kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Die Vergütung.
Das Zwischenmenschliche.
Es sollte mehr in die einzelnen Abteilungen geschaut werden: Mehr Verständnis/Respekt gegenüber Auszubildenden und kein Aufhetzen auf Kollegen.
Pro Jahr gibt es in der Regel 1-2 Auszubildende. Auf dem Papier steht deine Fachrichtung, aber du sollst Systemintegration sowie Anwendungsentwicklung beherrschen.
Es gibt die Weihnachtsfeier und andere Abteilungen haben abundzu Teamevents, die IT allerdings nicht.
Früher wurden alle Auszubildenden nach der Ausbildung übernommen, heute zählt primär Sympathie und auch Leistung.
Die Arbeitszeit ist eher flexibel, aber als Auszubildender sollte man gegen 9uhr im Büro sitzen.
Wenn du nicht gemocht wirst, wird auch auf die Minute genau geschaut, wie lange du gearbeitet hast und wenn das ein paar Mal auch nur eine Minute zu wenig ist, bekommst du private WhatsApp-Nachrichten von dem einen Ausbilder.
Die Ausbildungsvergütung ist eher überdurchschnittlich und man bekommt als Bonus eine EdenRed-Karte.
Es werden dort gezielt Auszubildende gesucht, die schon (sehr) gute Vorkenntnisse haben, damit man diese nicht mehr groß ausbilden muss. Obwohl es aktuell mehr Ausbilder als Auszubildende gibt, kümmern sich nur 1-2 davon wirklich um einen.
Die Third-Level-Mitarbeiter, worunter auch Ausbilder fallen sind fast immer im Homeoffice und dort fast nie zu erreichen.
Wenn man nicht die eine Person ist, die einer der Ausbilder auf dem Kicker hat, kann es auf Grund der anderen Kollegen nett werden.
Es wird einem Zeit gegeben für die Berufsschule zu lernen und dabei wird man auch von einer Ausbilderin unterstützt. Einmal wöchentlich bekommt man dann Lernmeetings mit ihr. Diese werden gut vorbereitet und man erhält Aufgaben zum Lernen, allerding sollte man ihr zügiges Lerntempo besitzen.
Man darf auch in seiner Arbeitszeit die Wochenberichte schreiben.
Am ersten Tag bekommt man seinen Arbeitslaptop, der meist nicht mal die notwenigen Berechtigungen enthält. Dann wird man in das Azubi-Büro gesetzt und sitzt dann da. Eine Einarbeitung o. Ä. gibt es dort nicht. Man muss immer gezielt nach Aufgaben fragen.
Wenn man den Schwerpunkt Systemintegration gewählt hat und von dem einen Ausbilder für die Fachrichtung gemocht wird, dann darf man ihn unterstützen. Ansonsten muss man primär dem First-Level-Team helfen.
Wenn man Anwendungsentwicklung gewählt hat und das gut beherrscht, dann darf man intensiv an Projekten mitarbeiten, wenn man aber Unterstützung benötigt, bekommt man keine richtigen/festen Aufgaben zugeteilt, da diese schon von denen mit dem besseren Kenntnisstand gemacht werden sollen.
Hier gibt es First-Level-Support oder Programmierung mit Python.
Die anderen Abteilungen, die nichts mit IT zu tun haben, lernt man einmal pro Tag in der Einführungsphase kennen.
Es muss in dieser Abteilung immer eine Person geben, die "nicht gemocht" wird, dann versucht einer der Ausbilder immer alle gegen den jenigen aufzuhetzen. Andere werden von einem der Ausbilder dazu annimiert eine Liste gegen diese Person zu führen. Wenn es genügend Punkte gegen einen gibt, werden diese überspitzt in Streitgespräche kommuniziert und es kommt teilweise bis zu Abmahungen. Generell wird auch viel über andere (ehemalige) Kollegen gesprochen, bevor man sich ein eigenes Bild machen kann. Empathie ist dort allgemein eher rar gesät. Dies kann einen mental schon sehr belasten.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns in einigen Punkten als negativ empfunden haben.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso mehr bedauern wir, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir wesentliche Teile der geschilderten Kritik nicht bestätigen können. Viele der beschriebenen Punkte entsprechen nicht den Strukturen und Abläufen, die wir bei GÖRG etabliert haben.
Sie kritisieren insbesondere das Zwischenmenschliche innerhalb der Abteilung. Wie Sie sicherlich wissen, haben wir uns in der Vergangenheit auch in persönlich sehr schwierigen Situationen einzelner Auszubildender – stets bemüht, unbürokratisch, unterstützend und gemeinsam als Team zu helfen, auch über das berufliche Umfeld hinaus. Das war für uns selbstverständlich und wir würden es jederzeit wieder genauso handhaben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies persönlich anders wahrgenommen haben.
Die Auswahl von Auszubildenden basiert nicht auf (sehr) guten Vorkenntnissen, wir haben Auszubildenden mit und ohne Vorkenntnisse und werden dies auch in Zukunft so weiterführen. Auch die Ausbildung beider Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung halten wir uns bewusst offen, da der Bedarf am Markt generell und auch bei Görg Skills benötigt, welche eine Mischung aus beiden Ausbildungszweigen darstellt.
Unsere Ausbildungsstruktur sieht bewusst mehrere Ausbilderinnen und Ausbilder mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten vor. Dadurch möchten wir eine vielseitige und praxisnahe Ausbildung ermöglichen sowie verschiedene Perspektiven und Kompetenzen vermitteln. Gleichzeitig stellen feste Ansprechpersonen und regelmäßige Formate wie die wöchentlichen Lernmeetings sicher, dass eine kontinuierliche Betreuung gewährleistet ist. Unser Anspruch ist es dabei, individuelle Lernfortschritte zu berücksichtigen und Auszubildende bestmöglich zu unterstützen, beispielsweise durch gezielte Vorbereitungskurse für die Abschlussprüfung, Codecademy Abo und weiteres.
Auch eine strukturierte Einarbeitung ist fester Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts. Diese erfolgt durch klare Einarbeitungspläne sowie durch die Mitarbeit an individuellen Projekten, die gezielt auf den jeweiligen Lernstand abgestimmt sind. Dass hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir, können dies jedoch in dieser Form nicht bestätigen.
Unser Ziel ist es, allen Auszubildenden eine verlässliche und engagierte Begleitung zu bieten. Dass dies aus Ihrer Sicht nicht durchgängig gelungen ist, entspricht nicht unserem Anspruch.
Übernahmeentscheidungen werden bei uns auf Grundlage verschiedener Faktoren getroffen, insbesondere unter Berücksichtigung fachlicher Leistungen, persönlicher Entwicklung sowie des jeweiligen betrieblichen Bedarfs. Dabei legen wir großen Wert auf nachvollziehbare und faire Entscheidungsprozesse.
Auch im Hinblick auf Kommunikation, beispielsweise zu Arbeitszeiten, legen wir großen Wert auf einen professionellen und angemessenen Austausch.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns anders erlebt haben, und nehmen Ihr Feedback als Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu überprüfen.
Gerne möchten wir die von Ihnen beschriebenen Punkte im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Daher laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um uns mit Ihnen über die genannten Punkte auszutauschen.
Melden Sie sich gerne direkt bei der zuständigen Betreuerin für den Bereich Ausbildung. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Christoph Dardenne
Sehr gut
Die Ausbilder, andere Mitarbeiter und die gesamte Abteilung sind menschlich einfach total klasse!
Es werden vor Erfahrungen benötigt und man muss sich seine Aufgaben selbst suchen
Aufgaben bleiben relativ gleich, aber im first Level hat man Variationen durch die verschiedenen Tickets die täglich eintreffen
Sehr guter und hilfsbereiter Umgang mit den Mitmenschen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr tolles Feedback und dass Sie sich bei GÖRG so wohl fühlen.
Besonders freut uns, dass Sie die Qualität Ihrer Ausbildung und die Arbeitsatmosphäre so positiv hervorheben.
Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt einen Verbesserungsvorschlag äußern wollen, freuen wir uns über Ihre vertrauensvolle Kontaktaufnahme via Email an recruiting@goerg.de. Selbstverständlich können Sie sich auch jederzeit direkt an den/die für Sie zuständige/n Personalbetreuer/-in wenden.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei GÖRG!
Herzliche Grüße
Christoph Dardenne
Freiheit im System. Vertrauen
Keine Ausbildungsführung. Die Ausbildung musste ich mir komplett selbst gestalten
Auseinandersetzung mit den Aufgabenverteilungen der Vorgesetzten und dienten zu erreichenden Ziele
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um GÖRG zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit nicht vollumfänglich mit Ihrer Ausbildung bei GÖRG zufrieden sind.
Wir möchten Sie daher gerne zu einem vertraulichen Austausch zu den genannten Themen einladen, um mehr über die Hintergründe Ihrer abgegebenen Bewertung zu erfahren und die für Sie negativ empfundenen Gegebenheiten gezielt anzugehen. Generell können Sie jederzeit unsere Kollegin im Bereich der Personalentwicklung ansprechen, die alle Auszubildenden betreut. Sie kümmert sich sehr gerne um Ihre Anliegen und überlegt mit Ihnen gemeinsam, wie negativ empfundene Punkte verbessert werden können. Insbesondere würden wir gerne Ihren Wunsch nach mehr Struktur konkret besprechen, damit Sie zukünftig wieder von einer tollen Ausbildung sprechen können.
Melden Sie sich daher gerne unter recruiting@goerg.de, oder direkt bei der besagten Kollegin. Selbstverständlich wird das Gespräch vertraulich behandelt.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Ihr GÖRG-Recruiting-Team
Die Ausbildung an sich ist super und man wird zu 100% gefördert. Jede Kleinigkeit, die beigetragen wird von jedem Einzelnen bringt das Unternehmen weiter.
Der Umgang ist manchmal sehr gewöhnungsbedürftig mit den Kollegen, aber sonst könnte man hier nur auf sehr hohem Niveau kritisieren. Alles in allem passt es.
Auszubildende haben teilweise (zumindest am Anfang) keine Ahnung von dem, was sie da tun. Ein bisschen mehr Geduld wäre von Vorteil und ein bisschen mehr Lob. Bestätigung braucht man auch um besser werden zu können.
Ich bezweifle, dass das Arbeitsklima überall zu 100% stimmt. Es gibt gute und schlechte Tage.
Anfangs leider ein paar Schwierigkeiten gehabt, aber es wird immer besser.
Arbeit soll immer irgendwie auch Spaß machen und das tut sie.
Beim Bearbeiten der Aufgaben wird sogar dem Azubi Vertrauen geschenkt, denn sobald man merkt, dass etwas fehlerfrei klappt, kann man auch selbstständiger werden.
Auszubildende werden oft nicht respektiert, obwohl wir genau so viel beitragen wie alle Anderen.
Die Vergütung
Görg als Arbeitgeber ist super. Super Vergütung, super Arbeitszeiten und viele Urlaubstage. Leider sind die Ausbilder nicht kompetent!
Mehr Menschlichkeit unter Mitarbeitern
Sehr bedrückend, leider.
Die Karrierechancen liegen gut, jedoch nur dann, wenn man die Nerven dazu hat durchzuhalten.
Die Arbeitszeiten waren super. Nichts auszusetzen!
Top Vergütung! Die
Ausbilder gab es viele, aber keine kompetenten.
Spaßfaktor definitiv 0
Aufgaben und Tätigkeitsbereich umfangreich.
Als Azubi ist man viele verschiedene Bereiche durchgangen.
Respekt?
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um GÖRG zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Ihnen Ihre Ausbildung bei GÖRG Freude bereitet und dass Sie insbesondere die Einarbeitung als positiv empfunden haben.
Alle unsere Auszubildenden leisten einen wichtigen Beitrag für unsere Kanzlei und wir sind froh und dankbar um jeden Einzelnen von Ihnen.
Sollten Sie noch weitere Eindrücke und Erfahrungen mit uns teilen wollen, melden Sie sich gerne unter: recruiting@goerg.de. Selbstverständlich werden alle Informationen vertraulich behandelt.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin eine tolle und lehrreiche Zeit bei GÖRG!!!
Herzlichen Dank und beste Grüße
Ihr GÖRG Recruiting-Team