Goethe-Institut 

e. 

V.

Bewertungen

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuli 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre am Goethe-Institut als freundlich erleben und den Zusammenhalt sowie die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen hervorheben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance, das Führungsverhalten und die abwechslungsreichen Aufgaben mit ihren Gestaltungsmöglichkeiten positiv bewerten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen und ihnen Raum für Eigenverantwortung zu geben.
Auch Ihre positive Einschätzung der Arbeitsbedingungen und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen freut uns sehr. Solche Rückmeldungen zeigen uns, was bereits gut gelingt.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Hinweise zu den Kommunikationswegen, zur Gleichberechtigung sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade diese Anmerkungen helfen uns dabei, genauer hinzusehen und uns weiterzuentwickeln. Ihre Wahrnehmung, dass unterschiedliche Altersgruppen nicht immer dieselbe Aufmerksamkeit erfahren, nehmen wir dabei besonders ernst.
Vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Wir sind immer an einem Austausch interessiert und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen.

Herzliche Grüße
Alexandra Müller
Referentin Recruiting

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuni 2026

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung nach so langer Zeit! Es ist wunderbar zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als so positiv erlebt haben und die klare, wertschätzende Kommunikation sowohl mit Vorgesetzten als auch unter Kolleg*innen schätzen. Besonders freut uns Ihr Feedback zu den "unfassbar tollen Menschen" beim GI und dass Sie das Vorgesetztenverhalten als stets fair empfunden haben.

Ihre Einschätzung zu den abwechslungsreichen und sinnstiftenden Tätigkeiten sowie dem herausragenden Image unserer Organisation bestärkt uns in unserem Engagement. Auch Ihre Anmerkung zur Work-Life-Balance zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Balance zwischen Privat- und Berufsleben möglich ist.

Wir bemühen uns sehr darum, dass diese positiven Aspekte auch in Zukunft Bestand haben und wir weiterhin ein Arbeitgeber bleiben, der von seinen Mitarbeitenden so geschätzt wird. Ihr Feedback motiviert uns, kontinuierlich an der Qualität unserer Arbeitskultur zu arbeiten.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuni 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene und freundliche Kommunikation sowie unser schönes, zentral gelegenes Büro in München schätzen. Ihre Zufriedenheit mit dem Kollegenzusammenhalt und den vielfältigen Aspekten unseres Arbeitsumfelds bestärkt uns in unserem Engagement als Arbeitgeber.

Die Bereiche, die Sie mit vier Sternen bewerten, Work-Life-Balance und Gehalts- und Sozialleistungen, sind für uns wichtige Themen. Bei den Gehalts- und Sozialleistungen sind wir an den Tarif gebunden, aber bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf versuchen wir uns weiterhin zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei.

Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Danke und viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuni 2026

Sehr geehrte*r ehemalige*r Honorarlehrkraft,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Tätigkeit als Honorarlehrkraft unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie die netten Kursteilnehmenden und das Umfeld für unser Klientel positiv hervorheben. Dies bestätigen auch unsere regelmäßigen Kursteilnehmer-Befragungen, die ein konstant hohes Niveau in den Sprachkursen bei uns am GI Berlin belegen.

Bezüglich des neuen Vergabeverfahrens möchten wir klarstellen, dass dieses aus rechtlichen Gründen eingeführt wurde, um weiterhin eine rechtskonforme Vergabe von Aufträgen an Honorarlehrkräfte zu gewährleisten. Alle Beteiligten wurden transparent über die Änderungen informiert. Wir verstehen, dass Veränderungen zunächst herausfordernd sein können und nehmen die Bedenken ernst.

Zu den Arbeitsbedingungen: Die Klassenräume wurden 2025 u.a. mit neuer Technik ausgestattet, die gut funktioniert. Sollten dennoch technische Probleme auftreten, steht ein technischer Support zur Verfügung. Bezüglich der Toiletten möchten wir klarstellen, dass alle Toiletten im Goethe-Institut Berlin öffentlich und für alle zugänglich sind. Seit vielen Jahren gibt es zudem einen Raum, der von den Honorarlehrkräften als Pausenraum genutzt wird.

Ihre Anregungen zu transparenterer Kommunikation, Wertschätzung und Planungssicherheit nehmen wir ernst,  sie können uns dabei helfen unsere Abläufe zu verbessern. Wir laden Sie zu einem Gespräch mit der Personalabteilung ein um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können.

Beste Grüße
Alexandra Müller, Personalabteilung mit dem Goethe-Institut Berlin

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMai 2026

Sehr geehrte*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Arbeitsumfeld. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Work-Life-Balance durch unsere flexible Homeoffice-Regelung als sehr hoch einschätzen. Besonders erfreulich ist auch Ihr Lob für die positive Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung, den starken Kollegenzusammenhalt und die effektive interne Kommunikation durch regelmäßige Abteilungsversammlungen und Formate mit dem Vorstand. Diese Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt liegen uns sehr am Herzen.

Wir schätzen es sehr, dass Sie trotz der unterschiedlichen Vergütungsstruktur des TVöD im Vergleich zur freien Wirtschaft mit unserem Gesamtpaket zufrieden sind.

Ihre durchweg sehr guten Bewertungen in allen Bereichen empfinden wir als große Anerkennung und Motivation, auch weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder Fragen direkt an uns wenden.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMärz 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Gesamtbewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie den hervorragenden Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team so schätzen. Das sind Themen, die uns auch sehr am Herzen liegen. Auch die großzügige Homeoffice-Regelung, die sehr gute Work-Life-Balance und die flexible Handhabung des Überstundenabbaus sehen wir, wie Sie auch, als einen großen Mehrwert des Goethe-Instituts, auch im Hinblick auf die Familienfreundlichkeit.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation der Führungskräfte ernst und werden diese in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung einbeziehen.

Die Thematik der befristeten Verträge ist uns bewusst, wir würden unseren befristeten Mitarbeitenden gerne mehr Planungssicherheit bieten. Die Gründe für befristete Verträge sind jedoch vielfältig und nicht immer kann eine Stelle unbefristet besetzt werden. Die Möglichkeit, für kürzere Zeit und mobil aus dem Ausland zu arbeiten, wollen wir prüfen.

Gerne können Sie sich für einen weiteren Austausch zu diesen Themen an die Personalabteilung wenden.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMärz 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden und den ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt sowie das wertschätzende Miteinander in Ihrem Team hervorheben. Besonders erfreulich ist auch Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance durch die Möglichkeiten der mobilen Arbeit und zur konstruktiven Führungskultur mit regelmäßigem Austausch.

Ihre Hinweise zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst, die Möglichkeit zur Fortbildung und (persönlichen)Weiterbildung sollte jede*r Mitarbeitende beim Goethe-Institut selbstverständlich erhalten. Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Verantwortung und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kolleg*innen. Sie merken zu Recht an, dass ungenutzte Potenziale zu einem Verlust wertvoller Teammitglieder führen können

Ebenso schätzen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge bezüglich der Arbeitsbelastung, klarerer Priorisierungen und der Optimierung von Besprechungsstrukturen. Die von Ihnen angesprochenen kleinteiligen administrativen Prozesse sind ebenfalls ein Bereich, den wir kontinuierlich überprüfen und verbessern möchten.

Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu vertiefen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMärz 2026

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr.

Es freut uns zu sehen, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen sowie den Gehältern und Sozialleistungen zufrieden sind. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Unzufriedenheit in den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Hinblick auf ihr Herkunftsland entsprechen nicht unseren Werten und Ansprüchen an ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und solche Situationen sollten nicht vorkommen.

Bitte haben Sie aber auch Verständnis dafür, dass wir nur dann Stellen besetzen können, wenn der Bedarf da ist. Eine im Gespräch aufgezeigte Option auf eine andere Stelle ist keine Zusage, sondern eine Möglichkeit, sofern es freie Stellen gibt und alle notwendigen Rahmenbedingungen gegeben sind.

Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, mit uns in einen persönlichen Austausch zu treten. Falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, können Sie sich gerne unter personalabteilung@goethe.de bei uns melden.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMärz 2026

Liebe*r Kolleg#+in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das wertvolle Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team am Institut in Berlin sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und das positive Verhältnis zur Leitungsebene schätzen. Besonders positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass unser konstruktiver Umgang mit Fehlern und die gemeinsame Analyse zur Vermeidung künftiger Herausforderungen von Ihnen als förderlich empfunden werden. Ihre sehr guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung bestätigen uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre Kritikpunkte bezüglich der Personalpolitik und der Herausforderungen bei unbefristeten Stellen nehmen wir ernst. Ebenso verstehen wir Ihre Bedenken hinsichtlich der Entscheidungsprozesse und deren Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe. Ihre Verbesserungsvorschläge zur stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden bei Prozessumgestaltungen sind für uns von großem Wert und werden in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einbezogen.

Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte und würden uns freuen, wenn Sie sich für einen weiteren Austausch zu diesen wichtigen Themen zur Verfügung stellen würden.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung