Ein Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Allgemein am Arbeitseinsatzort gut
Image
In der Branche hat das Unternehmen hier in der Region keinen guten Namen.
Work-Life-Balance
Urlaube werden erst sehr spät, und erst auf mehrfaches Nachfassen, genehmigt. Dienstzeiten werden oft einfach festgelegt, ohne Abstimmung mit den Betroffenen. Diese können auch mehrfach pro Woche bei mehr als 12 Stunden liegen.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht umgesetzt.
Da in dem Bereich alle gleichberechtigt sind, gibt es auch keine Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Abrechnungen muss man jeden Monat prüfen, da diese meistens unkorrekt sind. Nachzahlungen werden erst im nächsten Monat überwiesen. Ansonsten wird das Gehalt pünktlich überwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel, da nur eine Meinung zählt.
Kommunikation
Der Austausch verläuft in der Regel sehr schleppend. Wichtige Punkte sollte man schriftlich festhalten, sonst gehen diese unter.
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Aufgaben am Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei der Götz-Sicherheitsdienst GmbH nicht durchweg positiv waren und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre am Einsatzort als angenehm empfunden haben – das ist für uns ein zentraler Bestandteil eines funktionierenden Teams.
Gleichzeitig erkennen wir an, dass es in Bereichen wie Kommunikation, Dienstplanung und Weiterbildung offenbar Verbesserungspotenzial gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse transparenter und effizienter zu gestalten, insbesondere was Urlaubsplanung und Dienstzeiten betrifft. Auch die Qualität unserer Gehaltsabrechnungen und die Umsetzung von Weiterbildungsangeboten stehen regelmäßig auf dem Prüfstand. Die Hinweise zum Vorgesetztenverhalten und zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Führungskräfte werden bei uns regelmäßig geschult, um eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern. Wir wissen, dass ein wertschätzender Umgang und Mitbestimmung bei der Einsatzplanung entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.
Dass unser Image in der Region kritisch gesehen wird, finden wir nicht angenehm – und wir setzen gezielt Maßnahmen um Vertrauen und Qualität nachhaltig zu stärken.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.