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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zeit zum Ankommen, um Herauszufinden, was einem liegt und wo man sich am besten einbringen kann. Geschäftsführung hat hier keinen Kontrollzwang, man erledigt seine Aufgaben eigenverantwortlich. Dauerhaftes Lernen durch Vorschläge zu neuen Produkten und Einsatz von KI.
Als ehemaliger Mitarbeiter fällt es mir schwer, positive Aspekte am Arbeitgeber zu finden. Die erlebte Situation ließ wenig Raum für Anerkennung oder Wertschätzung seitens des Unternehmens. Die begrenzte Unterstützung und fehlende positive Elemente trugen dazu bei, dass ich während meiner Zeit als Mitarbeiter wenig Positives erlebt habe. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber mehr in die Schaffung einer förderlichen und motivierenden Arbeitsumgebung investiert, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Die Arbeitsvielfalt!
Sehr guter Chef! (Personal) Fair, direkte Kommunikation, immer ansprechbar,..
Auf Grund der Darstellung zum Ende des Arbeitsverhältnisses, ist es sehr schwer Gutes bei dem Arbeitgeber zu sehen. Höhenverstellbare Tische im Großraumbüro, eine Küchenzeile und eine Dachterrasse sind sicher positiv zu bewerten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt nichts ein!
Negativ am Arbeitgeber hervorzuheben fällt schwer, da die Liste der Kritikpunkte umfangreich ist – ein Grund, warum ich mittlerweile Ex-Mitarbeiter bin. Die hohe Fluktuation im Unternehmen könnte ein Indikator für ungünstige Arbeitsbedingungen sein. Es wäre ratsam, die verschiedenen Anliegen und Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern zu analysieren, um potenzielle Schwächen im Arbeitsumfeld zu identifizieren und zu verbessern.
Die Art und Weise im Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist definitiv ein eklatanter Mangel. Das mangelnde Vertrauen in die Leistung und die Leistungsbereitschaft, der Leistungswille der Mitarbeiter, schafft ein deutliches Unbehagen.
Verbesserungsvorschläge
Große Terrasse so gestalten, dass man sie besser nutzen kann.
Eine bessere Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, könnte bei ehrlichen, offenen Gesprächen erreicht werden. Eigennutz und Mißgunst sollten durch Teamgeist und Vertrauen ersetzt werden.
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, könnte eine Kommunikation auf Augenhöhe etabliert werden, die von Ehrlichkeit und Offenheit geprägt ist. Es wäre hilfreich, vermehrt die Anliegen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Zudem könnte durch gezielte Fördermaßnahmen eine stärkere Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen erreicht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GOESYS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie alt man ist, macht hier keinen Unterschied.
Ich war zuletzt der "ältere Kollege" und habe mich im Kreis meiner jüngeren Mitstreiter immer sehr wohl gefühlt. Meine Arbeit wurde vom Vorstand wertgeschätzt, was mich letztlich dazu bewogen hat meinen Renteneintritt hinauszuzögern.
sehr fair :-)
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOESYS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig, da Verpackungen von Lieferanten mit Logo konsequent vernichtet werden. Anstatt auf eine nachhaltige Praxis zu setzen, wird die Entsorgung priorisiert, und es erfolgt eine Neuverarbeitung mit möglicherweise weniger umweltfreundlichen Verpackungsalternativen. Diese Vorgehensweise widerspricht den Prinzipien der Nachhaltigkeit und könnte dazu führen, unnötigen Abfall zu produzieren und die Umweltauswirkungen zu verstärken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung kann man sich frei aussuchen.
Alles ist möglich!
Die Perspektiven für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hier eher düster. Aufstiegschancen sind rar gesät, und klare Wege für berufliche Weiterentwicklung scheinen praktisch nicht existent zu sein. Das Fehlen von klaren Perspektiven frustriert und lässt viele von uns im Dunkeln darüber, wie wir uns beruflich weiterentwickeln können.
Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrierechancen begrenzt sind und dass es an Investitionen in die Weiterbildung fehlt. Anstatt klare Wege für die Verbesserung unserer Fähigkeiten zu sehen, werden wir mit Unsicherheit und begrenzten ...
Hier sind Weiterbildungen nur interessant, wenn sie dafür Sorge tragen, das Lieferanten Vergünstigungen erteilen.
sehr viele Möglichkeiten! (Bezahlt der Arbeitgeber)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOESYS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GOESYS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOESYS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOESYS als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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