158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Goethe-Institut e. V. Bewertungen
Goethe-Institut
e.
V.
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
“Kein Gespräch -Nirgends!“ Un-Kultur in Kultur-Institut.
Hat bis 2026 bei Goethe-Institut e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Regel sehr nette Teilnehmer:innen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. („Verbesserungsvorschläge…“ ) mit einem NICHT oder KEIN(E,N) davor.
Keine Empathie.
Denn:
Honorarlehrkräfte sind KEINE Verfügungsmasse. NICHT beliebig austauschbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Würdigung geleisteter Arbeit - positive Ergebnisse von Kundenbefragungen zur Zufriedenheit mit dem Unterricht den betreffenden Honorarlehrkräften mitteilen! - persönliche Gespräche nach von Kund:innen geäußerter Unzufriedenheit anbieten - so etwas wie LOYALITÄT gegenüber den HLK zeigen …
Arbeitsatmosphäre
Wenig Unterstützung für uns Honorarlehrkräfte durch Verantwortliche, kaum Ansprechpartner:innen
Image
Verschiedene Teilnehmende haben sich kritisch gegenüber dem Institut geäußert: Z.B. falsche Einstufung, mangelnde Unterrichtsqualität, Empfehlung durch Administration von Kursen, die nicht niveauentsprechend sind….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s.o.
Karriere/Weiterbildung
Wenig an Weiterbildungsangeboten
Kollegenzusammenhalt
Etwas mehr Anteilnahme hätte nicht schaden können….
Arbeitsbedingungen
Getrennte Toiletten: Honorarlehrkräfte sind angewiesen, Kundentoiletten zu benutzen - während Festangestellte ihre ‚eigenen‘ Toiletten benutzen dürfen. Absurd - aber wahr!
Kommunikation
Für ein Kulturinstitut erweist sich das Kommunikationsverhalten als ausgesprochen dürftig:
Meine per Mail geäußerte Bitte um ein persönliches Gespräch, nachdem meine erneute Bewerbung (alle Honorarlehrkräfte mussten sich aus neuen vergabetechnischen Gründen neu bewerben..) „….leider nicht berücksichtigt werden…“ konnte - ohne Angabe von Gründen-, wurde zunächst gar nicht beantwortet.
Als Antwort auf eine 2. Mail meinerseits ( nach 2 Monaten) erhielt ich von der verantwortlichen Mitarbeiterin die ‚Ansage‘, dass keine „…Notwendigkeit für ein Gespräch…“ gesehen werde.
So weit - so ungut.
Nach mehr als 20 Jahren Honorarlehrtätigkeit mit durchweg sehr zufriedenen Teilnehmer:innen kann ich nur feststellen, dass dieser Mangel an Wertschätzung und Würdigung langjähriger Arbeitsleistung eines Kulturinstituts denkbar unwürdig ist.
Gehalt/Benefits
Das Honorar wurde seit Jahren nicht an die Teuerrungsrate angepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir respektieren Ihre persönliche Sichtweise, weisen jedoch darauf hin, dass einige der dargestellten Sachverhalte nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.
Ihre Erfahrungen beziehen sich auf eine Tätigkeit als Honorarlehrkraft. Die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen unterscheiden sich in wesentlichen Punkten von denen eines regulären Beschäftigungsverhältnisses.
Entscheidungen im Rahmen von Vergabe- und Auswahlverfahren erfolgen auf Basis objektiver Kriterien sowie der geltenden rechtlichen Vorgaben. Individuelle Hintergründe können wir aus Datenschutzgründen nicht öffentlich kommentieren.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir bedauern, dass Sie die Zusammenarbeit so wahrgenommen haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ihr Goethe-Institut
Internationales Netzwerk mit Optimierungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Netzwerk mit KollegInnen weltweit ist sehr attraktiv. Man ist immer am Puls der Zeit mit den vielfältigsten Themen aus Kultur und Gesellschaftspolitik, die an Relevanz gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien weiter abbauen. Bessere Karrierechancen für KollegInnen, die sich nicht in der Rotation befinden. Individuelle Förderung verbessern! Mehr Fortbildungen für Vorgesetzte um Social Skills zu optimieren!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
grosszügige Homeoffice-Regel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, mag je nach Abteilung variieren
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr gut, vereinzelt auch erstaunlich schlecht
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Überwiegend gut
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
ich war mit meinen Tätigkeiten und Aufgaben über viele Jahre hinweg sehr zufrieden. Es erwarten eine spannende Themen und Zielsetzungen mit denen man sich identifizieren kann. Man steht mit tollen KollegInnen aus der ganzen Welt in Verbindung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie sich auch nach Ihrem Ausscheiden die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben in so guter Erinnerung behalten haben. Besonders Ihre positiven Rückmeldungen zur Homeoffice-Regelung und zum internationalen Netzwerk zeigen uns, welche Aspekte für unsere Mitarbeitenden besonders wertvoll sind.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zum Vorgesetztenverhalten. Solches Feedback ist wichtig, denn es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen zu flacheren Hierarchien, besseren Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende außerhalb der Rotation sowie einer stärkeren individuellen Förderung und Qualifizierung von Führungskräften nehmen wir gerne mit.
Vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Sollten Sie den Austausch mit uns fortsetzen wollen, stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich & zugewandt.
Karriere/Weiterbildung
Man ist immer auf dem neuesten Stand.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r Kolleg*n,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die vielen wertvollen Rückmeldungen. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als freundlich, wertschätzend und menschlich erleben. Darauf legen wir im Goethe-Institut viel Wert und freuen uns natürlich, wenn das auch so empfunden und gelebt wird.
Besonders schön ist auch Ihr Feedback zu den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zu lesen, dass Sie sich fachlich gut informiert fühlen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können, ist eine schöne Bestätigung.
Auch Ihre positiven Bewertungen in den anderen Bereichen wissen wir sehr zu schätzen. Dass Sie Ihren Arbeitsalltag insgesamt so positiv wahrnehmen, ist eine Rückmeldung, über die wir uns besonders freuen.
Gerne würden wir mehr über die Erfahrungen erfahren, die zu Ihrer positiven Bewertung beigetragen haben. Wenn Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen möchten, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch.
Mehrfachbewertung
Schlechte interne Kommunikation, wenig Transparenz, Entscheidungen werden unpragmatisch getroffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Überstunden der Lehrkräfte mal anerkennen
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr Flexibilität abverlangt, sehr kurzfristige Planung
Vorgesetztenverhalten
Leider oft unprofessionell und Kontakte entscheiden mehr als Kompetenz
Kommunikation
Schlecht. Vieles läuft über Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie verschiedene Aspekte Ihres Arbeitsalltags so kritisch wahrnehmen. Ihre Bewertung zur internen Kommunikation, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zu den Führungsstrukturen sind für uns wertvolle Hinweise. Insbesondere die von Ihnen geschilderten Erfahrungen mit informellen Informationswegen, kurzfristigen Planungsänderungen und aus Ihrer Sicht unprofessionellem Führungsverhalten verdeutlichen, welche Themen Sie als belastend erleben.
Die negative Einschätzung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben überrascht uns allerdings etwas, da wie in diesem Punkt mehrheitlich positive Rückmeldungen erhalten und wir mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, einer großzügigen Rahmenarbeitszeit und bis zu 80% mobiler Arbeit einige Möglichkeiten bieten Privatleben und Arbeit gut zu vereinbaren.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegenkreis positiv hervorheben. Diese Rückmeldung zeigt, dass die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen als unterstützend erlebt wird.
Für ein besseres Verständnis Ihrer Erfahrungen würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Dabei möchten wir gerne mehr über die konkreten Situationen und Rahmenbedingungen erfahren, die zu Ihrer Bewertung beigetragen haben.
Goethe Institut als Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Goethe-Institut e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle immer sehr nett und freundlich
Image
Jeder kennt die auch im Ausland
Work-Life-Balance
Alle kümmernd sich um jeden
Karriere/Weiterbildung
Dort weiterbilden schwer, aber sie im Lebenslauf zu haben ist gut
Gehalt/Benefits
Kann immer bisschen mehr ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles da
Kollegenzusammenhalt
Ist gut alle immer hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Einfach top
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, kann man sich nicht beschweren
Kommunikation
Manchmal etwas länger aber ansonsten alles super
Gleichberechtigung
Hatte manchmal das Gefühl das die älteren mehr „Aufmerksamkeit“ bekommen. Aber eigentlich alles gut
Interessante Aufgaben
Kannst selber alles gestalten hast minimale Vorgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre am Goethe-Institut als freundlich erleben und den Zusammenhalt sowie die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen hervorheben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance, das Führungsverhalten und die abwechslungsreichen Aufgaben mit ihren Gestaltungsmöglichkeiten positiv bewerten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen und ihnen Raum für Eigenverantwortung zu geben.
Auch Ihre positive Einschätzung der Arbeitsbedingungen und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen freut uns sehr. Solche Rückmeldungen zeigen uns, was bereits gut gelingt.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Hinweise zu den Kommunikationswegen, zur Gleichberechtigung sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade diese Anmerkungen helfen uns dabei, genauer hinzusehen und uns weiterzuentwickeln. Ihre Wahrnehmung, dass unterschiedliche Altersgruppen nicht immer dieselbe Aufmerksamkeit erfahren, nehmen wir dabei besonders ernst.
Vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Wir sind immer an einem Austausch interessiert und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Herzliche Grüße
Alexandra Müller
Referentin Recruiting
Ein fabelhafter Arbeitgeber und bedeutungsvolle Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre während meiner Jahre in der Sprachabteilung
Image
Das ist wirklich herausragend!
Work-Life-Balance
Ich habe als Sachbearbeiterin viel gearbeitet, aber das wurde nicht verlangt. Man kann auch um fünf gehen...
Gehalt/Benefits
öffentlicher Dienst eben
Kollegenzusammenhalt
Unfassbar tolle Menschen arbeiten beim GI
Vorgesetztenverhalten
Stets fair!
Kommunikation
Klare und wertschätzende Kommunikation mit Vorgesetzten, aber auch unter KollegInnen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung nach so langer Zeit! Es ist wunderbar zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als so positiv erlebt haben und die klare, wertschätzende Kommunikation sowohl mit Vorgesetzten als auch unter Kolleg*innen schätzen. Besonders freut uns Ihr Feedback zu den "unfassbar tollen Menschen" beim GI und dass Sie das Vorgesetztenverhalten als stets fair empfunden haben.
Ihre Einschätzung zu den abwechslungsreichen und sinnstiftenden Tätigkeiten sowie dem herausragenden Image unserer Organisation bestärkt uns in unserem Engagement. Auch Ihre Anmerkung zur Work-Life-Balance zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Balance zwischen Privat- und Berufsleben möglich ist.
Wir bemühen uns sehr darum, dass diese positiven Aspekte auch in Zukunft Bestand haben und wir weiterhin ein Arbeitgeber bleiben, der von seinen Mitarbeitenden so geschätzt wird. Ihr Feedback motiviert uns, kontinuierlich an der Qualität unserer Arbeitskultur zu arbeiten.
Mehrfachbewertung
Sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, Kolleg*innen sind immer ansprechbar und unterstützen sich gegenseitig
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, zentral in München
Kommunikation
Offen und freundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene und freundliche Kommunikation sowie unser schönes, zentral gelegenes Büro in München schätzen. Ihre Zufriedenheit mit dem Kollegenzusammenhalt und den vielfältigen Aspekten unseres Arbeitsumfelds bestärkt uns in unserem Engagement als Arbeitgeber.
Die Bereiche, die Sie mit vier Sternen bewerten, Work-Life-Balance und Gehalts- und Sozialleistungen, sind für uns wichtige Themen. Bei den Gehalts- und Sozialleistungen sind wir an den Tarif gebunden, aber bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf versuchen wir uns weiterhin zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei.
Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Danke und viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung ist besonders positiv hervorzuheben.
Work-Life-Balance
Durch die aktuelle Homeoffice-Regelung mit bis zu 80 % der Arbeitszeit aus dem Homeoffice zu leisten, ist die Work-Life-Balance als sehr hoch einzustufen. Man hat somit nur 11 Präsenztage im Quartal zu erbringen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter richten sich nach dem TVöD Bund. Daher sind diese nicht unbedingt mit der freien Wirtschaft vergleichbar. Durch die festgelegten Stufenlaufzeiten in den jeweiligen Entgeltgruppen, hat man aber auch hier immer wieder Anpassungen beim Gehalt. Ab Mai gibt es im TVöD auch wieder eine Tariferhöhung und ab 2027 einen zusätzlichen Urlaubstag.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Bei Fragen findet man immer jemanden, der einen unterstützt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Abteilungsversammlungen statt. Zudem gibt es immer wieder Formate z. B. mit Fragen an den Vorstand usw.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Arbeitsumfeld. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Work-Life-Balance durch unsere flexible Homeoffice-Regelung als sehr hoch einschätzen. Besonders erfreulich ist auch Ihr Lob für die positive Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung, den starken Kollegenzusammenhalt und die effektive interne Kommunikation durch regelmäßige Abteilungsversammlungen und Formate mit dem Vorstand. Diese Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt liegen uns sehr am Herzen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie trotz der unterschiedlichen Vergütungsstruktur des TVöD im Vergleich zur freien Wirtschaft mit unserem Gesamtpaket zufrieden sind.
Ihre durchweg sehr guten Bewertungen in allen Bereichen empfinden wir als große Anerkennung und Motivation, auch weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder Fragen direkt an uns wenden.
Sehr tolle Arbeitsatmosphäre, leider nur befristet ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung, ganz tolles Team, 30 Tage Urlaub, relativ flexibler Überstundenabbau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge und teilweise die Kommunikation der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Übertragung neuer Verantwortlichkeiten vorher ein kurzes Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter führen.
Bitte ermöglicht es auch vom Ausland remote zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr viele befristete Verträge, was Unsicherheit bezüglich der beruflichen Zukunft mit sich bringt
Kollegenzusammenhalt
Top! Jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Bei der Art und Weise der Kommunikation ist Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, jedoch wurde meine Vorerfahrung leider nicht bei der Einstufung berücksichtigt und ich wurde in die unterste Stufe gesteckt.
Interessante Aufgaben
Mir macht meine Arbeit Spaß, aber ich habe nicht sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Gesamtbewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie den hervorragenden Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team so schätzen. Das sind Themen, die uns auch sehr am Herzen liegen. Auch die großzügige Homeoffice-Regelung, die sehr gute Work-Life-Balance und die flexible Handhabung des Überstundenabbaus sehen wir, wie Sie auch, als einen großen Mehrwert des Goethe-Instituts, auch im Hinblick auf die Familienfreundlichkeit.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation der Führungskräfte ernst und werden diese in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung einbeziehen.
Die Thematik der befristeten Verträge ist uns bewusst, wir würden unseren befristeten Mitarbeitenden gerne mehr Planungssicherheit bieten. Die Gründe für befristete Verträge sind jedoch vielfältig und nicht immer kann eine Stelle unbefristet besetzt werden. Die Möglichkeit, für kürzere Zeit und mobil aus dem Ausland zu arbeiten, wollen wir prüfen.
Gerne können Sie sich für einen weiteren Austausch zu diesen Themen an die Personalabteilung wenden.
Grundsätzlich positiv – mit kleinen Verbesserungspotenzialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Goethe-Institut e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, viele tolle Kolleg*innen und ein gutes miteinander, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Zeitdruck und viele gleichzeitig zu erledigende Aufgaben lassen wenig Raum, sich in Ruhe mit Themen auseinanderzusetzen. Einige Prozesse sind zudem sehr kleinteilig und administrativ.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter*innen, weniger Zeitdruck, ausgeglichenere Arbeitsbelastung, klarere Priorisierungen, Besprechungen und Termine reduzieren oder kompakter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Work-Life-Balance
Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. In vielen Bereichen kann man flexibel von zu Hause arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt möglich. Ich denke jedoch, dass den Mitarbeitenden noch mehr Verantwortung und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung zugetraut werden könnten. Sonst besteht die Gefahr, dass Potenzial ungenutzt bleibt und sehr gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durch den TVöD geregelt. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind dadurch eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima im Team ist sehr gut. Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, und die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur direkten Führungskraft habe ich als sehr positiv erlebt. Es gab einen regelmäßigen Austausch und eine offene Gesprächskultur, sodass auch kritische Punkte angesprochen werden konnten. Bei Problemen hat mich meine Führungskraft unterstützt und gemeinsam haben wir nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr modern gestaltet und bietet eine gute Ausstattung.
Kommunikation
In manchen Bereichen funktioniert die Kommunikation ganz gut, in anderen könnte sie noch verbessert werden. Was ich gut finde, ist die Möglichkeit eines regelmäßigen Austauschs.
Gleichberechtigung
Im Goethe-Institut gibt es viele Frauen in Führungspositionen. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte sowie ein eigenes Diversitätsteam.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und manchmal auch herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Gegebenheiten, auf die man sich einstellen muss, sodass es nie langweilig wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MüllerReferentin Recruiting
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden und den ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt sowie das wertschätzende Miteinander in Ihrem Team hervorheben. Besonders erfreulich ist auch Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance durch die Möglichkeiten der mobilen Arbeit und zur konstruktiven Führungskultur mit regelmäßigem Austausch.
Ihre Hinweise zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst, die Möglichkeit zur Fortbildung und (persönlichen)Weiterbildung sollte jede*r Mitarbeitende beim Goethe-Institut selbstverständlich erhalten. Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Verantwortung und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kolleg*innen. Sie merken zu Recht an, dass ungenutzte Potenziale zu einem Verlust wertvoller Teammitglieder führen können
Ebenso schätzen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge bezüglich der Arbeitsbelastung, klarerer Priorisierungen und der Optimierung von Besprechungsstrukturen. Die von Ihnen angesprochenen kleinteiligen administrativen Prozesse sind ebenfalls ein Bereich, den wir kontinuierlich überprüfen und verbessern möchten.
Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu vertiefen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 158 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Goethe-Institut e. V durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden Goethe-Institut e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 158 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 158 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Goethe-Institut e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.