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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten.
Er ist halt da
Geld kommt pünktlich.
Als Fahrer hat man nicht viel auszustehen. Alles ist geregelt und man muss nicht viel machen.
Das Geld ist immer pünktlich, nur stimmt meistens die Abrechnung nicht.
Zeitwert konto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Geschäftsführer, weil er keine Entscheidungen trifft und daher ungeeigneten Führungskräften das Ruder überlässt
Kommunikation.
Es werden einem Sachen versprochen die nicht eingehalten werden.
Man wird als Fahrer nicht für voll genommen.
Vorschläge werden weggelächelt.
Manche Entscheidungen dauern zu lange.
-machen alles besser, als es eigentlich ist
-Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
-Keine Fürsorgepflicht
-Verteilen Kündigungen
Und Abmahnungen wie Bonbons
-ein Betriebsrat, der sich vom Arbeitgeber kaufen lässt
-Und noch vieles mehr
Keine zusammen Arbeit zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen sind in den letzten Jahren schlecht geworden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für Fahrpersonal.
Kommunikation in den Griff bekommen.
Nicht soviel Geld für Schrott ausgeben was nur nach außen hin gut aussieht
Geteilte Dienste müssen weniger werden und alle müssen sie fahren.
Schlechter Geschäftsführer
Personalien - insbesondere in der Personalabteilung - überdenken
Wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen, dann sollte das auch ermöglicht werden. Grundsätzlich passiert zum Thema Weiterbildung allerdings nicht viel.
Wenn man sich mit den Abteilungsleitern gut stellt, dann kann man die Karriereleiter hochklettern, egal ob man seinen Job gut macht oder nicht.
Verbesserungsvorschläge werden nur von wenigen "Lieblingen" angenommen.
Einen Alibi Betriebsrat gibt es auch. Sonderlich viel für die Mitarbeiter macht der nicht. Dafür aber für den Arbeitgeber.
Wenn Mitarbeiter in Führungspostitionen Fehler machen, passiert in der Regel nichts. Oder ...
Die Fürsorge Pflicht mal wahrzunehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Göttinger Verkehrsbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das wird ganz groß geschrieben
Engagiert in Sachen Verkehrswende und Klimaschutz
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göttinger Verkehrsbetriebe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich. Nasenfaktor
Keine Chance
Keine Möglichkeit, nur für ausgewählte Leute, die sich kaufen lassen
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Göttinger Verkehrsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Göttinger Verkehrsbetriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Göttinger Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Göttinger Verkehrsbetriebe als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Göttinger Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Göttinger Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik