34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt
Zu viel um alles zu notieren
Gehalt und Arbeitszeiten verbessern. Das Fahrpersonal entlasten! Kommunikation verbessern und nicht nur leere Worte.
War mal angenehm, mittlerweile ist es nicht mehr schön.
War früher mal gut. Heute weiß man das sich das Unternehmen selbst abschafft.
Für alle gut außer für das Fahrpersonal.
Nur für ausgewählte die gleicher sind als andere.
Gehalt muss besser werden für das Fahrpersonal!
Da will sich das Unternehmen ganz toll präsentieren, damit keiner denkt hier läuft alles nicht so glatt.
Kaum. Es gibt verschiedene Gruppen und viele Speichel lecker die hoffen bevorzugt zu werden.
Da wird dann schon mehr Rücksicht genommen. Aber gedankt wird eine nichts.
Teils eine absolute Katastrophe!
Dank der tollen Vielfalt in Göttingen sind die Leute immer wundervoll... Und das Unternehmen legt größten Wert darauf dir kaum bis keine Zeit einzuräumen deine Fahrten in einem angemessen Tempo zu fahren. Und Klima im Sommer ist eh überbewertet.
Teils schlecht.
Hier sind alle gleich und viele gleicher als andere!
Interessant wird es nur für das Fahrpersonal wenn mal wieder Demos sind oder die ganzen Baustellen die Wege verändern.
Geld kommt pünktlich.
Als Fahrer hat man nicht viel auszustehen. Alles ist geregelt und man muss nicht viel machen.
Kommunikation.
Es werden einem Sachen versprochen die nicht eingehalten werden.
Man wird als Fahrer nicht für voll genommen.
Vorschläge werden weggelächelt.
Mehr Geld für Fahrpersonal.
Kommunikation in den Griff bekommen.
Nicht soviel Geld für Schrott ausgeben was nur nach außen hin gut aussieht
Geteilte Dienste müssen weniger werden und alle müssen sie fahren.
Als Fahrer ist die Karriere fast zu Ende. Keine richtigen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Busse sind neu aber ungepflegt. Gebäude hat alles was man braucht. Ein wenig in die Jahre gekommen
Es ist egal wie lange man da ist, alle werden gleich behandelt. Ob man seinen Job gut oder schlecht macht ist egal.
Den Geschäftsführer, weil er keine Entscheidungen trifft und daher ungeeigneten Führungskräften das Ruder überlässt
Personalien - insbesondere in der Personalabteilung - überdenken
Er ist halt da
Zuviel
K.komentar
Sehr unforteilhaft
Mehr Schein
Kein Fall
Keine Chance
Leben zu wenig sterben Zuviel
Unmenschlich
Joa naja
Geht
Im Keller
Tief unten
Lassen keine andere Meinung zu
Es gibt Frauen
Ähhhhhh nö
Schlechter Geschäftsführer
Eher schlecht
Mies
Nicht möglich. Nasenfaktor
Geht so
Gibt es selten
Schlecht
Absolute Katastrophe
Könnte besser sein
Findet zwischen Geschäftsleitung und Fahrer mies
Lach.sicher nicht
Eher nicht
Große Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten.
Manche Entscheidungen dauern zu lange.
Die guten Seiten besser vermarkten.
Nix
Zu viel zum aufzählen
Die Fürsorge Pflicht mal wahrzunehmen
Nix
-machen alles besser, als es eigentlich ist
-Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
-Keine Fürsorgepflicht
-Verteilen Kündigungen
Und Abmahnungen wie Bonbons
-ein Betriebsrat, der sich vom Arbeitgeber kaufen lässt
-Und noch vieles mehr
Zu viele Sachen, die Eh niemals akzeptiert und verändert werden, weil die die im Büro sitzen, meine die wüssten, wie es draußen auf der Straße läuft
In der Teppichabteilung sicher gut der Rest wird behandelt wie ein Vieh kurz vor der Schlachtung
Wird nach außen besser gemacht als es ist….
Einstern ist schon zu viel
Keine Möglichkeit, nur für ausgewählte Leute, die sich kaufen lassen
Zu schlechte Bedingungen
Nein
hat sehr abgebaut, fast gar keiner mehr
Die gehen noch
Ein Stern ist noch Zuviel
Mehr heiße Luft als alles andere
Sehr schlecht
0 Absprache zwischen den Abteilungen
Naja
Kein Kommentar !!!
Das Geld ist immer pünktlich, nur stimmt meistens die Abrechnung nicht.
Zu viel um es aufzuzählen.
Das grundsätzliche arbeiten, der Arbeitsalltag und der Job sind gut.
Ich würde sagen es werden viele Fehler auf Führungsebenen gemacht. Es wird immer mehr Bürokratisiert und das macht es langsam unerträglich.
Wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen, dann sollte das auch ermöglicht werden. Grundsätzlich passiert zum Thema Weiterbildung allerdings nicht viel.
Wenn man sich mit den Abteilungsleitern gut stellt, dann kann man die Karriereleiter hochklettern, egal ob man seinen Job gut macht oder nicht.
Verbesserungsvorschläge werden nur von wenigen "Lieblingen" angenommen.
Einen Alibi Betriebsrat gibt es auch. Sonderlich viel für die Mitarbeiter macht der nicht. Dafür aber für den Arbeitgeber.
Wenn Mitarbeiter in Führungspostitionen Fehler machen, passiert in der Regel nichts. Oder sie werden Hochbefördert.
Die Benefits die es gibt, gibt es inzwischen fast überall und sind somit nicht groß nenneswert.
Zeitwert konto
Keine zusammen Arbeit zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen sind in den letzten Jahren schlecht geworden
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbinden
So verdient kununu Geld.