Zeitarbeitsfirma mit Repressionsfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur als Resourcen gesehen
Verbesserungsvorschläge
Leistungen der Mitarbeiter sollten anerkannt und respektiert werden
Arbeitsatmosphäre
eher schlechtes Betriebsklima durch ständigen Druck
Image
Firma ist am Markt kaum bekannt
Work-Life-Balance
ständige Überstunden, längerer Urlaub wird selten genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist nicht möglich, da Teamleiterpositionen generell durch Neueinstellungen besetzt werden, Weiterbildungen werden nur im Ausnahmefall angeboten
Gehalt/Benefits
schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziales Engagement für das Kinderhaus in Nürnberg, das von einem Familienmitglied der Geschäftsführung geleitet wird
Kollegenzusammenhalt
durch häufigen Personalwechsel sehr eingeschränkt
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ werden nicht schlechter behandelt wie Ihre Kollegen
Vorgesetztenverhalten
autoritärer Führungsstil, fehlende Sozialkompetenz,
mitunter cholerisches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Typisches Großraumbüro, helle Räume, Mitarbeiter bringen eigene Arbeitsmittel mit, da die Geschäftsleitung diese oftmals nicht zur Verfügung stellt
Kommunikation
regelmäßige Projekt- und Statusmeetings, die der Kontrolle der Mitarbeiter dienen, keine umfassenden Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Gleichberechtigung
Familienmitglieder werden bevorzugt, ansonsten relativ ausgeglichen
Interessante Aufgaben
teilweise interessante Dokumentationsprojekte aus der Industrie