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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze es, dass ich mich bei Probleme im Arbeitsalltag oder im Umgang mit Kollegen jederzeit an meinen Objektleitung wenden kann. Durch die Gespräche lassen sich offene Punkte zuverlässig klären.
Das man kein Gehalt überwiesen hat, durch eine Software Panne sind keine Stundenzettel raus.. deshalb auch kein Lohn aber arbeiten alle erledigt!!
Objektleitung immer erreichbar hilft bei unangenehmen Situationen
Derzeit leider gar nichts. Die Sache mit dem Weihnachtsgeld an einige, was man noch dazu, erst aus dem Internet erfahren muß, wiegt bei mir sehr viel. Ob es Götz überhaupt bewusst ist, das man damit, nicht unbedingt, den Zusammenhalt fördert. Wenn ich nun weiß, das mein direkter Kollege, mit dem ich jeden Tag zusammen bin, der die gleiche Arbeit leistet, vielleicht Weihnachtsgeld bekommt, macht das ärgerlich und man fühlt sich wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse.
Keiner wird auf der Strecke gelassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation
Im Rahmen wiederholter Gespräche kam es mir gegenüber zu persönlichen, abwertenden und nicht sachbezogenen Aussagen. Dazu zählen unter anderem Aufforderungen, ich solle mich intern oder extern nach einer anderen Stelle umsehen,
Vorgesetzte lügen und Vorarbeiter können kaum deutsch
Hab wenig zu bemängeln
Das man Leute mit Augenwischerei in die Firma holt!!
Nicht genügend Arbeitsmaterial vorhanden .Es gibt zwar Ansprechpartner die kümmern sich aber um nichts. Und man wird wie eine Nummer behandelt . Wenn man geht wird man noch nicht einmal verabschiedet usw . Nicht das man eine Abschiedsparty erwartet aber wenigstens ein wir wünschen Ihnen weiter hin alles Gute oder so wäre ja wohl wenigstens höflich .
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung, bei Sonderzahlungen. Sorry, Liebe Fa. Götz. Solange, wie das mit dem Weihnachtsgeld (Komentar 06/25), nicht restlos geklärt ist, kann ich Leider keine Empfehlung geben. Oder, wie soll ich einem potentiellen Interessenten/Bewerber gegenüber treten, der sich genau deshalb bewerben will? Und, Liebe Fa. Götz, es wird doch nun nicht ernsthaft erwartet, das sich jetzt jemand namentlich nennt. Mal angenommen, ich würde Weihnachtsgeld bekommen und das im Kollegenkreis sagen, das würde soviel Streit auslösen. Also, sollte das jetzt anders angegangen ...
Arbeit mehr schätzen, Gehalt anpassen. Es müssen mehr Stunden gearbeitet werden, als vertraglich festgelegt.
Vielleicht nicht so "pro" Mitarbeiterfreundlich werben, wenn ihr sie eiskalt rauswerft.
Objektleiter und Vorarbeiter/in auswechseln.
Die gelebte Struktur ist ein grauen.
Verantwortungsbewussein schaffen. Menschlich werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Könnte an gewissen Stellen besser sein
Sie waren der einzige Grund warum ich so lange da war.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut und von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Teamgeist geprägt. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und es herrscht eine unterstützende Atmosphäre, die die Arbeitsprozesse positiv beeinflusst. Der Zusammenhalt im Team sorgt für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld.
Kollegen waren super nett.
Die Kollegialität und der Zusammenhalt schaffen ein angenehmes und produktives Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und auch alles ohne Beanstandung. Ich bin aber sehr entäuscht, das man im Internet erfahren muss, das einige Mitarbeiter wohl Weihnachtsgeld (06/25) bekommen. Deshalb nur ein Stern.
Wenn Es kommt dann pünktlich aber Krankenscheine werden anscheinend nicht bezahlt, 3 Monat im folge Stress mit dem Schuppen!!
Tarifvertrag kein weihnachts oder Urlaubsgels, keine Benefiz zusätzlich zum Gehalt
Gehalt ist ok. Wird eigentlich auch pünktlich gezahlt, außer der Chef ist wegen was Beleidigt dann kann da schon mal was schief gehen mit der Bezahlung, natürlich nur ausversehen.... Aber keine Sorge, wird dann schon korrigiert mit der nächsten Abrechnung, wie du deine Rechnungen im aktuellen Monat zahlst ist aber dann dein Problem.....
Obwohl die Gehaltszahlungen pünktlich erfolgten, traten regelmäßig Fehler auf, die erst im Folgemonat berichtigt wurden, nachdem wiederholte Kontaktversuche zur Klärung unternommen worden waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Auf Nachfrage nicht erwünscht. Fachliche Weiterentwicklung nicht erwünscht
Soweit ich denke, haben die das schon gut gefördert.
Keine Ahnung
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht umgesetzt.
Da in dem Bereich alle gleichberechtigt sind, gibt es auch keine Karrieremöglichkeiten.
Potenzial nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Götz-Management-Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Götz-Management-Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Götz-Management-Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Götz-Management-Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Götz-Management-Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Götz-Management-Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien