110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Bewertungen
GÖRG
Partnerschaft
von
Rechtsanwälten
mbB
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großartiger Arbeitgeber für alle, die in einem sehr harmonischen Umfeld Lust haben, sich zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem transparente und super Aufstiegsmöglichkeiten und sehr viel Raum für persönliche Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Klasse, kollegiale Atmosphäre am Hamburger Standort.
Vorgesetztenverhalten
Klare transparente Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Atmosphäre am Hamburger Standort als kollegial und klasse empfinden - genau das macht für uns ein gutes Miteinander aus. Auch die von Ihnen gelobte klare und transparente Kommunikation unserer Führungskräfte ist für uns von höchster Bedeutung.
Besonders schön zu hören, dass Sie die Aufstiegsmöglichkeiten und den Raum für persönliche Entwicklung bei uns so positiv erleben. Das sind Themen, die wir seit vielen Jahren vorantreiben und weiterentwickeln. Daher freut es uns sehr, dass sich dies in Ihrem Arbeitsalltag widerspiegelt.
Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt Gesprächsbedarf haben, so melden Sie sich gerne vertraulich bei der zuständigen Personalbetreuerin des Hamburger Standorts.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Angenehme Kollegen und gute Förderung durch Partner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Für eine GK leicht unterdurchschnittliche Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Associates tauschen sich teamübergreifend aus, gemeinsame Mittagsrunden, jährliche Associate-Fahrt
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei und bemüht, bei Nachwuchskräften die Anwaltspersönlichkeit herauszubilden
Kommunikation
Jährlich mind. 1 strukturiertes, langes Feedbackgespräch, bei Wunsch auch öfter, zudem idR. mind. wöchentliches direktes Feedback zu den einzelnen Aufgaben
Interessante Aufgaben
Ja, wenn eigenen Interessen kommuniziert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei GÖRG so wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders schön zu lesen ist, wie positiv Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und Ihre Work-Life-Balance schätzen – genau das möchten wir unseren Teammitgliedern bieten.
Auch Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten motiviert uns sehr. Insbesondere die partnerseitige Unterstützung bei der Entwicklung der eigenen Anwaltspersönlichkeit ist für uns von höchster Bedeutung.
Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt Gesprächsbedarf haben, so melden Sie sich gerne vertraulich bei der zuständigen Personalbetreuerin des Hamburger Standorts.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Ein Hoch auf die gelebte Ineffizienz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Erfolgsstrategie sollte konsequent weiterverfolgt werden: mehr Titel, mehr Weisungsbefugnisse, mehr Coachings und selbstverständlich noch mehr Meetings. Irgendwann muss Führung schließlich statistisch gesehen dabei herauskommen.
Die Projektplanung könnte durch ein innovatives Verfahren optimiert werden: erst ein Projekt abschließen, dann drei neue starten. Alternativ könnte man weiterhin alles gleichzeitig beginnen und die Umsetzung wie gewohnt einer Handvoll Mitarbeiter überlassen. Das hat sich schließlich als erstaunlich belastbares Konzept erwiesen.
Auch im Bereich Kommunikation besteht Potenzial. Weniger Meetings, weniger Grundsatzdiskussionen und gelegentlich eine Entscheidung wären revolutionäre Ansätze. Man sollte allerdings nichts überstürzen – am Ende funktioniert noch etwas, und niemand weiß mehr, warum.
Wichtig ist vor allem, den eingeschlagenen Weg nicht vorschnell zu verlassen. So viel Stillstand muss schließlich erst einmal nachhaltig etabliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitsplatz voller Möglichkeiten!
Hier darf jeder seine Stärken ausleben. Die einen lösen komplexe IT-Probleme, die anderen sorgen dafür, dass genügend Probleme übrig bleiben. Eine perfekte Symbiose aus Leistung und Gelassenheit.
Besonders schön: Wer viel leistet, bekommt die Chance, noch mehr zu leisten. Wer weniger leistet, bekommt die Chance, diesen Zustand langfristig zu stabilisieren. Work-Life-Balance beginnt schließlich im Kopf.
Die Atmosphäre ist insgesamt entspannt. Warum auch nicht? Irgendjemand wird die kritischen Themen schon übernehmen. Und wenn nicht, gibt es immer noch ein Meeting.
Besonders hervorzuheben ist die moderne Homeoffice-Regelung: Zwei Tage mobiles Arbeiten und drei Tage Büro sind die grundsätzliche Leitlinie, wobei jedes Team die Umsetzung individuell interpretiert. Dadurch entsteht ein spannendes soziales Experiment, bei dem man manche Kollegen trotz gemeinsamer Abteilungszugehörigkeit nur noch aus Erzählungen kennt. Eine wirklich innovative Form der räumlichen und persönlichen Distanzierung.
Work-Life-Balance
Flexibilität trifft auf kreative Anwesenheitskonzepte.
Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro: eine klare Regelung, die durch individuelle Teaminterpretationen angenehm unverbindlich bleibt.
Dadurch entsteht ein modernes Arbeitsumfeld, in dem man manche Kollegen kaum noch sieht. Das fördert die Eigenständigkeit und reduziert die Gefahr, dass Zusammenarbeit versehentlich zur Gewohnheit wird.
Auch die Aufgabenverteilung ist flexibel. Neue Projekte werden bevorzugt dort platziert, wo bereits genügend andere Projekte liegen. So bleibt der Arbeitsalltag dynamisch und die Frage, wann man eigentlich fertig wird, dauerhaft spannend.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, eine Handvoll für den Rest.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Eine kleine Gruppe engagierter Kollegen beweist täglich, dass man mit genügend Einsatz tatsächlich die Arbeit einer ganzen Abteilung auffangen kann.
Das Konzept „One IT“ wird konsequent umgesetzt: Wir sind ein Team, wir haben gemeinsame Ziele und wir haben eine Handvoll Leute, die dafür sorgen, dass diese Ziele nicht nur auf Präsentationsfolien existieren.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird hier ganzheitlich gedacht. Und ausgiebig besprochen.
Selbst einfache Sachverhalte werden zuverlässig auf ein strategisch anspruchsvolles Komplexitätsniveau gehoben. Entscheidungen werden so lange diskutiert, bis aus einer Lösung ein eigenes Projekt geworden ist. Andere Meinungen sind willkommen – schließlich soll jeder verstehen, warum die ursprüngliche Meinung weiterhin Bestand hat.
Auch die "Führungskräfte" befinden sich in einem spannenden Entwicklungsprozess. Mit externer Unterstützung wird kontinuierlich daran gearbeitet, Führungskompetenz nicht nur auf der Visitenkarte, sondern perspektivisch auch im Arbeitsalltag zu etablieren.
Die gefühlten Weisungsbefugnisse wachsen stetig, während die Verantwortung für Ergebnisse erfreulich flexibel bleibt. Effizienz wird eben nicht daran gemessen, wie schnell ein Problem gelöst wird, sondern wie intensiv man sich damit beschäftigen kann.
Kommunikation
Transparenz durch konsequente Informationsverteilung.
Kommunikation wird hier großgeschrieben. Was genau kommuniziert wird, an wen und mit welchem Ergebnis, bleibt dabei erfreulich flexibel.
Meetings sind ein besonderes Highlight: Selbst überschaubare Themen werden so lange aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet, bis sie ihre ursprüngliche Einfachheit vollständig verloren haben. Entscheidungen sind schließlich nur dann gut, wenn vorher ausreichend darüber gesprochen wurde.
Wer danach noch weiß, was eigentlich beschlossen wurde, darf sich über eine wertvolle Zusatzqualifikation freuen: interne Archäologie.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für eine kurze Zeit zu empfehlen :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht alles tot geschwiegen werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut bis schlecht.
Work-Life-Balance
Feste Zeiten mit wenig Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Es gab hier leider viele Optionen zur Weiterbildung. Es wurde zwar darüber gesprochen, getan hat sich aber bedauerlicherweise nichts
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte je nach Position besser sein.
Die Bezahlung an sich ist aber sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier leider immer noch sehr viel gedruckt und im Anschluss entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander war okay. Er hätte aber in jedem fall besser sein können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Anwälte und Partnern war einwandfrei. Das Verhalten anderer Vorgesetzten könnte deutlich besser sein!
Arbeitsbedingungen
Auf die Technik kann man sich in keinem
Unternehmen immer zuverlässig verlassen. Die Plätze sind prinzipiell gut ausgestattet. Die Klimaanlagen sind wohl häufiger außer Betrieb...
Kommunikation
Die Kommuikation zwischen Mitarbeitern und Anwälten/Partnern habe ich als sehr gut empfunden. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Personalern eher schwierig.
Interessante Aufgaben
Leider häufig die gleichen Aufgaben. Nur durch direkte anfrage bei anderen Kollegen erweitert sich das Aufgabenfeld.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, GÖRG zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei GÖRG in einigen Bereichen kritisch erlebt haben. Eine offene Kommunikation, ein wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind uns wichtig.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit unseren Anwältinnen, Anwälten und Partnern sowie die Vergütung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, zur Flexibilität und zum Umgang mit Ressourcen zum Anlass, die angesprochenen Themen zu reflektieren.
Wir verstehen konstruktive Kritik als Anstoß, bestehende Prozesse und Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und dort Verbesserungen anzustoßen, wo diese sinnvoll und notwendig sind.
Zum Punkt Weiterbildung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit in erheblichem Umfang die Möglichkeit haben sich in unserer GÖRG Akademie fort- und weiterzubilden. Das Seminarprogramm bietet eine Vielzahl an spannenden und anspruchsvollen Seminaren und zwar sowohl für unsere Berufsträgerinnen und Berufsträger als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Assistenz und der Verwaltung.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Austausch besser verstehen, um Ihre Rückmeldung einordnen und mögliche Verbesserungsansätze identifizieren zu können. Insbesondere die Hintergründe zur Kommunikation interessieren uns hierbei sehr. Zudem wünschen wir uns konkrete Beispiele zu dem von Ihnen als ausbaufähig empfundenen Zusammenhalt untereinander, um hier gezielt anzusetzen.
Ihre kritische Anmerkung zum Kontakt mit der Personalabteilung bedauere ich sehr und versichere Ihnen, dass Sie sich auf die Kommunikation sowie die Vertraulichkeit mit uns verlassen können. Melden Sie sich daher gerne telefonisch bei mir, oder per Email an recruiting@goerg.de.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortlich des Arbeiten wird grundsätzlich ermöglicht.
Work-Life-Balance
Insgesamt top Rahmenbedingungen, eine vernünftige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und die Zusammenarbeit von Hilfsbereitschaft und Respekt geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist wertschätzend und konstruktiv positiv ist, dass weitgehend selbstständiges Arbeiten mit eigenen Entscheidungen möglich ist. Teilweise gibt es jedoch etwas zu viel Mikromanagement.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend direkt und unkompliziert. Durch die kurzen Entscheidungswege könnten Themen teilweise noch schneller und konsequenter vorangetrieben werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und verantwortungsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Themen selbstständig zu gestalten, jedoch auch immer abhängig vom Vorgesetzten.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei GÖRG wohlgefühlt haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders schön zu lesen ist, wie positiv Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und das wertschätzende Führungsverhalten erlebt haben.
Auch Ihr Feedback zu den modernen Büroräumen in Köln und den Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert uns sehr.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Empfehlenswerter Arbeitsgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Team-Atmosphäre, gutes Partner-Angestellten-Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Teilweise klarere Kommunikation und Aufgabenzuweisung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen und GÖRG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Da Sie bspw. in de Kategorien Karriere/Weiterbildung und Kommunikation weniger Sterne vergeben haben, möchten wir Sie gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen, um mehr über die Hintergründe zu erfahren. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und weitere Optimierungen und schätzen Ihre Sichtweise daher sehr.
Melden Sie sich gerne direkt bei mir als zuständigem Betreuer des Kölner Standorts (cdardenne@goerg.de). Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Vorkenntnisse und starke Nerven erforderlich
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zwischenmenschliche.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in die einzelnen Abteilungen geschaut werden: Mehr Verständnis/Respekt gegenüber Auszubildenden und kein Aufhetzen auf Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Pro Jahr gibt es in der Regel 1-2 Auszubildende. Auf dem Papier steht deine Fachrichtung, aber du sollst Systemintegration sowie Anwendungsentwicklung beherrschen.
Es gibt die Weihnachtsfeier und andere Abteilungen haben abundzu Teamevents, die IT allerdings nicht.
Karrierechancen
Früher wurden alle Auszubildenden nach der Ausbildung übernommen, heute zählt primär Sympathie und auch Leistung.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit ist eher flexibel, aber als Auszubildender sollte man gegen 9uhr im Büro sitzen.
Wenn du nicht gemocht wirst, wird auch auf die Minute genau geschaut, wie lange du gearbeitet hast und wenn das ein paar Mal auch nur eine Minute zu wenig ist, bekommst du private WhatsApp-Nachrichten von dem einen Ausbilder.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist eher überdurchschnittlich und man bekommt als Bonus eine EdenRed-Karte.
Die Ausbilder
Es werden dort gezielt Auszubildende gesucht, die schon (sehr) gute Vorkenntnisse haben, damit man diese nicht mehr groß ausbilden muss. Obwohl es aktuell mehr Ausbilder als Auszubildende gibt, kümmern sich nur 1-2 davon wirklich um einen.
Die Third-Level-Mitarbeiter, worunter auch Ausbilder fallen sind fast immer im Homeoffice und dort fast nie zu erreichen.
Spaßfaktor
Wenn man nicht die eine Person ist, die einer der Ausbilder auf dem Kicker hat, kann es auf Grund der anderen Kollegen nett werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird einem Zeit gegeben für die Berufsschule zu lernen und dabei wird man auch von einer Ausbilderin unterstützt. Einmal wöchentlich bekommt man dann Lernmeetings mit ihr. Diese werden gut vorbereitet und man erhält Aufgaben zum Lernen, allerding sollte man ihr zügiges Lerntempo besitzen.
Man darf auch in seiner Arbeitszeit die Wochenberichte schreiben.
Am ersten Tag bekommt man seinen Arbeitslaptop, der meist nicht mal die notwenigen Berechtigungen enthält. Dann wird man in das Azubi-Büro gesetzt und sitzt dann da. Eine Einarbeitung o. Ä. gibt es dort nicht. Man muss immer gezielt nach Aufgaben fragen.
Wenn man den Schwerpunkt Systemintegration gewählt hat und von dem einen Ausbilder für die Fachrichtung gemocht wird, dann darf man ihn unterstützen. Ansonsten muss man primär dem First-Level-Team helfen.
Wenn man Anwendungsentwicklung gewählt hat und das gut beherrscht, dann darf man intensiv an Projekten mitarbeiten, wenn man aber Unterstützung benötigt, bekommt man keine richtigen/festen Aufgaben zugeteilt, da diese schon von denen mit dem besseren Kenntnisstand gemacht werden sollen.
Variation
Hier gibt es First-Level-Support oder Programmierung mit Python.
Die anderen Abteilungen, die nichts mit IT zu tun haben, lernt man einmal pro Tag in der Einführungsphase kennen.
Respekt
Es muss in dieser Abteilung immer eine Person geben, die "nicht gemocht" wird, dann versucht einer der Ausbilder immer alle gegen den jenigen aufzuhetzen. Andere werden von einem der Ausbilder dazu annimiert eine Liste gegen diese Person zu führen. Wenn es genügend Punkte gegen einen gibt, werden diese überspitzt in Streitgespräche kommuniziert und es kommt teilweise bis zu Abmahungen. Generell wird auch viel über andere (ehemalige) Kollegen gesprochen, bevor man sich ein eigenes Bild machen kann. Empathie ist dort allgemein eher rar gesät. Dies kann einen mental schon sehr belasten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns in einigen Punkten als negativ empfunden haben.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso mehr bedauern wir, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir wesentliche Teile der geschilderten Kritik nicht bestätigen können. Viele der beschriebenen Punkte entsprechen nicht den Strukturen und Abläufen, die wir bei GÖRG etabliert haben.
Sie kritisieren insbesondere das Zwischenmenschliche innerhalb der Abteilung. Wie Sie sicherlich wissen, haben wir uns in der Vergangenheit auch in persönlich sehr schwierigen Situationen einzelner Auszubildender – stets bemüht, unbürokratisch, unterstützend und gemeinsam als Team zu helfen, auch über das berufliche Umfeld hinaus. Das war für uns selbstverständlich und wir würden es jederzeit wieder genauso handhaben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies persönlich anders wahrgenommen haben.
Die Auswahl von Auszubildenden basiert nicht auf (sehr) guten Vorkenntnissen, wir haben Auszubildenden mit und ohne Vorkenntnisse und werden dies auch in Zukunft so weiterführen. Auch die Ausbildung beider Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung halten wir uns bewusst offen, da der Bedarf am Markt generell und auch bei Görg Skills benötigt, welche eine Mischung aus beiden Ausbildungszweigen darstellt.
Unsere Ausbildungsstruktur sieht bewusst mehrere Ausbilderinnen und Ausbilder mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten vor. Dadurch möchten wir eine vielseitige und praxisnahe Ausbildung ermöglichen sowie verschiedene Perspektiven und Kompetenzen vermitteln. Gleichzeitig stellen feste Ansprechpersonen und regelmäßige Formate wie die wöchentlichen Lernmeetings sicher, dass eine kontinuierliche Betreuung gewährleistet ist. Unser Anspruch ist es dabei, individuelle Lernfortschritte zu berücksichtigen und Auszubildende bestmöglich zu unterstützen, beispielsweise durch gezielte Vorbereitungskurse für die Abschlussprüfung, Codecademy Abo und weiteres.
Auch eine strukturierte Einarbeitung ist fester Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts. Diese erfolgt durch klare Einarbeitungspläne sowie durch die Mitarbeit an individuellen Projekten, die gezielt auf den jeweiligen Lernstand abgestimmt sind. Dass hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir, können dies jedoch in dieser Form nicht bestätigen.
Unser Ziel ist es, allen Auszubildenden eine verlässliche und engagierte Begleitung zu bieten. Dass dies aus Ihrer Sicht nicht durchgängig gelungen ist, entspricht nicht unserem Anspruch.
Übernahmeentscheidungen werden bei uns auf Grundlage verschiedener Faktoren getroffen, insbesondere unter Berücksichtigung fachlicher Leistungen, persönlicher Entwicklung sowie des jeweiligen betrieblichen Bedarfs. Dabei legen wir großen Wert auf nachvollziehbare und faire Entscheidungsprozesse.
Auch im Hinblick auf Kommunikation, beispielsweise zu Arbeitszeiten, legen wir großen Wert auf einen professionellen und angemessenen Austausch.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns anders erlebt haben, und nehmen Ihr Feedback als Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu überprüfen.
Gerne möchten wir die von Ihnen beschriebenen Punkte im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Daher laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um uns mit Ihnen über die genannten Punkte auszutauschen.
Melden Sie sich gerne direkt bei der zuständigen Betreuerin für den Bereich Ausbildung. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Freundlich und professionell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung der eigenen Arbeit, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, schöne Kanzleiräume, viele coole Events, Freiraum, eigene Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets freundlich und locker, jedoch auch in einem positiven Maß strebsam. Ich konnte jederzeit Rückfragen stellen und mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
als WiMi war man sehr flexibel - Arbeitstage konnten verlegt werden und es wurde darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden müssen. Es war zwar möglich mal früher oder später zu kommen, allerdings waren die Arbeitszeiten eher fest.
Karriere/Weiterbildung
Für Wimis (und Referendare) gab es zahlreiche Weiterbildungsangebote und Voucher, die man für den eigenen Bedarf verwenden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind einem auf Augenhöhe begegnet. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass das Führungsverhalten der Vorgesetzten fair, transparent und wertschätzend war. Ich habe es geschätzt, dass gute Leistungen anerkannt wurden und gleichzeitig konstruktives Feedback (zum Beispiel durch Verbesserungsvorschläge) erhalten hat, um sich positiv weiterzuentwickeln.
Die Erfahrungen können hier jedoch selbstverständlich je nach Team variieren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Köln ist gut erreichbar und modern und schön eingerichtet. Das Büro entspricht einem sehr modernen Stand der Technik (Belüftung, niedriger Lärmpegel etc.).
Kommunikation
Die Kommunikation war stets offen, konstruktiv und angenehm.
Falls Rückfragen zu Aufgaben aufgekommen sind, konnte man hier jederzeit Rückfragen stellen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für WiMis und Referendare (welches sogar ab dem 1.1.2026 angehoben wird).
Interessante Aufgaben
Ich habe in meinem Team spannende und vielseitige Aufgaben bekommen. Selbstverständlich bewegen sich die Aufgaben in dem Bereich, in dem man angestellt wurde. Ich hatte hier trotzdem das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass die Aufgaben vielseitig sind und sich die Aufgaben an meinen Entwicklungsstand angepasst haben. Man hatte also die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei GÖRG wohlgefühlt haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders schön zu lesen ist, wie positiv Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und das wertschätzende Führungsverhalten erlebt haben.
Auch Ihr Feedback zu unseren modernen Büroräumen in Köln und den Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert uns sehr.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Ein guter arbeitgeber aber teils unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei görg rechtsanwälte / insolvenzverwalter gbr in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice keine Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen und GÖRG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir haben bereits seit mehreren Jahren eine Home-Office-Policy, welche besagt, dass mobiles Arbeiten - sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen - an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich ist.
Wir möchten Sie daher gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen, um mehr über die Hintergründe Ihrer fehlenden Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu erfahren und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Melden Sie sich gerne direkt bei mir als zuständigem Betreuer des Kölner Standorts (cdardenne@goerg.de). Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Hier einen Job anzunehmen will gut überlegt sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich finde leider nichts Gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Leistungsdruck.
Zu viel Aufgaben für eine Person, man hat aufgrund der Menge keine Zeit ordentlich zu arbeiten.
Empathie für Gläubiger wird nicht gewünscht.
Fehlende Wertschätzung.
Angst Fehler zu machen.
Wahnsinnig hohe Fluktuation
Neuzugänge kündigen meistens noch innerhalb ihrer Probezeit.
Vorgesetzter kaum für ein Gespräch greifbar
Keine Rückmeldung auf Anfragen beim Vorgesetzten - Vorgänge ziehen sich endlos.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Gleitzeitregelung einführen.
Personal einstellen, damit die Belastung für den Einzelnen weniger wird.
Druck raus nehmen.
Mehr Homeoffice anbieten mind. die 2 Tage die gem. Betriebsvereinbarung zugesagt wurden und nie genommen werden dürfen.
Konstruktive Kritik annehmen und nicht Mitarbeiter entlassen, wenn diese Kritik äußern.
Interne Kommunikation verbessern.
Arbeiten auf Augenhöhe und nicht von oben nach unten.
Führungskräfteschulung für Anwälte mit Personalverantwortung (insbesondere ein Partner und eine Anwältin sollte hier dringend teilnehmen!)
Arbeitsatmosphäre
sehr kühl, Arbeiten nur unter permanentem Zeitdruck
Work-Life-Balance
keine Gleitzeitregelung, Überstunden schenke ich meinem Chef
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote für "Fußvolk"
Kollegenzusammenhalt
nur oberflächliches ChiChi
Vorgesetztenverhalten
von 3 Partnern, neigt einer zu Wutanfällen, der andere ist nie da, negatives will man nicht hören. Schuld sind immer die Angestellten, Fehler im Management will man nicht sehen.
Arbeitsbedingungen
Nette Aussicht, das wars. Die Arbeit die man leistet ist grundsätzlich immer zu wenig.
Kommunikation
interne Kommunikation schlecht bis fehlend
Gehalt/Benefits
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Kein Freizeitausgleich für Mehrarbeit, pünktliche Feierabend gibt es aber nicht.
Gleichberechtigung
2-Klassen Hierarchie, Anwälte und "Fußvolk"
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph DardenneTeamleiter Personalbetreuung & Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir nehmen Ihre deutliche Kritik sehr ernst. Besonders die von Ihnen beschriebene Arbeitsbelastung, die nicht zufriedenstellenden Kommunikationsstrukturen und das Ihrer Wahrnehmung nach unangemessene Führungsverhalten bedauern wir sehr.
Der von Ihnen beschriebene Eindruck der stark ausgeprägten Hierarchien entspricht weder der bei GÖRG deutschlandweit gelebten Praxis noch den Werten für die wir bei GÖRG stehen und leben. Tatsächlich wird bei uns Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt. Eine professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist unser Anspruch.
Zum Punkt Weiterbildung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit in erheblichem Umfang die Möglichkeit haben sich in unserer GÖRG Akademie fort- und weiterzubilden. Wir bedauern, dass Sie in der kurzen Zeit ihrer Tätigkeit für uns einen falschen Eindruck gewonnen haben. Das Seminarprogramm unserer GÖRG Akademie bietet eine Vielzahl an spannenden und anspruchsvollen Seminaren und zwar sowohl für unsere Berufsträgerinnen und Berufsträger als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Assistenz und der Verwaltung.
Abseits davon sehen wir Ihre Rückmeldung als wichtigen Impuls für Verbesserungen und werden uns mit den weiteren angesprochenen Themen intensiv auseinandersetzen. Um weitere wertvolle Details über die Hintergründe zu erfahren, laden wir Sie daher zu einem vertraulichen Austausch ein.
Melden Sie sich gerne direkt bei dem zuständigen Betreuer des Stuttgarter Standorts, oder per Email an recruiting@goerg.de. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.