Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GOESYS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings für alle sorgen für dauerhaften Informationsaustausch. Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch angekurbelt werden im Arbeitsalltag.
Ich war jeden Tag gern auf Arbeit. Entspannte, kompetente Atmosphäre, Fragen werden jederzeit von Kollegen beantwortet. Man hilft sich gegenseitig.
Urlaub wird nach Absprache im Team immer genehmigt. Arbeitszeit war für mich von 8 bis 17 Uhr, zeitlich nicht flexibel, dafür gab es immer die Möglichkeit für Home-Office.
Bei Konflikten kann man sein Anliegen offen ansprechen, um eine gute gemeinsame Lösung zu finden.
Man hat genügend Zeit sich den passenden Schwerpunkt zu suchen. Mein Aufgabengebiet hat sich so entwickelt, dass ich etwas für mich völlig Neues ausprobieren konnte.
Die Türen der Geschäftsführung stehen jederzeit offen und es wird auf Augenhöhe kommuniziert.