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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle vielfältige Aufgaben, nette Kollegen, alles unkompliziert. Der kurze Arbeitsweg mit dem Fahrrad ist obendrein sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mit den 80% Zufriedenheit stimmte wohl nicht, lag vermutl. eher nur bei 50%. Die Chefs sollten sich daher vorher besser gegenseitig absprechen, ob man denjenigen nun wirklich übernimmt oder eben nicht! Und 'fachliche Expertise' ist gegenüber der "reinen Schnelligkeit" ganz eindeutig(!) nachgelagert - es herrscht zur Beurteilung letztendlich nur "nackter kurzsichtiger Taylorismus" vor!!!
Wertschätzung und Respekt sind hier offenbar Fremdwörter. Versprochene Leistungen werden nicht erbracht, Überstunden sind selbstverständlich, und die Bezahlung ist oft unzureichend. Hinzu kommt eine schlechte Führungskultur, bei der Mitarbeiter weder unterstützt noch ernst genommen werden!
Verbesserungsvorschläge
1.Wertschätzung und Respekt: Schaffen Sie ein Arbeitsklima, in dem die Leistungen der Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt werden. Feedback und Lob motivieren und stärken das Team.
2. Faire Arbeitsbedingungen: Sorgen Sie für transparente Arbeitszeiten, eine angemessene Bezahlung und klare Regelungen zu Überstunden. Nur so fühlen sich Mitarbeiter fair behandelt.
3. Kommunikation und Führung: Eine offene und respektvolle Kommunikation ist entscheidend. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
5. Gesundes Arbeitsklima: Fördern Sie ein positives und unterstützendes ...
Es ist merkwürdig, wenn man zum 'Ende der Probezeit' von den Chefs hört, daß man mit mir zu 80% zufrieden ist mich in den Dauerarbeitsplatz übernimmt - und dann die Kündigung nur 4 Monate ausgesprochen wird (→ ich sei unwirtschaftl. und gegenüber einem 'ext. beauftragten Ingenieurbüro' um den Faktor 3...4 zu langsam).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Görgü Hydraulik-Maschinenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nette Kollegen, nette Chefs.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görgü Hydraulik-Maschinenbau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kleine wendige Firma, die Probleme lösen kann - auch ad hoc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Onlineschulung bzgl. "Risikobeurteilung" wurde mir gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Görgü Hydraulik-Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Görgü Hydraulik-Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Görgü Hydraulik-Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Görgü Hydraulik-Maschinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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