Goethe-Institut 

e. 

V.

Bewertungen

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuli 2026

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie sich auch nach Ihrem Ausscheiden die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Das wissen wir sehr zu schätzen.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben in so guter Erinnerung behalten haben. Besonders Ihre positiven Rückmeldungen zur Homeoffice-Regelung und zum internationalen Netzwerk zeigen uns, welche Aspekte für unsere Mitarbeitenden besonders wertvoll sind.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zum Vorgesetztenverhalten. Solches Feedback ist wichtig, denn es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen zu flacheren Hierarchien, besseren Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende außerhalb der Rotation sowie einer stärkeren individuellen Förderung und Qualifizierung von Führungskräften nehmen wir gerne mit.

Vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Sollten Sie den Austausch mit uns fortsetzen wollen, stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuli 2026

Liebe*r Kolleg*n,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die vielen wertvollen Rückmeldungen. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als freundlich, wertschätzend und menschlich erleben. Darauf legen wir im Goethe-Institut viel Wert und freuen uns natürlich, wenn das auch so empfunden und gelebt wird.

Besonders schön ist auch Ihr Feedback zu den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zu lesen, dass Sie sich fachlich gut informiert fühlen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können, ist eine schöne Bestätigung.

Auch Ihre positiven Bewertungen in den anderen Bereichen wissen wir sehr zu schätzen. Dass Sie Ihren Arbeitsalltag insgesamt so positiv wahrnehmen, ist eine Rückmeldung, über die wir uns besonders freuen.

Gerne würden wir mehr über die Erfahrungen erfahren, die zu Ihrer positiven Bewertung beigetragen haben. Wenn Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen möchten, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuli 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie verschiedene Aspekte Ihres Arbeitsalltags so kritisch wahrnehmen. Ihre Bewertung zur internen Kommunikation, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zu den Führungsstrukturen sind für uns wertvolle Hinweise. Insbesondere die von Ihnen geschilderten Erfahrungen mit informellen Informationswegen, kurzfristigen Planungsänderungen und aus Ihrer Sicht unprofessionellem Führungsverhalten verdeutlichen, welche Themen Sie als belastend erleben.
Die negative Einschätzung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben überrascht uns allerdings etwas, da wie in diesem Punkt mehrheitlich positive Rückmeldungen erhalten und wir mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, einer großzügigen Rahmenarbeitszeit und bis zu 80% mobiler Arbeit einige Möglichkeiten bieten Privatleben und Arbeit gut zu vereinbaren.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegenkreis positiv hervorheben. Diese Rückmeldung zeigt, dass die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen als unterstützend erlebt wird.

Für ein besseres Verständnis Ihrer Erfahrungen würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Dabei möchten wir gerne mehr über die konkreten Situationen und Rahmenbedingungen erfahren, die zu Ihrer Bewertung beigetragen haben.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuli 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre am Goethe-Institut als freundlich erleben und den Zusammenhalt sowie die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen hervorheben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance, das Führungsverhalten und die abwechslungsreichen Aufgaben mit ihren Gestaltungsmöglichkeiten positiv bewerten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen und ihnen Raum für Eigenverantwortung zu geben.
Auch Ihre positive Einschätzung der Arbeitsbedingungen und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen freut uns sehr. Solche Rückmeldungen zeigen uns, was bereits gut gelingt.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Hinweise zu den Kommunikationswegen, zur Gleichberechtigung sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade diese Anmerkungen helfen uns dabei, genauer hinzusehen und uns weiterzuentwickeln. Ihre Wahrnehmung, dass unterschiedliche Altersgruppen nicht immer dieselbe Aufmerksamkeit erfahren, nehmen wir dabei besonders ernst.
Vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Wir sind immer an einem Austausch interessiert und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen.

Herzliche Grüße
Alexandra Müller
Referentin Recruiting

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuni 2026

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung nach so langer Zeit! Es ist wunderbar zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als so positiv erlebt haben und die klare, wertschätzende Kommunikation sowohl mit Vorgesetzten als auch unter Kolleg*innen schätzen. Besonders freut uns Ihr Feedback zu den "unfassbar tollen Menschen" beim GI und dass Sie das Vorgesetztenverhalten als stets fair empfunden haben.

Ihre Einschätzung zu den abwechslungsreichen und sinnstiftenden Tätigkeiten sowie dem herausragenden Image unserer Organisation bestärkt uns in unserem Engagement. Auch Ihre Anmerkung zur Work-Life-Balance zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Balance zwischen Privat- und Berufsleben möglich ist.

Wir bemühen uns sehr darum, dass diese positiven Aspekte auch in Zukunft Bestand haben und wir weiterhin ein Arbeitgeber bleiben, der von seinen Mitarbeitenden so geschätzt wird. Ihr Feedback motiviert uns, kontinuierlich an der Qualität unserer Arbeitskultur zu arbeiten.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuni 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene und freundliche Kommunikation sowie unser schönes, zentral gelegenes Büro in München schätzen. Ihre Zufriedenheit mit dem Kollegenzusammenhalt und den vielfältigen Aspekten unseres Arbeitsumfelds bestärkt uns in unserem Engagement als Arbeitgeber.

Die Bereiche, die Sie mit vier Sternen bewerten, Work-Life-Balance und Gehalts- und Sozialleistungen, sind für uns wichtige Themen. Bei den Gehalts- und Sozialleistungen sind wir an den Tarif gebunden, aber bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf versuchen wir uns weiterhin zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei.

Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Danke und viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Alexandra MüllerReferentin RecruitingJuni 2026

Sehr geehrte*r ehemalige*r Honorarlehrkraft,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Tätigkeit als Honorarlehrkraft unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie die netten Kursteilnehmenden und das Umfeld für unser Klientel positiv hervorheben. Dies bestätigen auch unsere regelmäßigen Kursteilnehmer-Befragungen, die ein konstant hohes Niveau in den Sprachkursen bei uns am GI Berlin belegen.

Bezüglich des neuen Vergabeverfahrens möchten wir klarstellen, dass dieses aus rechtlichen Gründen eingeführt wurde, um weiterhin eine rechtskonforme Vergabe von Aufträgen an Honorarlehrkräfte zu gewährleisten. Alle Beteiligten wurden transparent über die Änderungen informiert. Wir verstehen, dass Veränderungen zunächst herausfordernd sein können und nehmen die Bedenken ernst.

Zu den Arbeitsbedingungen: Die Klassenräume wurden 2025 u.a. mit neuer Technik ausgestattet, die gut funktioniert. Sollten dennoch technische Probleme auftreten, steht ein technischer Support zur Verfügung. Bezüglich der Toiletten möchten wir klarstellen, dass alle Toiletten im Goethe-Institut Berlin öffentlich und für alle zugänglich sind. Seit vielen Jahren gibt es zudem einen Raum, der von den Honorarlehrkräften als Pausenraum genutzt wird.

Ihre Anregungen zu transparenterer Kommunikation, Wertschätzung und Planungssicherheit nehmen wir ernst,  sie können uns dabei helfen unsere Abläufe zu verbessern. Wir laden Sie zu einem Gespräch mit der Personalabteilung ein um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können.

Beste Grüße
Alexandra Müller, Personalabteilung mit dem Goethe-Institut Berlin

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMai 2026

Sehr geehrte*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Arbeitsumfeld. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Work-Life-Balance durch unsere flexible Homeoffice-Regelung als sehr hoch einschätzen. Besonders erfreulich ist auch Ihr Lob für die positive Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung, den starken Kollegenzusammenhalt und die effektive interne Kommunikation durch regelmäßige Abteilungsversammlungen und Formate mit dem Vorstand. Diese Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt liegen uns sehr am Herzen.

Wir schätzen es sehr, dass Sie trotz der unterschiedlichen Vergütungsstruktur des TVöD im Vergleich zur freien Wirtschaft mit unserem Gesamtpaket zufrieden sind.

Ihre durchweg sehr guten Bewertungen in allen Bereichen empfinden wir als große Anerkennung und Motivation, auch weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder Fragen direkt an uns wenden.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMärz 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Gesamtbewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie den hervorragenden Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team so schätzen. Das sind Themen, die uns auch sehr am Herzen liegen. Auch die großzügige Homeoffice-Regelung, die sehr gute Work-Life-Balance und die flexible Handhabung des Überstundenabbaus sehen wir, wie Sie auch, als einen großen Mehrwert des Goethe-Instituts, auch im Hinblick auf die Familienfreundlichkeit.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation der Führungskräfte ernst und werden diese in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung einbeziehen.

Die Thematik der befristeten Verträge ist uns bewusst, wir würden unseren befristeten Mitarbeitenden gerne mehr Planungssicherheit bieten. Die Gründe für befristete Verträge sind jedoch vielfältig und nicht immer kann eine Stelle unbefristet besetzt werden. Die Möglichkeit, für kürzere Zeit und mobil aus dem Ausland zu arbeiten, wollen wir prüfen.

Gerne können Sie sich für einen weiteren Austausch zu diesen Themen an die Personalabteilung wenden.

Alexandra MüllerReferentin RecruitingMärz 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden und den ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt sowie das wertschätzende Miteinander in Ihrem Team hervorheben. Besonders erfreulich ist auch Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance durch die Möglichkeiten der mobilen Arbeit und zur konstruktiven Führungskultur mit regelmäßigem Austausch.

Ihre Hinweise zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst, die Möglichkeit zur Fortbildung und (persönlichen)Weiterbildung sollte jede*r Mitarbeitende beim Goethe-Institut selbstverständlich erhalten. Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Verantwortung und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kolleg*innen. Sie merken zu Recht an, dass ungenutzte Potenziale zu einem Verlust wertvoller Teammitglieder führen können

Ebenso schätzen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge bezüglich der Arbeitsbelastung, klarerer Priorisierungen und der Optimierung von Besprechungsstrukturen. Die von Ihnen angesprochenen kleinteiligen administrativen Prozesse sind ebenfalls ein Bereich, den wir kontinuierlich überprüfen und verbessern möchten.

Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu vertiefen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.