Weise handeln sie nicht
Verbesserungsvorschläge
Besseres Betriebsklima könnte man erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Worüberman nicht loben kann, sollte man schweigen.
Image
Image nach innen und nach außen unterscheiden sich deutlich.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft mit entsprechenden Sonderaufwendungen. Urlaub darf gerne in kleinen Etappen genommen werden, wenn gerade keine Projekte anstehen. Ein Seminar zur Streßvermeidung und zu kooperativem Umgang wäre ein großer Wunsch.
Karriere/Weiterbildung
Es gilt, das tägliche Projektgeschäft abzuwickeln.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wie Direktversicherung zur Rente sind dann möglich, wenn es auch für den Arbeitgeber deutliche Vorteile hat. Das Gehalt ist nicht unter den Mindesterwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mancher Mitarbeiter hat ein soziales Gewissen und kann es auch verbal einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchten, Führungsmängel auszugleichen, ohne ihre eigenen Projekte, Aufgaben, Zeitfenster zu gefährden. Teambildung war aufgrund vermuteter Parteibildung und dichotomer Polarisierung nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kann möglich sein, dass versucht wird, auch ältere Mitarbeiter einzustellen. Langdienende Kollegen und Kolleginnen sind kaum anzutreffen, Kollegen über 45 gelten nicht unbedingt als überaus flexibel und lernwillig.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird versucht, leutselig zu wirken. Man gab sich auch Mühe, Konflikte nicht durch lauten Tonfall oder unsachgemäße Behauptungen weiter zu eskalieren. Entscheidungen wurden getroffen, aber nicht kommuniziert. Fehler wurden überaus deutlich und rückhaltlos vor allen Mitarbeitern herausgestellt. Führungsstil deutlich autoritär, keine andere Sehweisen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Beleuchtung und Belüftung darf von den Mitarbeitern selbst geregelt werden. Die Wände sind dünn genug, um harte Führungsgespräche mitanhören zu müssen. Es ist erlaubt, dass jeder Mitarbeiter eigene Arbeitsmittel mitbringt.
Kommunikation
Die Informationen, die dringend zur Arbeit notwendig waren, wurden gegeben. Es war auch möglich, weitere Hilfsmittel zu erhalten, wenn es möglich gemacht wurde. Die Rapports dienten dazu, jedem Mitarbeiter die Fehler deutlich zu machen und sie damit zu lebenslangem Lernen anzuhalten. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind nicht von Interesse für einen Mitarbeiter, sondern ausschließlich den Firmenbesitzern vorbehalten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind deutschsprachig bzw mit deutscher Muttersprache. Religion spielt keine Rolle. Es ist sehr von Vorteil, wenn man der sozialen Norm entspricht und sich so eine Blöße erspart. Die Räume sind nicht behindertengerecht.
Interessante Aufgaben
Es ist manchmal versucht worden, die Arbeitsbelastung auf mehrere Schultern zu verteilen. Ein gleichberechtigte und angemessene Selbstorganisation war nicht erwünscht. Manche Aufgaben hätten interessant werden können, wenn die Talente des Einzelnen hätten ausgestaltet werden dürfen. Auch hier: viel verschenktes Potenzial.