3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle vielfältige Aufgaben, nette Kollegen, alles unkompliziert. Der kurze Arbeitsweg mit dem Fahrrad ist obendrein sehr angenehm.
Das mit den 80% Zufriedenheit stimmte wohl nicht, lag vermutl. eher nur bei 50%. Die Chefs sollten sich daher vorher besser gegenseitig absprechen, ob man denjenigen nun wirklich übernimmt oder eben nicht! Und 'fachliche Expertise' ist gegenüber der "reinen Schnelligkeit" ganz eindeutig(!) nachgelagert - es herrscht zur Beurteilung letztendlich nur "nackter kurzsichtiger Taylorismus" vor!!!
Es ist merkwürdig, wenn man zum 'Ende der Probezeit' von den Chefs hört, daß man mit mir zu 80% zufrieden ist mich in den Dauerarbeitsplatz übernimmt - und dann die Kündigung nur 4 Monate ausgesprochen wird (→ ich sei unwirtschaftl. und gegenüber einem 'ext. beauftragten Ingenieurbüro' um den Faktor 3...4 zu langsam).
Nette Kollegen, nette Chefs.
Kleine wendige Firma, die Probleme lösen kann - auch ad hoc.
Es gibt nichts auszusetzen.
Eine Onlineschulung bzgl. "Risikobeurteilung" wurde mir gewährt.
Gehalt i.O., war aber letztendl. leider der Grund für die Kündigung.
Es wird schon darauf Acht gegeben, die Umwelt nicht mit Hydrauliköl zu verseuchen.
Habe einen guten Eindruck.
Bis zur Aussprache der (fristgerechten) Kündigung sehr gut!
Die Chefs sind nett & sind die direkten Vorgesetzten, da kleine Firma.
Ganz zu Anfang wurde mir einiges versprochen (PDM-System, DIN-Taschenbücher (Beuth)); habe ich alles leider nicht bekommen - aus Gründen "Tralala".
Der gute Wille ist immer da.
Soweit ich beurteilen kann - alles i.O.
Hätte nicht gedacht, daß es derart vielfältig & abwechslungsreich ist!
Wertschätzung und Respekt sind hier offenbar Fremdwörter. Versprochene Leistungen werden nicht erbracht, Überstunden sind selbstverständlich, und die Bezahlung ist oft unzureichend. Hinzu kommt eine schlechte Führungskultur, bei der Mitarbeiter weder unterstützt noch ernst genommen werden!
1.Wertschätzung und Respekt: Schaffen Sie ein Arbeitsklima, in dem die Leistungen der Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt werden. Feedback und Lob motivieren und stärken das Team.
2. Faire Arbeitsbedingungen: Sorgen Sie für transparente Arbeitszeiten, eine angemessene Bezahlung und klare Regelungen zu Überstunden. Nur so fühlen sich Mitarbeiter fair behandelt.
3. Kommunikation und Führung: Eine offene und respektvolle Kommunikation ist entscheidend. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
5. Gesundes Arbeitsklima: Fördern Sie ein positives und unterstützendes Miteinander, um ein motivierendes und produktives Umfeld zu schaffen.
Durch diese Maßnahmen können Sie nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig verbessern.