Ihr Unternehmen?

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Götz-Management-Holding 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Absolut NICHT empfehlenswert !!!!!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Götz Gebäudemanagement GmbH & Co KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht genügend Arbeitsmaterial vorhanden .Es gibt zwar Ansprechpartner die kümmern sich aber um nichts. Und man wird wie eine Nummer behandelt . Wenn man geht wird man noch nicht einmal verabschiedet usw . Nicht das man eine Abschiedsparty erwartet aber wenigstens ein wir wünschen Ihnen weiter hin alles Gute oder so wäre ja wohl wenigstens höflich .

Verbesserungsvorschläge

Man ist nur eine Nummer , man müsste den Teamgeist kräftig überdenken und auch mal die Mitarbeiter Wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Man geht halt hin macht seinen Job und geht wieder

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten werden ohne Absprache auch einfach gekürzt

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Nach Tarif man muss genau alles kontrollieren und nachrechnen weil ab und zu Stunden fehlen

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden im Gegenteil jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Man muss allem hinterher rennen

Arbeitsbedingungen

Man muss den arbeitsmaterialien ständig hinterher rennen

Kommunikation

Nicht wirklich vorhanden

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team der Götz-Personalentwicklung
Ihr Team der Götz-Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihre ehrliche und offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst – denn sie zeigt uns deutlich, an welchen Stellen wir uns verbessern müssen. Punkte wie fehlendes Arbeitsmaterial, mangelnde Kommunikation und ein unpersönlicher Umgang sind keinesfalls der Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Wertschätzung und Respekt gegenüber unseren Mitarbeitenden sind elementar und dürfen nicht zu kurz kommen.

Ihr Hinweis zum Teamgeist und der Notwendigkeit stärkerer Mitarbeiterbindung gibt uns wichtigen Anlass, unsere internen Prozesse und Führungsprinzipien zu reflektieren. Verbesserungen sind nur möglich, wenn wir auch die Sichtweisen von ehemaligen Kolleg*innen hören – dafür danken wir Ihnen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie zukünftig bessere Erfahrungen machen. Gerne können Sie sich auch an personal@goetz-fm.com wenden und mit uns Rücksprache halten.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.