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Götz-Sicherheitsdienst 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Götz-Sicherheitsdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Götz-Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Götz-Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Müsste man sich mehr kümmern

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer Verbesserungsfähiges. Vieles hängt am Engagement der Kollegen und der Schnittstellen vor Ort ab.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Spruch: "Gehe nicht zu deinem Herren, wenn du nicht gerufen wirst!" gilt hier in beiderlei Richtung. Man lässt das Team weitestgehend eigenverantwortlich arbeiten und versucht nicht unnötig hineinzureden.
Wenn Vorgesetzte kontaktiert werden, kommt auch eine Rückmeldung und Gesprächswünsche werden wahrgenommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer diejenigen geben, die gern mal nen Gelben schmeißen und anderen den Urlaub cancelen. Allgemein ist die Einsicht in die Notwendigkeit aber vorhanden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Dienstplanung vor Ort wird weitestgehend auf Frei-Wünsche eingegangen. Wer mehr oder weniger arbeiten möchte, kann dies i.d.R. tun.

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