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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goetze Armaturen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, Newsletter und andere Informationskanäle, die dazu beitragen sollen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Meiner Meinung nach könnte die Klarheit in Bezug auf strategische Entscheidungen noch verbessert werden, um ein tieferes Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Der Teamgeist im engeren Kollegenkreis hat meine Zeit im Unternehmen maßgeblich geprägt. Der offene Austausch und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man sich geschätzt und respektiert gefühlt hat.
Insgesamt sehe ich die fehlende Flexibilität im Unternehmen zunehmend problematisch. Es gibt keine einheitliche Home-Office Regelung. Auch der aktuelle Gleitzeitrahmen ist zu kurz und erlaubt nur einen begrenzten Spielraum für die Anpassung der Arbeitszeiten. Das kleine Stundenkonto begrenzt zudem die Möglichkeit Überstunden aufzubauen oder Stunden zu flexibleren Zeiten auszugleichen. Dies kann besonders problematisch sein, wenn Mitarbeitende ihre Arbeitszeit an persönliche Verpflichtungen anpassen müssen.
Meiner Meinung nach weist die Struktur erhebliche Mängel auf. Es fehlt an der transparenten Zuordnung der Verantwortung sowie der Verteilung der Aufgaben, was zu Verwirrung führt und die täglichen Arbeitsprozesse und die Effizienz des Teams beeinträchtigt.
Es scheint, dass sich mit den operativen Herausforderungen, mit denen das Team täglich konfrontiert wird, nicht ausreichend auseinandergesetzt wird.
Meiner Meinung nach fehlen auch klar definierte Erwartungen und Ziele an einen persönlich und an das Team, was zunehmend auch die Motivation bremst.
Ein positiver Aspekt ist die individuelle Anpassung der Aufgaben an die Bedürfnisse der Kunden/Märkte. Dadurch entstehen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, die die berufliche Entwicklung fördern und die Möglichkeit bieten, unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln. Insbesondere hervorzuheben ist das großzügige Überlassen von Verantwortung und die damit verbundene Freiheit in der Ausübung der täglichen Aufgaben.
Die Verteilung von Aufgaben basierend auf den zu betreuenden Kunden/Märkten kann zuweilen jedoch zu einer ungleichen Arbeitsbelastung innerhalb des Teams führen. Bei der Ressourcenverteilung besteht daher meiner Meinung nach noch Optimierungsbedarf.
Das Team, in dem ich gearbeitet habe, zeichnete sich durch eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Die Kollegen sind nicht nur kompetent in ihren jeweiligen Aufgaben, sondern auch bereit, ihr Wissen zu teilen und jederzeit gegenseitig zu unterstützen. Diese kollegiale Zusammenarbeit trug maßgeblich dazu bei, dass die täglichen Herausforderungen effizient und erfolgreich bewältigt werden konnten.