Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goethe-Institut e. V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schön-Wetter Kommunikation im Intranet, Null Einbindung vor Entscheidungen
Auf Ebene der Mitarbeitenden noch sehr gut
Meine direkt Führungskraft ist sehr bemüht - kann das Handeln des Vorstands aber auch nicht erklären
Die Atmosphäre am Goethe-Institut war aufgrund politischer Verschiebungen schon einige Zeit schlecht, allerdings hat sich das durch die neue Leitungsebene nochmal erheblich verschärft. Er herrscht ein Klima der Angst. Leider bewahrheiten sich die Befürchtungen, die schon aus dem ifa bekannt sind. Es wird nicht kommuniziert, eigene Machtinteressen stehen im Vordergrund (auf Kosten der Mitarbeitenden), Mitarbeitende werden ignoriert oder angeschrien, wichtige, progressive Errunemschaften werden innerhalb kürzester Zeit zurückgedreht, man tanzt nach der Pfeife des AA. Nimmt aktuell wirklich besorgniserregende Gestalt an.
Siehe oben. Vorgesetztenverhalten auf höchster Leitungsebene gerade unterirdisch. Präsidium baut derweil eigene Exekutivinteressen aus. Geht scheinbar nur noch um persönliche Machtinteressen. Kollegen mit Rückgrat werden unter den Bus geworfen.
Deutlich verschlechtert seit neuem Vorstand und dem Aufgeben von Werten, für die viele einstanden