6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Attraktives, herausforderndes Arbeitsgebiet das mutgestaltet werden will
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Görlitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre, die Ausnahmen gibt es wie überall
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Im Rahmen der in diesem Arbeitsumfeld vorhandenen Möglichkeiten funktioniert es gut
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten wird Weiterbildung unterstützt
Gehalt/Benefits
Tariflohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein für Umweltaspekte, soziale Aspekte und regionale Unterstützung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall kooperative Kollegen und weniger kooperative
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen profitieren stark von ihrer Erfahrung und erfahren Wertschätzung durch Nachfragen von jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wer offen und respektvoll kommuniziert trifft immer auf offene Ohren
Arbeitsbedingungen
Werden ständig verbessert, aber es ist halt kein Wunschkonzert. Es muss ja alles irgendwie auch finanzierbar sein.
Kommunikation
Da Kommunikation keine Einbahnstraße ist funktioniert sie gut wo alle Beteiligten sich einbringen.
Gleichberechtigung
Es gibt faktisch keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen
Interessante Aufgaben
Breites Arbeitsspektrum mit verschiedensten Herausforderungen
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Görlitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
angenehm, freundlich, kollegial
Work-Life-Balance
immer im Rahmen der Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stellenspezifisch angeboten wenn es in das Entwicklungsprofil der Einrichtung passt. Allgemeine Weiterbildungsangebote sind nicht immer unbedingt passgenau, aber das ist auch geschuldet der enormen Bandbreite der Anforderungen an die Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
es gibt immer solche und solche Kollegen aber mit den meisten ist es ein gutes Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Kommunikation
offen und ehrlich, lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, herausfordernd
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es könnte ein wirklich gutes Unternehmen sein, wenn es nicht so unprofessionell geleitet werden würde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Görlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Gruppen und Menschen mit Behinderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Tarifvertrag PATT gibt die Möglichkeit auf 3 Jahre zu befristen, gern wird allerdings über 2 Jahre gegangen um sich mMn als Arbeitgeber alle Türchen aufzuhalten. Empfinde ich als unseriös. Die Werkstatt hat dadurch eine sehr große Personalfluktuation und es werden insgesamt sehr fragwürdige Personalentscheidungen getroffen.
Die Einarbeitung war wirklich schlecht und die Arbeitsorganisation der Leitung ist sehr chaotisch. Man hat manchmal erst nach 2 Jahren erfahren, dass man gewisse Aufgaben jährlich bearbeiten musste. Es wurde einem einfach nicht gesagt und es gab keine Anleitung oder dergleichen. Die Fachbereichsleitung an dem Standort weiß leider auch nicht Bescheid über die Aufgaben der Gruppenleitung.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zu reflektieren, dass nicht die Angestellten das große Problem sind in dieser Werkstatt und für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen, sondern die Leitungsebene einen besseren Job machen muss in Kommunikation, Ehrlichkeit, Fairness und Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die sehr schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation, gerade von der Leitungsebene zu den Mitarbeitenden, wusste man nie so richtig wo man steht. Alles sehr Laissez-faire und lustlos geführt. Wirkte mit unter alles ziemlich chaotisch von der Fachbereichsleitung.
Work-Life-Balance
Generell ganz gut, obwohl es manchmal ein Zwang war Überstunden auch in den Zeiträumen abzugelten, wann es einem passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon eifrig versucht, bleibt aber auch viel auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich die Möglichkeit, allerdings sollte man was wirklich brauchbares wie zum Beispiel eine Sonderpädagogische Zusatzqualifikation (SPZ) anstreben, kommt man auf eine große Warteliste.
Kollegenzusammenhalt
Zum großen Teil gut bis richtig gut, allerdings haben an dem Standort 1-2 Kollegen gereicht um hier mit wenigen Sternen zu bewerten. Viel Vorurteile und Missgunst, Einmischung in die eigene Arbeit mit der Arbeitsgruppe, anschwärzen beim Betriebsrat/Vorstand zu teils ausgedachten Situationen, bewusst schlechte Laune verbreitet. Man nennt das allgemein auch Mobbing. Gerüchte können dann bis zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses führen. Leider schafft es hier der Vorstand auch nicht zu differenzieren und gerecht zu handeln.
Vorgesetztenverhalten
Ein gewählter Vorstand, der sich mit seinen Angestellten und dem Betriebsrat Machtspielchen erlaubt, in so einem Ausmaß bis weit über das Arbeitsverhältnis hinaus, ist mir noch nicht vorgekommen. Ansonsten fehlende bis keine Kommunikation. Eine mögliche weitere Befristung kann manchmal kurz vor der Angst kommen.
Arbeitsbedingungen
Das Interieur ist ziemlich alt und wirkt manchmal wie vom Sperrmüll. Defekte Stühle und Tische, keine Klimaanlage im Sommer, kalt im Winter. Die PCs zum arbeiten sind wahrscheinlich 20 Jahre alt und hängen sich beim laden einer PDF bereits auf. Das Klientenverwaltungsprogramm lief auch nicht stabil.
Kommunikation
Alle zwei Monate gab es eine Dienstberatung. Mitarbeitergespräche, wenn diese mal statt finden sollten, dann nur einseitig, meisten kurzfristig zwischendurch und ohne Protokollierung. Jahresgespräch in zwei Jahren nur eins gehabt. Sollte man etwas falsch gemacht haben, wird es erst bei z.B einer Verlängerung/Befristung oder möglichen Entfristung mitgeteilt und ist dann in den meisten Fällen schon zu spät.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok als Quereinstieg. PATT ist Vorlage. Gibt sicherlich arbeitnehmerfreundlichere Tarife.
Interessante Aufgaben
Irgendwie ja und irgendwie nein. Man musste sich meistens selbst kümmern, da die Fachbereichsleitung, welche für die Arbeitsverteilung zuständig ist, nicht so richtig Lust hatte oder lieber andere Projekte favorisiert hatte.
Image
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Sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Görlitz gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Steigerungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann mich nicht beschweren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Görlitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, freundliche Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besondere Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Görlitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Görlitzer Werkstätten durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Görlitzer Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Görlitzer Werkstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.