Bestes Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Goethe-Institut Bonn ist relativ jung, offen für neue Ideen im Institut selber und bietet eine super tolle Zusammenarbeit mit dem Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so gut, sind manche Arbeitsabläufe im Computersystem, was aber durch die Zentrale bedingt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bonusse und benefits für Arbeitgeber wären wirksam, um die Arbeitsmoral noch weiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, gegenseitigem Respekt und auch Eigenverantwortung geprägt.
Kommunikation
Es wird auf offene Kommunikation wert gelegt, jedoch wie in glaube ich jedem Unternehmen brodelt auch manchmal die Gerüchteküche.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht aufgezwungen, aber man verbringt auch gerne Zeit mit den Kollegen außerhalb der Arbeit.
Work-Life-Balance
Das Institut erfordert vollen Zeitaufwand, jedoch wird darauf geachtet, dass Eltern Zeit für die Familie haben und ggf. das Team für eine*n Kolleg*in den Rücken frei halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Institutsleitung ist immer bereit für ein Gespräch und gibt ehrliches Feedback. Sie ist ansprechbar und nahbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht "den" Arbeitstag im Institut. Es gibt natürlich bestimmt Aufgaben, die täglich gemacht werden müssen, aber bedingt durch die wechselhafte Natur von Deutschkursen und Prüfungen ergibt sich kein monotoner Tagesablauf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote für Weiterbildungen, jedoch entsteht das Gefühl, dass es eher für die Mitarbeitenden der Zentrale angedacht sind.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Institut. Es freut uns, dass Sie die offene Arbeitsatmosphäre, den gegenseitigen Respekt und die Eigenverantwortung in unserem Team so positiv erleben. Besonders erfreulich ist, dass Sie die Nahbarkeit und Gesprächsbereitschaft der Institutsleitung sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.
Wir sind uns bewusst, dass offene Kommunikation ein kontinuierlicher Prozess ist, und arbeiten stetig daran, Informationswege zu optimieren. Ihren Hinweis zu den Weiterbildungsangeboten nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir sicherstellen können, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen von den Entwicklungsmöglichkeiten profitieren können.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge zu zusätzlichen Benefits und Bonussystemen danken wir Ihnen, solche Impulse sind wertvoll für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber.