Goethe-Institut 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umfeld für nettes Klientel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Mehr transparente Kommunikation wagen! Ausdruck von Wertschätzung !
Mehr Planungssicherheit!

Arbeitsatmosphäre

Als Honorarlehrkraft hast du kaum Rechte

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Kollegenzusammenhalt

Wenig

Vorgesetztenverhalten

Regelmentierend, absurdes neues Bewerbungsverfahren - trotz langjähriger Beschäftigung, keine Begründung für die Absage an Weiterbeschäftigung

Arbeitsbedingungen

fehleranfällige Technik im Kursraum, Toiletten der Festangestellten dürfen von Honorarkräften nicht genutzt werden, Aufenthaltsraum für Honorarlehrkräfte erst nach mühseligen Interventionen,

Kommunikation

Auf Bitten um ein Gespräch wird nicht geantwortet.

Interessante Aufgaben

Nette Kursteilnehmer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte ein Allrounder Paket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung besser gestalten aber eher nur Kleinigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm der Wechsel von Home-Office und Vorort ist ein guter Ausgleich aber wenn man zusammen mal in der Kantine essen gehen kann oder in der Pause spazieren geht ist sehr angenehm und schön

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Work-Life-Balance

Mega Home-Office Möglichkeit oder Vorort viele Räumlichkeiten frei bewegbar

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel gefördert man bekommt öfters gehört, dass das Lernkosmos für alle ist und man es in Anspruch nehmen sollte

Gehalt/Benefits

Sehr zu Frieden gutes Gehalt ab 17 Euro die Stunde und für eine Arbeit die wirklich Spaß macht

Kollegenzusammenhalt

Sehr oft kommt es zum sprechen oder essen gehen. Jeder hilft jeden wo er/sie kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles wird respektiert und viele Persönlichkeiten mit hohem Alter sind seit einigen Jahren schon hier und macht auch Sinn bei dieser Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten

Meine Chefin ist top und gibt immer Zeit für mich, sodass wir uns besser kennenlernen und vorankommen im beruflichen Kontext

Arbeitsbedingungen

Top sauber sogar Pflanzendienst für jeden Raum gibt es. Laptop bzw. von Tag eins gestellt.

Kommunikation

Genaue Arbeitsaufteilung und Weitergabe. Jede 2'te Woche persönliches Gespräch mit meiner Chefin, um Feedback zu geben und ebenso zu erhalten einfach mega! Man fühlt sich direkt aufgenommen und nicht nur eine Nummer

Interessante Aufgaben

Zeugnisbearbeitung ist ein Tool und interessante Erfahrung für sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wieviel wirklich tolle Mitarbeiter wir weltweit haben und wie Mitarbeiter aus so vielen Ländern und Kulturen so vorbehaltslos und gegenseitig unterstützend zusammenarbeiten. Das macht wirklich Freude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An sehr vielen Stellen wenig Mitarbeiter für sehr viel Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Das "Weltunternehmen Goethe-Institut" sollte personell und auch qualitativ personell besser ausgestattet sein, um seine Aufgaben auch wirklich gut und so wie es erforderlich ist auf allen Ebenen wahrnehmen zu können.
Leider ist das Goethe-Institut in seiner Finanzierung ja nicht frei sondern gebunden. Es wäre schön, wenn seitens finanzieller Träger insbesondere in diesen Zeiten mehr Geld für Verständigung und Frieden ausgegeben würde und nicht weniger.
Dennoch bleibt immer die Frage zu beantworten: "Wieviel Geld muss ich für qualifiziertes Personal innerhalb der Vorgaben mindestens ausgeben, um verschiedentliche notwendige Anforderungen (insbes. in der Verwaltung) zu erfüllen? Wird da wirklich getan, was getan werden muss?" Ich glaube, da geht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Das liegt auch am Chef, dem an einem wertschätzenden Zusammenarbeiten sehr viel gelegen ist.

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Work-Life-Balance

Sehr gut, da sehr hoher Homeofficeanteil und flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Wie auch bereits in anderen Bewertungen gelesen: Die Personalabteilung rühmt sich selber, dass sie durch das Herunter-Leveln von Gehältern spart. ABER dadurch leidet die Qualität an neuen Mitarbeitern erheblich oder man bekommt erst gar keine neuen Mitarbeiter für das angebotene Gehalt. Das führt m.E. zu erheblicher Senkung der Qualität und auch zu Verschleiß von Mitarbeitern, die gut und verantwortungsbewusst sind. Und auch dazu, dass gute Mitarbeiter gehen. Ich bin derselben Meinung, dass das Goethe Institut dadurch am Ende nichts gespart hat. Und bitte nicht wieder die TVöD-Argumentation, denn da gibt es durchaus Spielräume und Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben super Kollegen auf der ganzen Welt und versuchen uns gegenseitig immer bestmöglich zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten bekommen 1*

Arbeitsbedingungen

Bereiche deren Unterstützungsprozesse für die eigene Arbeit notwendig sind, sind genauso sparsam besetzt, wie mir bekannte andere Bereiche. Deshalb kann man oft nicht die Unterstützung aus anderen Bereichen bekommen, die man für gutes und effizientes Arbeiten benötigen würde. Auch wenn die Kollegen hier besser unterstützen wollten. Sie haben auch nur zwei Hände, zwei Füße und einen Kopf.

Kommunikation

Insgesamt wird sehr gut kommuniziert, aber machmal könnten Informationen intern schneller von ganz oben nach ganz unten weitergegeben werden

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Themen und Aufgaben, bei denen man sich einbringen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Gestaltungsspielraum. Man kann eigene Ideen einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ok. Vielleicht wird ab und an viel um vorhandene Probleme diskutiert und etwas wenig gehandelt.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerecht vergüten

Arbeitsatmosphäre

Meistens entspannt

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Work-Life-Balance

Gestaltung möglich und sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ohne Studium geht da kaum was.

Gehalt/Benefits

Nun ja, das wird sicher woanders besser vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird halt das heruntergepredigt was die Regierung sagt.

Kollegenzusammenhalt

Prima in Team

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Angenehm. Sind da wenn man sie braucht.

Arbeitsbedingungen

Manchmal dauert es bis man seinen PC bekommt.

Kommunikation

Ist noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Ist so

Interessante Aufgaben

Hängt viel von einem selber ab wo man sich engagieren möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nach so vielen Jahren nicht mehr viel. Sie zahlen pünktlich. Ich persönliche finde es nur schade, alte Kollegen und Kolleginnen zurückzulassen, aber wir bleiben in Kontakt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außen hui, innen pfui. Es wird versucht, Kosten zu drücken, wo man kann. Es geht dabei immer darum, die schwächsten Glieder im System noch weiter zu schwächen, während gewisse Strukturen als heilig angesehen und absolut nicht verändert werden. Auf innere Stimmen und Wünsche wird nicht eingegangen. Transparenz selbst innerhalb der Institution ist eine Illusion.
Außerdem werden ganze Teams gestoppt, wenn eine Führungskraft sich weigert. Daher ist zum Beispiel in manchen Instituten kein Home-Office möglich, obwohl 90% der Belegschaft das wünscht.
Wenn finanzielle Einschneidungen gefordert werden, wird oft mit Kälte der Führungsriege reagiert. Hier wünscht man sich auch mehr Einsatz.

Verbesserungsvorschläge

Immer dasselbe: weniger Hierarchie, weniger Bürokratie, mehr Einbezug des Personals. Hier werden Stunden und Kraft verschwendet, Potenziale bleiben ungenutzt. Das gesamte Konstrukt müsste überarbeitet und an die Gegenwart angepasst werden. Sind wir nicht mehr in den 1970ern.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und Kolleginnen herrscht meist eine wundervolle, unterstützende Atmosphäre. Leider nimmt dieses Gefühl ab, je "höher" die Hierarchie geht.

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Work-Life-Balance

"Flexibilität" wird mittlerweile ausgeweitet auf stundenweises Arbeiten, wie es dem Arbeitgeber passt, ohne auf das Wohl der Mitarbeitenden zu achten.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, gerade während und nach der Corona-Zeit haben die Weiterbildungen spürbar abgenommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok - müsste aber wesentlich höher sein für die Anforderungen. Normalerweise werden bei Stellenausschreibungen 1,5 DinA4 Seiten "Anforderungen und Aufgaben" aufgeschrieben, aber kaum von den "Benefits" gesprochen. Da muss nachgebessert werden. Oder - sowie ich - kompetentes Personal geht in die Privatwirtschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

München schmückt sich gern mit innovativen und umweltfreundlichen Initiativen, weltweit gesehen aber nicht weitergeführt.

Kollegenzusammenhalt

Super. Die meisten Teams halten zusammen, unterstützen und helfen sich.

Umgang mit älteren Kollegen

tlw. wird älteren Kollegen und Kolleginnen verboten weiter zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Grauenvoll. Wir befinden uns im Jahr 2023 und bald reden wir von einem "Buyers-market". Da muss das bürokratische und hierarchische Verhalten überdacht werden. Vorgesetzte nehmen sich grundsätzlich sehr wichtig und leben in ihrer eigenen Blase. Nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsbedingungen

Technik etc. ist gut.

Kommunikation

Innerhalb der Teams superb - innerhalb der Hierarchie eine Katastrophe. Man muss bald schon als Detektiv unterwegs sein, um notwendige Informationen zu extrahieren.

Gleichberechtigung

Auf höherer Ebene fehlen noch immer weibliche Stimmen, obwohl das Goethe-Institut mittlerweile sehr gerne die "Diversitätsfahne" schwingt. Nur leider bleiben verkrustete Strukturen weiterhin im Weg.

Interessante Aufgaben

Ja, die meisten Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bedeutung der Institution, viele sind mit großer Leidenschaft dabei.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten für flexibles Arbeiten im Ausland und an den Standorten weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und nette Kolleg*innen

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Work-Life-Balance

Gute Home Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

TVÖD - fair, aber natürlich keine Spitzengehälter

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert darauf gelegt und die Beauftragte dafür ist sehr präsent

Interessante Aufgaben

Gerade wenn man über den Tellerrand schaut, was an Kulturaktionen und Initiativen an den Instituten im Ausland passiert, finde ich die Tätigkeiten hier wirklich sinnstiftend

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit, vor Ort in rund 100 Ländern mit kreativen und engagierten Partnern zusammenarbeiten zu können

Arbeitsatmosphäre

der Ton macht die Musik und insofern hat man selbst durchaus viele Möglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten

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Gehalt/Benefits

hier ist definitiv noch eine Menge Luft nach oben...

Arbeitsbedingungen

sehr unterschiedlich, wie es bei über 100 Dienstorten auch nicht anders sein kann, doch im Vergleich auch zu ähnlichen Mittlerorganisationen insgesamt recht positiv

Interessante Aufgaben

sicher eine der Stärken des Goethe-Instituts. Dass das GI sich zu sehr auf Elitenbildung konzentriert . wie gelegentlich angemerkt - , kann ich selbst nicht bestätigen: immer wieder kam man in die Lage, originelle und noch nicht etablierte Künstler bzw. Initiativen zu fördern und ihnen zu Sichtbarkeit und Anerkennung zu verhelfen.