sie sich gerne direkt bei mir als zuständigem Betreuer des Kölner Standorts (cdardenne@goerg.de). Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Hier einen Job anzunehmen will gut überlegt sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich finde leider nichts Gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Leistungsdruck.
Zu viel Aufgaben für eine Person, man hat aufgrund der Menge keine Zeit ordentlich zu arbeiten.
Empathie für Gläubiger wird nicht gewünscht.
Fehlende Wertschätzung.
Angst Fehler zu machen.
Wahnsinnig hohe Fluktuation
Neuzugänge kündigen meistens noch innerhalb ihrer Probezeit.
Vorgesetzter kaum für ein Gespräch greifbar
Keine Rückmeldung auf Anfragen beim Vorgesetzten - Vorgänge ziehen sich endlos.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Gleitzeitregelung einführen.
Personal einstellen, damit die Belastung für den Einzelnen weniger wird.
Druck raus nehmen.
Mehr Homeoffice anbieten mind. die 2 Tage die gem. Betriebsvereinbarung zugesagt wurden und nie genommen werden dürfen.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht Mitarbeiter entlassen, wenn diese Kritik äußern.
Interne Kommunikation verbessern.
Arbeiten auf Augenhöhe und nicht von oben nach unten.
Führungskräfteschulung für Anwälte mit Personalverantwortung (insbesondere ein Partner und eine Anwältin sollte hier dringend teilnehmen!)
Arbeitsatmosphäre
sehr kühl, Arbeiten nur unter permanentem Zeitdruck
Work-Life-Balance
keine Gleitzeitregelung, Überstunden schenke ich meinem Chef
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote für "Fußvolk"
Kollegenzusammenhalt
nur oberflächliches ChiChi
Vorgesetztenverhalten
von 3 Partnern, neigt einer zu Wutanfällen, der andere ist nie da, negatives will man nicht hören. Schuld sind immer die Angestellten, Fehler im Management will man nicht sehen.
Arbeitsbedingungen
Nette Aussicht, das wars. Die Arbeit die man leistet ist grundsätzlich immer zu wenig.
Kommunikation
interne Kommunikation schlecht bis fehlend
Gehalt/Benefits
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Kein Freizeitausgleich für Mehrarbeit, pünktliche Feierabend gibt es aber nicht.
Gleichberechtigung
2-Klassen Hierarchie, Anwälte und "Fußvolk"
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir nehmen Ihre deutliche Kritik sehr ernst. Besonders die von Ihnen beschriebene Arbeitsbelastung, die nicht zufriedenstellenden Kommunikationsstrukturen und das Ihrer Wahrnehmung nach unangemessene Führungsverhalten bedauern wir sehr.
Der von Ihnen beschriebene Eindruck der stark ausgeprägten Hierarchien entspricht weder der bei GÖRG deutschlandweit gelebten Praxis noch den Werten für die wir bei GÖRG stehen und leben. Tatsächlich wird bei uns Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt. Eine professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist unser Anspruch.
Zum Punkt Weiterbildung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit in erheblichem Umfang die Möglichkeit haben sich in unserer GÖRG Akademie fort- und weiterzubilden. Wir bedauern, dass Sie in der kurzen Zeit ihrer Tätigkeit für uns einen falschen Eindruck gewonnen haben. Das Seminarprogramm unserer GÖRG Akademie bietet eine Vielzahl an spannenden und anspruchsvollen Seminaren und zwar sowohl für unsere Berufsträgerinnen und Berufsträger als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Assistenz und der Verwaltung.
Abseits davon sehen wir Ihre Rückmeldung als wichtigen Impuls für Verbesserungen und werden uns mit den weiteren angesprochenen Themen intensiv auseinandersetzen. Um weitere wertvolle Details über die Hintergründe zu erfahren, laden wir Sie daher zu einem vertraulichen Austausch ein.
Melden Sie sich gerne direkt bei dem zuständigen Betreuer des Stuttgarter Standorts, oder per Email an recruiting@goerg.de. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Wer Offenheit und ein Team sucht, wird enttäuscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei GÖRG Partnerschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obige Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Öfter mit offenen Augen und Ohren durch die Kanzlei gehen und nicht erst reagieren, wenn es zu spät ist. Probleme frühzeitig erkennen, ansprechen und faire Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Eisig, Freundlichkeit nur gespielt, Räumlichkeiten nur für Mandanten und Chefs attraktiv
Image
Nach Außen top, innen allerdings sieht es leider anders aus.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es nicht, wer mal früher gehen möchte, fängt früher an. Keine strenge Regelung
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungen sind sehr gut und man frei wählen, was und wann.
Gehalt/Benefits
Marktüblich und nach Erfahrung gern auch etwas höher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht immer
Kollegenzusammenhalt
Nur Einzelkämpfer, keine Teamplayer, wer nicht gefällt, wird ignoriert und nicht integriert
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen wird gerne weggesehen, zwar fast immer offene Türen, aber man bleibt sich am Ende selbst überlassen.
Arbeitsbedingungen
Hier ist viel Luft nach oben
Kommunikation
Nur das Nötigste offene Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Dafür Geläster hinterm Rücken.
Gleichberechtigung
Hier gibt's nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich spannende Aufgaben, kaum Raum für Eigenständigkeit,
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrter Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das detaillierte Feedback genommen haben. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie mit einigen Aspekten wie der Work-Life-Balance, den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Gehalt zufrieden sind.
Ihre kritischen Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Miteinander im Team nehmen wir sehr ernst. Eine offene, wertschätzende Kommunikation und ein positives Arbeitsklima sind unser Anspruch. Ihre Beschreibung der aktuellen Situation entspricht weder der bei GÖRG deutschlandweit gelebten Praxis noch den Werten für die wir bei GÖRG stehen und leben. Tatsächlich wird bei uns Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt.
Gerne möchten wir die von Ihnen beschriebenen Punkte im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Daher laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um uns mit Ihnen über die genannten Punkte auszutauschen.
Melden Sie sich gerne direkt bei der zuständigen Betreuerin des Hamburger Standorts. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Fehlende Kommunikation ist das geringste Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke. Das war's.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kindisches Verhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es wurde kein persönliches Gespräch gesucht, stattdessen nur die Personalerin vorgeschickt. Kolleginnen sind teilweise untereinander verbissen und tragen ihren Konkurrenzkampf, wer am Ende am Besten gefällt, dauerhaft aus. Das ist kein professionelles Verhalten und hat am Arbeitsplatz nichts verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, auch wenn sie noch jung und neu im Team sind. Die Personalabteilung sollte eingreifen, wenn in einzelnen Teams Ausgrenzung und ungerechte Behandlung stattfindet. Bessere Kommunikation und weniger Hierarchie im Unternehmen würde der Mitarbeiterzufriedenheit bestimmt nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr von oben herab, vor allem Legal Assistants werden nicht auf Augenhöhe betrachtet. Man hat richtig Angst, was falsches zu sagen, da die Partner sich sonst auf den Schlips getreten fühlen.
Work-Life-Balance
Zwar gibt es ein Home-Office-Angebot, allerdings werden dauerhaft Überstunden verlangt. Auch trotz Krankheit soll man abrufbar sein und Arbeitsleistung bringen, was einen sehr unter Druck setzt.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung heraus sehr schlecht. Das Ansehen gegenüber den Partnern ist vielen Kolleg*innen wichtiger, als untereinander zusammenzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Keine bis kaum Kommunikation möglich. Es wird nicht das persönliche Gespräch gesucht, auch wenn man mehrmals darum gebeten hat.
Kommunikation
Mit der Personalabteilung läuft die Kommunikation gut. Diese stellen auch bei Problemen eine guten Ansprechpartner da. Dort hört es aber auch schon auf. In vereinzelten Teams arbeiten einige Mitarbeiter zu 100% aus dem Home Office, was die interne Kommunikation stört und Missverständnisse befeuert.
Interessante Aufgaben
Rechtsanwaltliche Tätigkeit grundsätzlich spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um GÖRG zu bewerten. Wir schätzen Ihre Offenheit.
Wir bedauern, dass Sie GÖRG als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Offensichtlich haben Sie in den wenigen Tagen, die Sie bei uns tätig gewesen sind, einen ganz anderen Eindruck von uns gewonnen als alle Ihre ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, die GÖRG insbesondere in den Punkten Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten positiv bewerten und viele Sterne vergeben.
Zum von Ihnen beschriebene Vorgehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möchten wir Stellung nehmen. Da unsere Führungskräfte in der Mandatsarbeit sehr stark eingebunden sind, kann es leider unbeabsichtigt vorkommen, dass interne Termine nicht wahrgenommen werden können. Vermutlich hat in Ihrem Fall eine Kollegin aus dem Bereich Personal aus diesem Grund das Gespräch alleine geführt.
Den von Ihnen beschriebenen Konkurrenzkampf unter den Kolleginnen können wir so nicht bestätigen. Im Gegenteil, insbesondere im Assistenzbereich sind gegenseitige Unterstützung und ein kollegialer Umgang an der Tagesordnung. Dies spiegelt sich auch im Austausch im Rahmen unseres regelmäßig stattfindenden Assistenzlunchs wieder, bei dem stets der überwiegende Teil der Kolleginnen teilnimmt. Neben diesem Format, bieten wir unseren Assistenzkräften viele weitere Benefits an, wie ein Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weiterbildungen im Rahmen der GÖRG Akademie u.v.m.
Der von Ihnen beschriebene Eindruck der stark ausgeprägten Hierarchien entspricht weder der bei GÖRG deutschlandweit gelebten Praxis noch den Werten für die wir bei GÖRG stehen und leben. Tatsächlich wird bei uns Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt. Eine professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist unser Anspruch.
Wie Sie richtig beschreiben, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden die notwendige Flexibilität im Rahmen unserer Home Office Policy. Bei hohem Arbeitsaufkommen in der Mandatsarbeit, können gelegentlich Überstunden anfallen, aber keinesfalls dauerhaft im Assistenzbereich.
Den Vorwurf, trotz Krankheit arbeiten zu müssen und erreichbar zu sein, weisen wir entschieden zurück. Wir respektieren selbstverständlich, wenn eine Kollegin bzw. ein Kollege erkrankt ist und die- bzw. derjenige soll sich vernünftig auskurieren. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns in besonderem Maße am Herzen. Dies zeigt sich auch im umfassenden Angebot unserer Organisationsabteilung, die z.B. regelmäßige Impfangebote zur Verfügung stellt.
Falls Sie Interesse an einem nochmaligen Austausch über die beschriebenen Punkte haben, laden wir Sie gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein, um tiefergehend darüber zu besprechen.
Melden Sie sich gerne unter recruiting@goerg.de, oder direkt bei mir als zuständigem Personalbetreuer des Kölner Standortes. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Arbeiten als wäre es das Jahr 1998. Willkommen in der Vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Vorschläge der Mitarbeiter ernsthaft und ehrlich eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um GÖRG zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie GÖRG als ehemaligen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und insgesamt so wenig Sterne vergeben haben.
Es ist unser Bestreben, dass sich alle Mitarbeitenden bei GÖRG wohl fühlen und dass die Gegebenheiten Sie zufrieden stellen. Die von Ihnen negativ bewerteten Punkte sind uns allesamt sehr wichtig.
Da Sie keine Erläuterungen zu den negativ empfundenen Punkten abgegeben haben, ist es für uns schwer diese nachzuvollziehen und Verbesserungsansätze zu erkennen.
Um weitere Informationen über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren, lade ich Sie daher zu einem vertraulichen Austausch ein.
Melden Sie sich gerne unter recruiting@goerg.de, oder direkt bei mir als zuständigem Personalbetreuer des Kölner Standortes. Selbstverständlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Für Anwälte nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut
Verbesserungsvorschläge
Ich bin als Anwalt im Berliner Büro von GÖRG tätig. Kürzlich haben alle drei Anwälte unseres Teams ihre Kündigung eingereicht, was auf eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und eine unzureichende Organisation zurückzuführen ist. Es herrscht ein stark ausgeprägtes hierarchisches Denken, und die Partner nehmen sich kaum Zeit, den Associates Sachverhalte zu erläutern oder sie fachlich zu fördern. Fortbildungsveranstaltungen sind für Associates ebenfalls nicht zugänglich. Home Office ist ebenfalls nicht möglich. Insgesamt kann ich dieses Team – zumindest in seiner derzeitigen Struktur – nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrter Verfasser,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um GÖRG zu bewerten. Wir schätzen Ihre Offenheit.
Wir bedauern, dass Sie GÖRG als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Offensichtlich haben Sie in den wenigen Tagen, die Sie bei uns tätig gewesen sind, einen ganz anderen Eindruck von uns gewonnen als alle Ihre ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, die GÖRG insbesondere in den Punkten Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten positiv bewerten und viele Sterne vergeben.
Der von Ihnen beschriebene Eindruck der stark ausgeprägten Hierarchien entspricht weder der bei GÖRG deutschlandweit gelebten Praxis noch den Werten für die wir bei GÖRG stehen und leben. Tatsächlich wird bei uns Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt. Eine professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist unser Anspruch.
Zum Punkt Weiterbildung möchte ich Sie darauf hinweisen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit in erheblichem Umfang die Möglichkeit haben sich in unserer GÖRG Akademie fort- und weiterzubilden. Wir bedauern, dass Sie auch insoweit in der kurzen Zeit ihrer Tätigkeit für uns ein falscher Eindruck gewonnen haben. Das Seminarprogramm unserer GÖRG Akademie bietet eine Vielzahl an spannenden und anspruchsvollen Seminaren und zwar sowohl für unsere Berufsträgerinnen und Berufsträger als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Assistenz und der Verwaltung.
Um weitere Informationen über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren, lade ich Sie überdies zu einem vertraulichen Austausch ein, um die skizzierten Themen tiefergehend zu besprechen und mit Ihnen gemeinsam nach individuellen Lösungsansätzen zu suchen.
Melden Sie sich gerne unter recruiting@goerg.de, oder direkt bei Ihrem zuständigen Personalbetreuer des Berliner Standortes. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 64% der Bewertenden würden GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.