GSSK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Eigenverantwortlichkeit (Dienstplan, Abläufe)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelndes Engagement für angenehme Arbeitsatmosphäre (Pausen/Umkleideraum)
Verbesserungsvorschläge
übertarifliche Leistungen und Anreize (Prämien, Urlaubstage)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer Verbesserungsfähiges. Vieles hängt am Engagement der Kollegen und der Schnittstellen vor Ort ab.
Kommunikation
Der Spruch: "Gehe nicht zu deinem Herren, wenn du nicht gerufen wirst!" gilt hier in beiderlei Richtung. Man lässt das Team weitestgehend eigenverantwortlich arbeiten und versucht nicht unnötig hineinzureden.
Wenn Vorgesetzte kontaktiert werden, kommt auch eine Rückmeldung und Gesprächswünsche werden wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer diejenigen geben, die gern mal nen Gelben schmeißen und anderen den Urlaub cancelen. Allgemein ist die Einsicht in die Notwendigkeit aber vorhanden.
Work-Life-Balance
Bei der Dienstplanung vor Ort wird weitestgehend auf Frei-Wünsche eingegangen. Wer mehr oder weniger arbeiten möchte, kann dies i.d.R. tun.
Vorgesetztenverhalten
Auf Hinweise und Gesprächswünsche wird reagiert. Manchmal wünschte man sich etwas mehr Engagement gegenüber den Schnittstellen vor Ort und auffälligen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Man weiß vor ab, was einen erwartet. Die Abläufe sind weitestgehend gleich. An manchen Tagen ist das Besucher- und Gesprächsaufkommen größer als an anderen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei der Aufgabenverteilung und den Anforderungen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige Mitarbeiter - heutige Rentner sind als Aushilfen immer wieder gern gesehen und werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Da sich weder der Arbeitgeber, der Auftraggeber noch das Haus für den Zustand und die Ausstattung des Aufenthalts/Umkleideraum interessiert, ist dieser in einem jämmerlichen Zustand. Der Teppichboden entwickelt neue Bio-Kulturen und die wenigen Schränke platzen fast aus allen Nähten. Das notwendige Equipment sind Eigenbeschaffungen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn welcher bei einer 40h-Woche die Lebenshaltungskosten nicht decken würde. Während Verdi dem öffentlichen Dienst jährlich die Taschen füllt, "steigt" der Tarif und Schichtzuschläge im Sicherheitsbereich allenfalls centweise und bleiben weit hinter den Gehältern westlicher Bundesländer - trotz gleicher Leistung zurück.
Trotz zunehmendem Mangel an qualifiziertem und geeigneten Personal, gibt es keinerlei übertarifliche Leistungen des AG.
Image
Ein solides Unternehmen, welches Mitarbeiter mit ausreichend und qualitativer Dienstkleidung ausstattet, und Gehälter pünktlich korrekt bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Manche Mitarbeiter wurden bei vollem Lohnausgleich extern geschult und via IHK-Prüfung auf GSSK geprüft, um den Anforderungen des Auftraggebers zu entsprechen.